前不久， 陝西榆林市米脂縣扶貧辦4名官員因開展“精准扶貧”工作不力被免職。 為了進一步加強對扶貧幹部的工作管理， 榆林市針對扶貧工作再出新措施。 據榆林市脫貧攻堅指揮部辦公室文件， 將對全市參與扶貧工作的第一書記、駐村工作隊員實行GPS定位管理， 主要確認駐村幹部是否按照規定駐村。 （6月30日《新京報》）
幹部駐村是 “精准扶貧”的一個重要舉措， 在貧困地區被廣泛推廣， 取得了一定成效。 如何對駐村幹部進行精准管理， 特別是對駐村幹部駐村到位情況進行精准考察， 是駐村幹部管理面臨的一個重要問題。
一是GPS定位駐村幹部的意義何在？GPS定位駐村幹部的意義決定了其必要性和可行性。 從檔來看， 就是“為了加強第一書記、駐村幹部的管理， 規範駐村幹部簽到制度， 推進駐村聯戶扶貧工作責任落實”。 規範駐村幹部簽到制度有多管道， 如採用指紋打卡機是通用的做法， 也能加強駐村幹部簽到管理， 為什麼非得搞一個GPS定位來加強？GPS定位個人是非常敏感的話題，
二是GPS定位駐村幹部能“推進駐村聯戶扶貧工作責任落實”嗎？答案是能也不能。 能是駐村幹部有責任心， 一心一意幫助扶貧， 將其工作責任完全落實。 不能是駐村幹部 “人在曹營心在漢”， 即使定位他在所在村， 如果其沒有積極性， 對精准扶貧不上心， 對工作對付， 也難以達到責任落實。 看來工作責任是否落實， 不在駐村幹部是否在村上， 而在其責任心， 有責任心的駐村幹部即便不GPS定位， 照樣責任落實， 沒有責任心的駐村幹部， 即便GPS定位， 對其責任落實也約束不大。 責任心是不能用GPS定位的， 從這點來看， GPS定位對聯戶工作責任落實推動的能量並不強勁。
三是對駐村幹部GPS定位是否產生信任危機？推行駐村幹部GPS定位， 駐村幹部是怎麼想的， 不知道主管部門考慮這個問題沒有， 是否考慮到了對駐村幹部的信任問題。 如果我是一個駐村幹部， 我在心理上是不舒服的， 感覺上級對我不信任， 才採用GPS現代技術來定位我。 我想駐村幹部和我有同樣想法的人不在少數， 上下級信任上一旦出現危機， 會產生一系列問題。 誠然， 駐村幹部素質並不一般齊， 有的可能在簽到上弄虛作假， 但從整體上來看， 造假的畢竟是極少數， 不能因為極少數造假將整個駐村幹部全部納入GPS定位系統， 這是對整個駐村幹部不信任。 從心理學的角度來看， 不適宜用GPS定位駐村幹部。
四是能切實解決駐村幹部不能完全到崗的問題嗎？GPS定位駐村幹部， 是一針強迫劑， 逼迫駐村幹部在村裡出現， 至於駐村幹部為什麼不能完全到崗， 為什麼不能一心一意地在村裡工作， 其究竟存在哪些問題， 如何有效解決駐村幹部自覺地駐村， GPS定位駐村幹部根本解決不了自願駐村問題， GPS定位駐村幹部只是強扭駐村幹部到駐村報到， 不能解決其自願問題。 此外， 如果我將手機交給駐村的朋友， 即使我不到村， 也照樣可以GPS定位。 從整體上來看， GPS定位駐村幹部並不能有效地解決駐村幹部自願駐村問題。
從上面情況綜合來看， 對駐村幹部進行GPS定位， 並不是精准扶貧工作的創新， 對精准扶貧的正能量貢獻不大，
稿源：湖北日報網
作者：姜文來