職場競爭可謂激烈, 職場人稍微不小心就有可能成為職場江湖的邊緣人士, 久而久之被雇主拋棄。 一方面, 職場人必須想方設法增強自己的核心競爭力以避免被淘汰;另一方面, 職場人必須建立良好的職場人際關係、增加自身的人格魅力以及營造有利於自身生存與發展的職場氛圍。 但大家記住一個江湖規則:長江後浪推前浪, 前浪死在沙灘上。 職場江湖必須時不時淘汰一些人以保持新鮮的血液、江湖的活力以及前進的動力。 那哪些職場人容易被淘汰了?
1、不愛學習的人
在知識更新快速的今天,
2、斤斤計較的人
斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發展。 職場人士要懂得佛家所說的“捨得”,
3、吃裡扒外的人
所謂吃裡扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益, 比如說吃回扣、打外單、幹私活等。 在我看來, 無論是什麼原因, 都不能成為吃裡扒外的理由。 任何一個老闆都不會喜歡這樣的人。 很多人吃裡扒外看起來很隱秘偽裝很好, 但實質上老闆都知道。 職場人士必須記住:你的任何行為老闆都會知道的, 要知道老闆是過來人。 吃裡扒外的那一刻, 就是老闆對你不信任的開始;一旦吃裡扒外, 職場上的提升就會變得異常困難。
4、單打獨鬥的人
在競爭異常激烈的今天, 僅靠個人的單打獨鬥是很難獲得勝利的,
5、過多心計的人
正如前面說的那樣, 職場是江湖, 江湖險惡, 身處江湖的人要小心謹慎, 小心說出的每一句話, 注意自身的每一個行為, 因為不經意間就有可能得罪某個人。 做人一定要光明磊落, 不要把事情想得太複雜, 不能過多使用心計。 使用心計短時間內或許能獲得利益,
6、缺乏激情的人
每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰, 工作壓力大、人際關係複雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。 要想不被淘汰, 職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。 可以短暫失去激情, 但早上醒來必須煥發激情, 因為一切還要繼續著。 缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作, 還是影響他人的情緒以及團隊的激情, 繼而影響團隊的績效。 反過來想, 你會喜歡沒有激情的人嗎?送給大家兩句話:工作失去激情, 業績將會變得怎樣;一個人沒有激情, 跟鹹魚有什麼區別。
7、太勢利眼的人
勢利本身無可厚非,我相信每一個職場人都會或多或少的勢利,只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事,但凡事不能過度,過度表現就會被他人瞧不起,認為你是個沒有出息的傢伙。一旦你被貼上了這個標籤,再想“翻案”改變他人對你的認知是相當困難的。太勢利還有一個最大的弊端,就是很容易被他人看穿看透,很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。
8、沒有特長的人
職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力,要有一技之長,就是其他人不會你會、其他人會一點你會很多、其他人會很多你可以做的更精更完美。特長是價值的體現,是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難同事的認可與領導的青睞的。這裡注意一點,特長的概念是非常廣泛的,並不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常複雜的技術,也可能是其他的生活上的特長,比如說有的很善唱歌,有的很善調節氣氛等,不要小看這些特長,很多人正是依靠這些特長獲得了職位上的晉升。
跟鹹魚有什麼區別。7、太勢利眼的人
勢利本身無可厚非,我相信每一個職場人都會或多或少的勢利,只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事,但凡事不能過度,過度表現就會被他人瞧不起,認為你是個沒有出息的傢伙。一旦你被貼上了這個標籤,再想“翻案”改變他人對你的認知是相當困難的。太勢利還有一個最大的弊端,就是很容易被他人看穿看透,很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。
8、沒有特長的人
職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力,要有一技之長,就是其他人不會你會、其他人會一點你會很多、其他人會很多你可以做的更精更完美。特長是價值的體現,是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難同事的認可與領導的青睞的。這裡注意一點,特長的概念是非常廣泛的,並不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常複雜的技術,也可能是其他的生活上的特長,比如說有的很善唱歌,有的很善調節氣氛等,不要小看這些特長,很多人正是依靠這些特長獲得了職位上的晉升。