1、追求快速回報者
這一類人， 他們渴望創業， 在事業上追求快速回報， 希望通過個人努力能獲得較高的社會地位及相對優越的待遇， 能夠在短時期內為自己和家人創造更好的生活保障， 事業能快速發展並創造利潤。 這類人一旦在職業發展上停滯， 個人的職業滿意度就會降低， 就會渾身不自在。 政府部門與企業不同， 前者更多的是一種維持、平穩的狀態， 後者是在一定的風險中擴張與盈利的。 所以， 這類人不適合當公務員。
2、事事比較者
不少機關有一個通病， 就是公務員工作量的多少與收穫不成正比， 幹得多和幹得少的收入差不多。 各種科室忙閑不均， 如果自己很忙， 看到別人很空， 而彼此的收入基本沒什麼差別， 就會心生抱怨。 那些幹不好活兒、或者不想幹活兒的人， 上級領導也拿他沒轍;而對那些能幹的人， 領導就“鞭打快牛”壓任務， 但不能給他加工資。
我國正在探索和制定更為科學的公務員考評機制。 不過， 其歷時有多長， 是否能夠在各級各類機關實現預期目標， 還未可知。 在未知狀態下， 如果你總是去“比較”各類事情， 眼裡容不得沙子， 那麼是否加入公務員行列還得考慮一下。
3、心理素質不佳者
不少崗位的公務員工作比較忙， 壓力大。 比如， 在街道搞動遷工作;在信訪部門接待上訪群眾;寫材料， 而且經常要給領導寫發言材料……工作壓力會成為心理壓力， 如果長期無法紓解， 就會出問題。 另外， 如果你對晉升過於看重， 看到別人不如自己， 卻比自己升得快， 失望、沮喪、委屈情緒一直困擾自己， 就會影響身心健康。
有調查顯示， 從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%， 從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。 絕大多數基層公務員在“金字塔”的底層燃燒著青春與激情， 有的人工作幾十年還是副科長， 自嘲患上了“副科病”。 如果對這一現狀沒有基本認識， 又不善於調節心理，
4、不擅應付人際關係者
報考公務員的人往往是出於穩定的原因考慮， 因此個人性格是否適合能夠長期從事這一職業而言就顯得尤為重要。 如果不能在這個行業中沉澱下來， 穩定便無從談起， 也就失去了當初報考公務員的意義。
有些人無論是在校期間還是進入社會走上工作崗位後， 都比較排斥與人交往， 不善於處理人際關係， 也是很多人在單位做得不開心轉而投考公務員的重要原因之一。 然而， 作為公務員， 從根本上說是為人民服務的一項職業， 少不了與人溝通、交流的環節。 如果適應不了這種特定的工作背景和環境， 即使捧上了“金飯碗”， 其了展前景依然不容樂觀。
5、經濟負擔較重者
如果年輕人在大城市打拼，要靠自己白手起家置業，面對買房、還貸等一大堆煩心事，那麼當公務員經濟壓力會比較大。相關統計顯示，10多個行業的職工平均工資中，公務員平均工資排名處於中下位次。
上海某局，一位工作時間不長、但在領導眼中很有前途的年輕人遞交了辭職報告。領導們試圖挽留，可這位小年輕說，“領導，我知道你待我們都很好，但在這裡幹下去，我一輩子都沒希望在上海買房。”一位在區裡工作的公務員，曾在中遠兩灣城住了兩年的群租房。
6、經缺乏職業規劃的“湊熱鬧”者
中國人口眾多，湊熱鬧考公務員的人當然也不在少數。很多人本來對於為什麼要考公務員以及成為公務員的益處並無清晰的想法，但是受周圍多數人報考的影響自己也跟潮報考。有些高校畢業班學生眼看身邊的同學報考了公務員，自己難免抱著“重在參與”的想法一同報名。更有一些“考試族”凡是有報名資格的考試無一遺漏，當然也少不了公務員考試。
5、經濟負擔較重者
如果年輕人在大城市打拼，要靠自己白手起家置業，面對買房、還貸等一大堆煩心事，那麼當公務員經濟壓力會比較大。相關統計顯示，10多個行業的職工平均工資中，公務員平均工資排名處於中下位次。
上海某局，一位工作時間不長、但在領導眼中很有前途的年輕人遞交了辭職報告。領導們試圖挽留，可這位小年輕說，“領導，我知道你待我們都很好，但在這裡幹下去，我一輩子都沒希望在上海買房。”一位在區裡工作的公務員，曾在中遠兩灣城住了兩年的群租房。
6、經缺乏職業規劃的“湊熱鬧”者
中國人口眾多，湊熱鬧考公務員的人當然也不在少數。很多人本來對於為什麼要考公務員以及成為公務員的益處並無清晰的想法，但是受周圍多數人報考的影響自己也跟潮報考。有些高校畢業班學生眼看身邊的同學報考了公務員，自己難免抱著“重在參與”的想法一同報名。更有一些“考試族”凡是有報名資格的考試無一遺漏，當然也少不了公務員考試。