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寧可花2萬雇個新人,也不給幹了五年的老員工加薪,這樣的公司留還是不留?

從公司剛成立的時候入職, 到今天小超在公司待了第五個年頭了。

剛進公司的時候, 小超的部門只有他自己一個人, 當時老闆告訴他, 只要他好好幹, 以後升職加薪都不是問題。 小超剛畢業不久, 也非常有衝勁, 一個人幹了好幾個人的活, 天天加班到很晚, 週末也很少有能夠休息的時候。

圖片與故事無關

小超的努力工作也幫助了公司快速成長, 從最開始他一個人的部門, 到第三年的時候已經又招了五個人。 小超因為對業務熟悉, 老闆也給他升了職讓他成了主管, 但是薪水只是從入職時候的3000元漲到了4000元。 後來的兩年裡面, 老闆有給小超加了兩次薪水, 每次1000元, 第五年的時候, 小超的薪資是6000元。

圖片與故事無關

有一天, 小超在去洗手間的時候無意間聽到了自己部門的人打電話的聲音“我這個月就轉正了, 應該可以拿2萬的薪水了, 到時候我請你吃飯”。 小超聽到之後簡直要崩潰了, 這個人也就剛來公司第二個月而已, 竟然拿了2萬的薪資!

圖片與故事無關

小超知道這個事後就去找老闆要求加薪, 可是老闆覺得已經給小超漲了薪水了, 小超沒有理由再要求加薪。 小超的心涼透了, 不知道自己這個公司, 究竟還要不要繼續待下去了。

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