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這是咱們一起玩知識的第86天。
當你想要提出一些改革或者進步的好主意的時候， 總會有那麼一些人， 不管你說什麼一定要反駁一下， 把你的想法全部駁斥掉才開心。
他們可能並不是真的想針對你， 只是因為在反對別人的時候他們才有快感， 這種人會想方設法的抨擊你， 質疑你， 直到惹怒你， 讓你完全沒有辦法平心靜氣的解釋你的想法的時候， 他們就成功了。 今天我來說說他們常用的抨擊別人的招數。
1、製造恐慌
首先他們會描述一些風險和困難， 也許是真的， 也許是他們憑空杜撰的， 目的就是為了引起在場人士的焦慮情緒， 這樣人們就沒有辦法去仔細思考你的意見了。 比方說， 當你的提議會需要一筆大量的資金的時候， 他們就會說：“天哪， 你竟然要動用這麼一大筆錢， 我們根本拿不出來， 如果貸款了又還不上我們就會破產，
做什麼事能沒有風險呢？一切的成功都是來自於冒險的嘗試， 利用人們心理的恐慌就能輕易地否決掉你的提議， 這也是最常見的抨擊辦法， 畢竟沒有人願意聽壞消息。
2、無限拖延
這種方式就是傾其所能的拖延下決定的時間， 比如說你在公司會議上提出了一項提案， 想要對付你的人就會拼了命的增多會議的次數， 而每一次會議都不會給出一個明確的結果， 這樣就會消磨大家對這項提議的耐心和熱情。 比如說在你熱情洋溢的講完你的方案之後， 你的敵對者就會說：“我們這次會議可能沒法得出結果， 下回再說吧。 ”
有趣的是， 領導如果反對你的意見但是又不放心直接否決，
3、混淆視聽
反對者會舉出大量的複雜難懂的術語和理論， 但其實都和你的提案毫無關係。 他們說出的話並不是為了真的從論證上證明你是錯的， 只是為了干擾你和其他人的有效溝通，
比如說在你提出一個需要用錢的方案， 你的對手就會搬出一大堆經濟學理論和金融術語， 其實壓根就和你的方案沒關係， 但是其他人可能只因為他們說的好像很對， 所以就聽從了他們的意見。
4、冷嘲熱諷
這就是直接針對你本人的招數了。 首先讓你自己難堪， 而且還會影響周圍人對你的人品和能力的判斷， 畢竟當大家懷疑你提出這些建議的動機的時候， 你就很難辯駁了。
當你提出一個方案的時候， 你的對手突然發難：“你以前做的那些東西基本全都失敗了，
以上就是抨擊者常用的質疑招數， 很多好主意，都是被這樣的輪番轟炸給扼殺在搖籃裡了。今天把這些東西說出來，可不是讓大家去學，而是當你遇到別人如此對待你的時候，該明白如何應對。
抨擊者總是能想出大量的方法來對你不利，而當你遇到這種情況的時候，一定不要回避，或者不讓他們發表意見，反而要讓他們充分的參與到討論當中，這樣才能讓你成功的對付他們的質疑。具體又應該怎麼辦呢？我們明天來說。
優秀是一種習慣，才華是一種情懷。
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