近日， 中國吉林網就省政府工作報告中提到的人才問題採訪了省人大代表修淶貴。 修淶貴結合企業自身發展， 就如何留住人才這一問題提出了他的見解和看法。
讓高校培養的人才和企業所需人才實現專業對口
省政府工作報告中提到， “推動高校分類管理改革， 抓好首批9所高校應用型整體轉型試點”。
省人大代表修淶貴說:“聽完報告， 這部分讓我有了很深的體會。 這講的是高校與企業對接的問題， 作為企業代表看到這句話我非常高興， 這很大程度上解決人才外流的重要問題。 ”
“讓高校學生和企業直接精准對接， 讓大學畢業生畢業後有用武之地， 人才流失問題就能很好地解決。 同時， 企業人才高地建設問題也能解決了， 政府在這方面做得非常好。 ”修淶貴說。
修淶貴說:“目標有了， 接下來， 就是如何做的問題。 我覺得應該讓企業和高校互動起來，
“我覺得， 可以在大學生還沒畢業前， 把他們的成績、檔案搜集好， 為畢業後精准的推送人才做好準備。 ”修淶貴說。
用鄉情留住人才 為人才營造更好的發展空間
“面對東北人才流失，
“首先， 將家鄉的環境打造好， 如果家鄉環境好了， 沒有人願意背井離鄉。 ”修淶貴說:“同時， 可以實施人才戰略， 精准找到人才價值的體現方面， 為人才牽線搭橋。 ”
修淶貴說:“人才問題不是一天就能解決的， 需要政府加強引導， 企業加大發展， 營造好的就業環境。 ”此外， 留住人才還要利用鄉情、家庭、社會、企業、政府等多方面因素， 共同努力為人才營造更好的發展空間， 這樣我省的發展才會越來越好， 經濟也才會越來越好。
走特色發展道路 讓政府引導向實體經濟發力
“作為企業代表， 我覺得吉林省應該走特色發展道路， 讓吉林省的實體企業更加務實， 政府引導向實體經濟發力。 ”修淶貴說。
“實體經濟的發展如何， 是會體現在好的產品上， 擁有一流的產品企業才能得到長足的發展。 ”修淶貴表示， 在產品開發和生產過程中， 一定要把產品的效果、療效品質放在第一位， 不計成本地提升品質。
“奉獻給消費者好的產品，
修淶貴說:“我覺得弘揚工匠精神很重要， 發掘企業工人的故事， 在社會上給予工匠弘揚和表彰， 向他們學習， 讓整個社會風氣向正能量發展。 讓工匠精神引導企業發展、產品轉型升級。 ”