找工作向來是先筆試， 後面試， 或者就只進行面試一關， 面試的過程則是以面試官為主導的角色， 單向的對應試者進行觀察和考察。
早在幾千年前的中國， 那個人才競爭激烈的時代， 同樣也有許許多多考試、面試。
秦戰國時期， 商鞅作為魏國最優秀的實習生來到秦國謀職， 他和秦國最受老闆喜愛的高管景監是老相識， 兩人把酒言歡後， 景總管就把商鞅的簡歷遞給秦孝公， 因注重和賞識商鞅的工作經驗和謀略， 從而秦孝公讓景總管發送面試邀請：“請商鞅明早參加面試”！
就這樣， 商鞅得到了秦國老闆秦孝公的面試機會。 僅僅是面試機會而已哦！而商鞅三見秦孝公也是蠻不容易的。
第一次面試， 商鞅講的是“帝王之道”， 即“理想的帝王治國之道”。 商鞅順著三皇五帝慢慢講起， 講到後來秦孝公都打瞌睡了， 事後， 秦孝公還斥責景監：“你這都是什麼朋友， 講的東西太浮誇了！我不喜歡！”
商鞅知道一面結果之後感覺很捉急， 這秦孝公的志向原來不在“帝王之道”， 之後捉摸了一段時間， 在進行認真備考之後， 商鞅就把二面的重心轉移到“王道”。
第二次面試， 商鞅講到“王道”， 即是說“君主以仁義治天下， 以德政安撫臣民”的統治方法。
這二面有一點作用了， 秦孝公感覺聽著有點興趣， 不過過程還是哈欠連天。 商鞅回去之後又重新琢磨， 又一次認真備考三面。
到第三次面試的時候， 商鞅講的是“霸道”， 即指“以武力、刑法、權勢等統治天下的政策”。 當商鞅問秦孝公：“當今天下四分五裂， 您難道不想開疆拓土， 成就霸業麼？”秦孝公一聽到“霸”業兩隻眼睛都亮了， 立馬感興趣， 主動攀談。
就這樣， 商鞅用他的“強國大計”征服了秦孝公。
可是事情到這裡， 你們以為面試就結束了嗎？
並沒有！！！
秦國的各位高層管理對於選聘人才還是有一定的嚴格制度的， 他們不會就單憑商鞅的嘴皮子就認可商鞅讓他上班， 就比如甘龍、杜摯兩位經理就極力反對商鞅的做法， 他們認為商鞅本是魏國謀士， 在魏國工作過， 那麼個動盪的時期選擇跳槽來秦， 不知道是不是有什麼陰謀， 萬一是商業間諜呢！老闆不過是被花言巧語迷惑而已。
隨後秦老闆就開展了一場著名的“辯論會”——商鞅舌戰群儒。
反對商鞅的高層們認為“利不百不變法， 功不十不易器。 法古無過， 循禮無邪。 ”
商鞅針鋒相對地指出：“前世不同教， 何古之法？帝王不相複， 何禮之循？”“治世不一道， 便國不法古。 湯、武之王也， 不循古而興；殷夏之滅也， 不易禮而亡。 然則反古者未必可非，循禮者未足多是也。”從而主張“當時而立法，因事而制禮”。
——《商君書·更法篇》《史記·商君列傳》
那場“辯論會”結束之後，秦國開始實施商鞅變法。
商鞅變法的主要措施有：國家承認土地私有，確立封建土地私有制；獎勵耕戰，獎勵軍功，廢除舊貴族特權；廢分封，行郡縣制。變法後秦國實現了富國強兵，為秦國後來統一六國打下了基礎。
面試在中國的歷史源遠流長，從古至今也都是筆試、面試一同進行考核，面試往往也是最至關重要的一關。看看，就連商鞅這麼著名的歷史人物，在找工作事都要經過層層面試，何況現在呢！
如何為官是當下熱議的一個話題，而為官的前提是大家要通過層層篩選、筆試，面試，當只有你具備良好的職業素養和應試能力才能在群雄中脫穎而出。筆試難，面試更難！
公務員、事業單位面試在即，也許你具備和商鞅一樣的“強國思想”，但是你卻沒有商鞅如此強的應試能力，心中空有抱負，腦中萬千理想，可是一見到面試官卻“從心”了！怎麼辦？
沒關係，考啦公考2017年面試輔導助你走向成公時刻！
——《商君書·更法篇》《史記·商君列傳》
那場“辯論會”結束之後，秦國開始實施商鞅變法。
商鞅變法的主要措施有：國家承認土地私有，確立封建土地私有制；獎勵耕戰，獎勵軍功，廢除舊貴族特權；廢分封，行郡縣制。變法後秦國實現了富國強兵，為秦國後來統一六國打下了基礎。
面試在中國的歷史源遠流長，從古至今也都是筆試、面試一同進行考核，面試往往也是最至關重要的一關。看看，就連商鞅這麼著名的歷史人物，在找工作事都要經過層層面試，何況現在呢！
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