「新提醒」銀川這些人可以獲得補貼、免費公寓，編制等等好處！看看你夠格不？

7月4日， 記者從銀川市金鳳區相關部門獲悉， 隨著金鳳區五城五區建設的快速推進， 金鳳區在“新產業、新業態、新經濟”領域急需緊缺的領軍型金融人才、電子商務人才與高端創新人才。 2017年起， 金鳳區本級財政每年投入的人才專項資金由原來的100萬元增加到不低於500萬元， 專門用於兌現引進培養人才所需的各項獎勵和補貼。

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新消息報記者 李榮華

據悉， 近年來， 金鳳區實施更加開放的人才培養引進政策， 逐步建立起了“1+N”人才政策體系， 明確了產業領軍型創新創業人才可享受10-50萬元創業啟動資金；為產業發展急需緊缺高層次人才按照相應標準提供住房經費補助；對被評為“科技創新團隊”的優秀創業集體給予15-30萬元的經費資助等一系列人才激勵措施。 同時， 先後建成了金鳳區“人才工作服務站”、“產業人才驛站”、“人才之家”、“人才公寓”等一系列人才服務保障平臺，

實施了“金融電商產業人才專案”、“創新創業領軍人才專案”等多個重點人才專案， 對取得顯著成效的專案實施單位和創新團隊獎勵資金總額達400余萬元。

2017年起， 金鳳區本級財政每年投入的人才專項資金由原來的100萬元增加到不低於500萬元， 專門用於兌現引進培養人才所需的各項獎勵和補貼。

金鳳區今後圍繞“五城五區”發展中出現的新經濟人才缺口， 參考企業招聘模式， 採取“筆面試結合、以面試為主”的方式引進新經濟人才， 並按照市場定價的原則， 提供具有競爭力的薪酬， 用以吸引優秀人才。 同時， 加強與北京、上海等地“雙一流”高校的聯繫合作， 聘請新經濟領域知名專家、學者， 成立政府決策專家智庫，

為全面推進“五城五區”建設提供支撐。 2017年起， 每年開展一次創新創業“領軍人才”評選表彰活動， 每兩年開展一次“金鳳英才”和“振興金鳳”人才工作先進集體評選表彰活動， 給予獎勵扶持， 樹立優秀典型。 建立高層次人才創新創業基地。 依託銀川閱海灣中央商務區、金鳳區工業集中區等優勢平臺， 建立2個金鳳區級高層次人才創新創業基地， 通過與金鳳區留學生協會等社會組織、機構簽訂戰略合作協定， 為引才用才築起綠色通道。 定期為優秀人才安排專門體檢和外地療養， 進一步營造尊重人才、關愛人才的社會氛圍。

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對實用型“土專家”補貼：一次性1000元

金鳳區以弘揚“金鳳區工匠精神”為重點， 以“金鳳英才”、“振興金鳳”等評選表彰活動為引領，

對各領域湧現出的“能工巧匠”、“民間藝人”、“土專家”、“田秀才”等實用型人才， 依據實際技能水準及社會影響力， 給予具有行業特色、有別於國家職稱系列的專有稱號， 並一次性給與1000元的補貼。

同時鼓勵企業探索建立高技能人才帶頭人制度， 開展高技能人才培養培訓， 對取得技師、高級技師職業資格的培養企業， 分別以每人1000元、2000元的標準給予一次性補助。

對高校優秀畢業生提供：

編制、免費公寓、住房補助、子女就業

金鳳區採取“騰籠換鳥”的辦法， 從2017年開始， 用3年左右時間， 騰挪出30名左右的人才引進專用事業編制， 重點用於解決閱海灣中央商務區、教育、衛生等部門專業性人才和高層次人才匱乏的問題。

採取“一人一策、量才對待”的方式， 為優秀人才打造“一站式”服務。 通過為各稀缺領域人才提供優質“人才公寓”、分層次給予住房補助、推薦其配偶子女就業、入學等切實可行的優惠政策， 切實解決廣大英才的後顧之憂。

對急需緊缺型人才實行：

兼職、聘任、共建、聯扶

對 “塞上經濟名人”等急需緊缺型人才。 金鳳區托轄區高校、科研院所密集的優勢， 引導高等學校、科研院所和企業實現科技資源分享， 先後與寧夏大學、寧夏社科院達成產學研協定， 通過兼職、聘任、共建、聯扶等形式， 柔性引進一批現代服務業、新型工業、互聯網金融等產業方面的教授和科研人員， 推動了知識創新、技術創新和區域創新緊密結合。