交際心理學：人在職場漂，這四類損友不能交

身在職場， 我們就不可避免的和各式各樣的人打交道， 但是絕大多數的來往都是出於利益關係。 朋友分為很多種， 平時聯繫少難時主動幫扶你的人是值得信賴的人， 而在你得意時吹捧你， 口口聲聲地叫你哥的人， 當你不順還可能踩你一腳落井下石， 以下四類人大家一定要慎交。

搬弄是非的長舌之人

愛道人是非者， 必為是非人。 這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私， 抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。 長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情， 當你和同事真的發生不愉快時， 他卻隔岸觀火、看熱鬧， 甚至拍手稱快。 也可能慫恿你和上司爭吵。 他讓你去說上司的壞話， 然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裡， 如果上司沒有明察， 屆時你在公司的日子就難過了。

愛出風頭太過自我

朋友聚會， 大家都你一言， 我一語， 聊得甚是開懷。

偏偏有這樣一種朋友， 一開口便滔滔不絕、連綿不斷， 為了顯示自己的卓越口才， 成為大眾焦點， 不顧及別人感受， 拼命搶風頭。 行為躁動， 無不令人反感。

三國時的楊修就是一個恃才傲物不懂得韜光養晦的人。 塞北給曹操送來酥餅一盒。 曹操隨手在盒上寫了“一合酥”三個字，

就放到了案頭上。 楊修進來看見了， 就讓人拿來勺子和大家吃了。 曹操回來問為何這樣？楊和答說：“丞相您盒上明明寫著‘一人一口酥’嘛， 我們豈敢違背您的命令呢？”曹操和大家嬉笑一場， 心裡卻很討厭楊修。 最後楊修因為“雞肋門”被忍無可忍的曹操殺了， 楊修無疑是一個聰明的人， 但他卻忘了“才不蓋主”的命理原則， 這只能是小聰明而不是大智慧。

該靠前的時候靠前是一種派頭， 不該靠前的時候不靠前是一種知趣， 知道什麼時候該靠前什麼時候不該靠前是一種修煉。

自私自利的勢利眼

這類人只考慮個人的利益， 可以說為了利益而不擇手段， 當這類人遇到困難時別人給予幫助但是他自己卻對此覺得理所當然，

更別說什麼感謝。 而別人有麻煩時， 他就有無數個理由袖手旁觀， 這類人往往是缺乏內心上的關懷， 所以容易變得患得患失， 凡事只考慮自己， 但是太過算計， 看不到長遠的利益就只能落得別人疏遠， 被人非議的壞名聲。

喜怒無常的“變色龍”

這類人往往當面一套背後一套，

用心機讓自己使勁地佔據著職場的一席之位， 善於見風使舵是他們的優點也是命門， 他們可以當你的面和你假裝知心， 跟你掏心掏肺。 也可以轉眼幾天就對你冷漠不理， 他們比勢力的人有更大的野心， 也比愛出風頭， 離間是非的人更懂得在不同場合演不同的戲， 和他們相處凡事都留個心眼， 不用針鋒相對， 有時還可以“裝瘋賣傻”繞過他的話題。

職場有如一個殘酷的叢林，不同的人扮演不同的角色，金字塔頂端的人制定規則，中層的人在想方設法上位的同時還要提防別人的陷害，而在底層的人要學會得是如何在既定的規則裡面生存，掌好自己的船因為隨時都可能被掀翻。與動物不同，人更會用人脈，把柄還有隱晦的潛規則來使自己生存，而一切的出發點終究是個“利”字。

職場有如一個殘酷的叢林，不同的人扮演不同的角色，金字塔頂端的人制定規則，中層的人在想方設法上位的同時還要提防別人的陷害，而在底層的人要學會得是如何在既定的規則裡面生存，掌好自己的船因為隨時都可能被掀翻。與動物不同，人更會用人脈，把柄還有隱晦的潛規則來使自己生存，而一切的出發點終究是個“利”字。