一則“雇主家中請來怪保姆， 淩晨‘搶’孩子、還詭異地笑”的新聞再次引爆育兒話題， 加上前一段的杭州保姆縱火案， 讓大家毛骨悚然。
01/保姆帶
近期的新聞來看， 杭州保姆放火， 深圳保姆精神病， 哪一個都不省心。 保姆是家政公司提供的領工資的家政人員， 幹一份工作， 領一份工資。 大家是名副其實的主顧關係， 界限清清楚楚。 就像你在單位上班， 有勞工合同、有上下班時間、有加班的限度。 正常情況下， 你吩咐保姆怎麼做， 保姆有義務按照你的要求做， 大家相安無事， 各得其所。 請得起保姆， 請個放心靠譜的保姆是保障一切主顧秩序、省心省力的前提。 如果兩個條件不能滿足或者因為觀念的原因不願意請保姆呢？
02/奶奶帶
毫無疑問， 奶奶是自家人， 是老公的親媽， 孩子的親奶奶， 根正苗紅的血緣關係擺在那。 一切為兒子孫子著想，
但奶奶也是家裡的長輩， 有的甚至帶過很多的娃， 實踐經驗豐富。 無論從長輩的角度還是從專業嫺熟， 人家都有足夠的發言權。 “我是他媽媽， 可以不聽他的。 ”當奶奶的育兒經和現代醫學發生衝突， 在家庭中如何解決？奶奶對兒子兒媳婦不滿意了， 完全可以甩手不幹， 人家本來也沒義務給你當帶娃志願者啊！當奶奶的生活習慣、觀念與媽媽不一致， 各種雞毛蒜皮的家務事能夠演變成一場很大的悲劇。
03/媽媽帶
很多家庭裡是媽媽放棄了職場， 為了孩子回歸家庭。 自己親生的自己帶， 覺得放心。 沒了有安全隱患的保姆， 沒了扯不斷理還亂的婆媳關係， 但家裡減少了一份收入， 家庭抗風險的能力減弱， 爸爸能承擔這份壓力嗎？媽媽做好了忍受社交範圍狹窄憋悶的壓力了嗎？當家庭的各種壓力以極端的方式襲來， 同樣可以演變成危險孩子健康成長的因素。
不是每個保姆都是“問題保姆”， 當我們把孩子交給保姆， 就做好建立一切安全秩序規則的準備。 當我們把孩子交給奶奶或媽媽， 就做好斡旋各個家庭成員關係的準備， 給每一個付出的人一份理解和尊重， 確保家庭關係的和諧， 為孩子創造安全、健康、和諧、快樂的生長環境。