為切實維護勞動者的工資報酬權益， 區勞動保障監察機構在日常工作中著力“四重”， 進一步規範企業的勞動用工行為， 努力將欠薪隱患消除在萌芽狀態， 保障勞動者工資支付“零障礙”。
一是“重”排查。 對往年曾發生各類勞資糾紛投訴舉報的用人單位進行梳理， 將該批單位作為重點排查對象， 按照“深一線、看到位、問徹底、查透徹”的方式對潛在隱患進行排查。
二是“重”約談。 約談上年度“黑榜”企業及重點隱患企業負責人， 普及法律知識、指出違法行為、講清違法危害、責令限期改正。 同時， 通過暢通電話、建立QQ工作群等多種方式解答用人單位的各類諮詢。
三是“重”查辦。 在日常案件受理、辦理過程中， 堅持實行“誰辦案、誰負責”、“小案快結、大案限時辦理”、“案件上會、件件督辦”的工作機制， 根據案件實情， 不定期開展案務會， 會上對立案、結案、疑案進行討論， 指定專人根據時間節點定期對各科室每個案件進展情況進行督辦， 確保辦案的公正、高效、快結。
四是“重”宣傳。 通過開展“農民工法治宣傳教育日”及勞動保障專項行動等專題活動， 深入用工單位、建築工地開展維權宣傳， 並充分利用報刊雜誌、電子屏、互聯網等媒介， 延伸宣傳鏈條， 提高勞動者維權的意識。
目前， 排查各類用人單位共計465家；接待群眾來訪232起；受理投訴案件44起， 已結案44起，