據英國一項最新研究發現， 由於其女性化的聲音， 男同性戀者在工作場所往往會面臨頂尖職位的歧視。 而對於那些聲音沙啞的女同性戀者來說， 也是如此。
在一次實驗中， 異性戀者聽到同性戀者的聲音後， 覺得他們應該比具有「異性戀聲音」的人拿更少的工資。
英國薩里大學的研究人員主導了這次實驗， 他們向40名異性戀男性聽眾播放了同性戀者和異性戀者的錄音後， 向聽眾們展示了這些說話人的照片， 但並未告說話人的性取向。 接著他們向聽眾詢問這些說話人是否適合擔任首席執行官， 以及分別應該給多少月薪。
研究人員稱， 有的聽眾識別出了同性戀的聲音， 並認為他們不適合擔任領導角色。 在這些男性說話人當中， 聲音成了導致歧視的關鍵因素。
聽眾們認為， 擁有「異性戀」或「平坦」聲音而非「同性戀」聲音的男人， 更適合擔任頂級工作， 並應該得到更高的薪水。 對於女同性戀的聲音， 聽眾們則認為她們「缺乏女性氣質」， 並給了她們較低的評價。
首席研究員Fabio Fasoli博士說道：「這些結果表明， 光是聲音就足以引發刻板印象， 聽眾們僅憑聲音就否定了同性戀者的品格。 」
在義大利進行該實驗的研究人員還發現， 當聽眾被問及希望與哪些說話人做朋友時， 男性聽眾更有可能避開帶有「同性戀聲音」的說話人。
[HTT110 via DailyMail]