又到了畢業求職季， 很多畢業生在選擇自己第一份工作上糾結， 到底是去小公司還是大公司？大公司真的很穩定嗎？小公司就如此不堪嗎？
如果你是剛畢業的年輕人。 我還是建議選擇大公司， 因為對於工作經驗還是一張白紙的年輕人來說， 他們目前最需要的不是安全感， 而是起步的好平臺。
剛畢業時能進入一家行業內的知名企業或大公司， 有很多可以學習的地方， 多一些捷徑， 少走一些彎路。 同時， 很多人也會因為大公司， 在工作方法和流程上見識更多， 以後獲得更好的工作機會。
但是大公司也有“大公司病”， 也有一些不盡如人意的地方。
1、員工核心競爭力缺失
很多司齡在十年以上的員工感慨：我不知道自己出去還能做什麼。 我不知道離開這家公司後能去哪？
也許你會很驚訝， 能進入大公司的不都是人才麼？怎麼會如此不自信了？換句話說，
在這樣分工細緻、權利分散、流程控制的環境裡， 無創造性的工作日復一日、年復一年， 你早已被系統機器磨掉了銳氣與靈性， 按部就班、人云亦云。
也許當初進入大公司時， 你是一個躊躇滿志的年輕人， 有很多想法與點子想要得到施展， 但在這裡， 設定好的體制秩序讓你的想法派不上用場。 時間長了， 你會感覺離不開這個體制， 你會習慣於被動適應而不是主動思考， 甚至抗拒變化、逃避風險。
2、體制官僚嚴重
俗話說“大公司做人， 小公司做事”， 講的就是這個道理。 有人的地方就會有江湖， 更何況在人才濟濟、人數眾多的大公司裡。
大公司裡， 機構複雜、部門繁多、領導更多， 要想在大公司複雜的關係圈裡混得遊刃有餘， 人際交往是必修課。 部門壁壘、領導臉色、同級競爭， 下屬越級等等！沒有一樣能讓人省心。 應付完系統流程， 又得花一倍精力去處理與思量這人與人之間的那些事， 心很累！
3、狹窄的晉升通道
很多人想進大公司， 就是看中傳說中公平公正的“晉升通道”， 現實果真如此嗎？大公司不缺人才， 所以請不要把自己太當回事。
在一些論資排輩的大公司裡， 老員工很多， 晉升， 可不僅僅是看能力， 這簡直就是綜合考驗你智商與情商的戰鬥， 這是一條千軍萬馬過獨木橋的路。
4、模式固化，
大公司已經搭建好了一個品牌基礎、管理模式， 你的工作都是在原有的基礎上開展執行與完善。 如果有人認為自己有了一個大公司的背景就有多麼大的能耐與能力， 那實在是很可笑。
對於普通員工來說， 長期以來的流程化分工與專業崗位設置導致職員知識與技能過於狹隘單一、知識結構更新換代的速度緩慢， 甚至有些技能僅能適應本企業所用。 如果職員本身沒有自主學習與發展自我的意識， 就會被拘泥於企業本身的知識體系， 給適應新機會與新環境增加了難度。
追逐安全感本身沒有錯，但如果認為大公司就能給你帶來安全感，這就錯了。變革的社會，沒有一個組織是安全的。
追逐安全感本身沒有錯，但如果認為大公司就能給你帶來安全感，這就錯了。變革的社會，沒有一個組織是安全的。