前些天和HR團隊一起錄了一個校園招聘實習生相關的節目， 聊聊遊戲程式師做些什麼， 如何準備面試， 有什麼建議。 聊得不夠盡興，
從何說起呢？先從入行開始聊聊個人經歷吧。 這篇講講天時地利人和， 那些個人成長的種種外因， 希望對即將求職的學生有些幫助。 後續系列會逐漸聊到成長， 會對有經驗的開發者有幫助。
先說說天時， 也就是時機啊命運啊這些玄幻的東西。
我們那一批遊戲開發者是比較幸運的， 在國內遊戲行業成熟前， 從外企接觸到了先進的開發技術， 參與了很多一流專案的開發， 培養了能力。 又在國內遊戲商務模式成熟、技術發展後加入了國內企業， 能真正為遊戲行業做點事。
我在2000年加入了遊戲開發行業，
日本遊戲行業逐漸開始衰退， 由於過度輕視技術的力量， 日本廠商在新引擎新技術的應用上相當的保守。 時至今日， 他們依然有著超一流的美術和策劃能力， 但是落後的工具鏈和產能， 很難支撐起大型遊戲的開發。 日企還在舉步維艱的轉型， 一如他們的疲弱的經濟發展。
而歐美遊戲， 已經蓄勢待發。 3D遊戲在歐美開始蓬勃發展， 不知不覺間發現， 他們有著更開放和前沿的技術理念， 穩紮穩打， 逐漸把技術優勢轉化成高效的流程，
最後一股力量， 韓國的遊戲， 尚未崛起， 還在等待網遊浪潮， 默默蓄力， 冷冷旁觀者行業大勢的交替， 看著歐美接過了遊戲技術發展的大旗。
我的運氣不錯， 拿了日本公司的offer， 也拿了歐美公司的offer， 猶豫再三， 還是選擇了歐美公司。 看穿業界趨勢、做出明智選擇的並不是我， 而是歐美公司offer高了點。 。 。
多年以後回頭再看， 不由感慨萬千。 日系企業在技術上的全面衰落是不爭的事實， 即使畫面依然華麗， 策劃依然驚豔。
日企對於技術的保密， 做得相當到位， 即使是對自己企業的中國員工，
之後在行業摸爬滾打更多的年頭， 發現日企的技術保密有點過了。 比如合作的項目， 資源和代碼也會防著合作物件， 逼急了， 就說自己關鍵部分的代碼沒了... 遊戲行業的分享風氣一貫是不錯的， GDC等會議， 歐美企業大量分享自己的前沿技術， 日企也會參加， 可是分享的含金量遠遠不如歐美企業。
多年以後， 職業發展不算太順利， 朋友開玩笑的和我說， 你職業生涯的每一次選擇，
合適的時間點， 加入了代表遊戲行業趨勢的歐美企業， 此之為天時。
再看看地利。
UBISOFT當年還是一個專做小可愛遊戲（比如雷曼）的公司。 老闆在某年的年會上， 說我們要在5年裡面成為世界遊戲公司5強， 當時感覺一頭黑線， 心中一沉， 覺得是不是要發不出工資了， 先畫個餅給大家。 沒想到後來還真做到了。
在一個快速崛起的公司內工作， 是一件非常幸福的事情。 我想， 每一個立志成長的程式師， 都應該在合適的階段， 參與一些真正一流的大型專案。 我有個比方， 寫一萬個Hello world的小程式， 雖然有了代碼量， 但你成不了一個優秀的程式師。 只有在大項目中工作， 才能體會到那些掙扎和糾結，才能在種種技術中做艱難的選型，才有人逼著你提高代碼品質，優化遊戲性能。所有這些高標準和嚴要求，都會在你今後的職業生涯中，讓你受益匪淺。
我們做項目，即使是國外扔過來的移植專案，也能看見所有的源碼，通過研究掌握所有的核心知識，提高自身的能力。同時UBISOFT自身也在飛速的發展，很快做出了技術一流的遊戲，參與到這些項目，幫助我們更好的瞭解遊戲開發。在2000年之前，我們已經有能力做出一流的3D遊戲，當時國內好多號稱遊戲行業的黃埔軍校的民企，應該還沒有創立吧。
一方面苦修內功，一方面也有了開闊眼界的機會。我們成為了國內第一批接觸到Unreal引擎的開發者。我大約在2001年就開始接觸Unreal引擎，它的設計思路，在當年來看是相當超前的，對我很多年後的開發都產生了深遠的影響。應景說一句，Unreal引擎的締造者，Tim Sweeney，獲得了今年GDC的終身成就獎，也是對他開創了一個通用遊戲引擎時代的肯定。
在這樣一個公司，我想說的就是，即使你不是一個上進的人，這一堆高端項目做下來，順著行業大勢，你也會得到極大的技術成長。
進入了對的公司，這是我說的地利。
最後是人和。
怎麼評價我的那些同事們呢？時光傾向於粉飾和美化所有不快，把美好的記憶都留在腦海，經過這麼多年，我不知道我的回憶是不是還準確，但記憶中的同事們，從各個角度來看，的確都是極其優秀的。
不知道為什麼公司的第一批員工能力如此的強，他們奠定了UBISOFT Shanghai最初的技術基礎。也許，好的專案塑造員工，好的員工塑造專案，本就分不清、道不明。
UBISOFT的技術人員，都本份的熱衷於技術，公司內部的政治較少，大家也沒有太多官本位的想法。沒有什麼固定的Leader，你有這個能力了，正好有專案需要leader，你就去帶團隊，結束一個項目，如果別的項目要幫忙，就滾過去幫忙。Leader輪流做，不多一分工資，反多了不少責任。
這樣一個單純環境下，加上遇到了那幾年遊戲開發技術快速發展，讓程式師們無暇他顧，把所有的精力都投入了研究代碼中，沒有人擔心什麼30歲以後我該去幹嘛，也不操心34歲會不會被強行辭退，代碼中自有精彩的世界等待發掘。不知不覺，大多數人都過了30門檻，還在安心、快樂的編碼。
很高興和你們一起共事過。
良好的外因，是個人能得到成長的保障。我的個人經歷，在17年後的現在，未必有多大的仿效價值，但有些理念，是可以參考的。
從天時角度來看，這無疑是一個好的時代，中國的遊戲產業已經真正崛起，而我在當年加入遊戲行業，還要擔心這一行做幾年會不會就夕陽了。國內遊戲公司在商業模式和營收上都對傳統遊戲強國啪啪打臉，我們缺的，只不過是一個好遊戲，這正是你們發揮的機會。萬事俱備，就差一個好遊戲啦
地利角度，你還要看看，想想，再找找。一個好的公司，對你的職業化，對你的技術視野，對你的人脈建立，有至關重要的結論。這不是高考，選錯了，過兩年再選一次好了。但是那些養成的壞習慣，錯誤的觀念，會出賣你，會拖累你。加入大的公司，留心公司對技術開發的重視程度；參加好的專案，有足夠大的規模，足夠複雜的技術；注意力放在個人成長，而不是工資上。
人和角度，多關注一下你的面試官，他做過什麼，他有些什麼見識？他做你的leader，你能不能從他身上學到東西？別被大公司光環遮蔽視野，大公司也有SB團隊，遇到一個差的團隊，一樣耽誤你的成長。留心文化氛圍，大家在內鬥，還是在互助？團隊怎麼做技術積累？先別幻想著自己能改變世界，大多數人不具備這樣的能力，第一份工作，是去學習的。你選擇去什麼團隊，是一次冒險的投資，代表你決定了自己想要變成什麼樣的人。想變卓越和優秀，生活不能如你所願；想變SB，分分鐘成全?你。。。
先講這些吧，希望每位同學，都能找到心儀的實習崗位，雖然我也知道這是絕對不可能的事。
另外，遊戲開發門檻下降和數位化發行的崛起，讓獨立遊戲也有了走上歷史舞臺的機會。有才華的開發者，並不缺乏起舞的舞臺。我團隊內的三個妹子做的小遊戲《Shadow Mist》正在綠光，有steam帳號的同學請幫忙點個zan，謝謝大家支持。
才能體會到那些掙扎和糾結，才能在種種技術中做艱難的選型，才有人逼著你提高代碼品質，優化遊戲性能。所有這些高標準和嚴要求，都會在你今後的職業生涯中，讓你受益匪淺。我們做項目，即使是國外扔過來的移植專案，也能看見所有的源碼，通過研究掌握所有的核心知識，提高自身的能力。同時UBISOFT自身也在飛速的發展，很快做出了技術一流的遊戲，參與到這些項目，幫助我們更好的瞭解遊戲開發。在2000年之前，我們已經有能力做出一流的3D遊戲，當時國內好多號稱遊戲行業的黃埔軍校的民企，應該還沒有創立吧。
一方面苦修內功，一方面也有了開闊眼界的機會。我們成為了國內第一批接觸到Unreal引擎的開發者。我大約在2001年就開始接觸Unreal引擎，它的設計思路，在當年來看是相當超前的，對我很多年後的開發都產生了深遠的影響。應景說一句，Unreal引擎的締造者，Tim Sweeney，獲得了今年GDC的終身成就獎，也是對他開創了一個通用遊戲引擎時代的肯定。
在這樣一個公司，我想說的就是，即使你不是一個上進的人，這一堆高端項目做下來，順著行業大勢，你也會得到極大的技術成長。
進入了對的公司，這是我說的地利。
最後是人和。
怎麼評價我的那些同事們呢？時光傾向於粉飾和美化所有不快，把美好的記憶都留在腦海，經過這麼多年，我不知道我的回憶是不是還準確，但記憶中的同事們，從各個角度來看，的確都是極其優秀的。
不知道為什麼公司的第一批員工能力如此的強，他們奠定了UBISOFT Shanghai最初的技術基礎。也許，好的專案塑造員工，好的員工塑造專案，本就分不清、道不明。
UBISOFT的技術人員，都本份的熱衷於技術，公司內部的政治較少，大家也沒有太多官本位的想法。沒有什麼固定的Leader，你有這個能力了，正好有專案需要leader，你就去帶團隊，結束一個項目，如果別的項目要幫忙，就滾過去幫忙。Leader輪流做，不多一分工資，反多了不少責任。
這樣一個單純環境下，加上遇到了那幾年遊戲開發技術快速發展，讓程式師們無暇他顧，把所有的精力都投入了研究代碼中，沒有人擔心什麼30歲以後我該去幹嘛，也不操心34歲會不會被強行辭退，代碼中自有精彩的世界等待發掘。不知不覺，大多數人都過了30門檻，還在安心、快樂的編碼。
很高興和你們一起共事過。
良好的外因，是個人能得到成長的保障。我的個人經歷，在17年後的現在，未必有多大的仿效價值，但有些理念，是可以參考的。
從天時角度來看，這無疑是一個好的時代，中國的遊戲產業已經真正崛起，而我在當年加入遊戲行業，還要擔心這一行做幾年會不會就夕陽了。國內遊戲公司在商業模式和營收上都對傳統遊戲強國啪啪打臉，我們缺的，只不過是一個好遊戲，這正是你們發揮的機會。萬事俱備，就差一個好遊戲啦
地利角度，你還要看看，想想，再找找。一個好的公司，對你的職業化，對你的技術視野，對你的人脈建立，有至關重要的結論。這不是高考，選錯了，過兩年再選一次好了。但是那些養成的壞習慣，錯誤的觀念，會出賣你，會拖累你。加入大的公司，留心公司對技術開發的重視程度；參加好的專案，有足夠大的規模，足夠複雜的技術；注意力放在個人成長，而不是工資上。
人和角度，多關注一下你的面試官，他做過什麼，他有些什麼見識？他做你的leader，你能不能從他身上學到東西？別被大公司光環遮蔽視野，大公司也有SB團隊，遇到一個差的團隊，一樣耽誤你的成長。留心文化氛圍，大家在內鬥，還是在互助？團隊怎麼做技術積累？先別幻想著自己能改變世界，大多數人不具備這樣的能力，第一份工作，是去學習的。你選擇去什麼團隊，是一次冒險的投資，代表你決定了自己想要變成什麼樣的人。想變卓越和優秀，生活不能如你所願；想變SB，分分鐘成全?你。。。
先講這些吧，希望每位同學，都能找到心儀的實習崗位，雖然我也知道這是絕對不可能的事。
另外，遊戲開發門檻下降和數位化發行的崛起，讓獨立遊戲也有了走上歷史舞臺的機會。有才華的開發者，並不缺乏起舞的舞臺。我團隊內的三個妹子做的小遊戲《Shadow Mist》正在綠光，有steam帳號的同學請幫忙點個zan，謝謝大家支持。