老馬同志：
我在一家單位工作了大半年， 最近想辭職走人。 因為該單位做的和招聘時講的出入很大， 工作內容也一變再變， 我覺得這樣的單位沒有信譽， 不會有好的發展前途。 但我向部門負責人提出辭職意向後， 他說他不管此事， 讓我去找人事科。 而人事科卻說， 先要由部門審批， 他們才能辦手續。 再找部門負責人談辭職之事， 他又勸我說等一階段再走， 便於他們物色新的接替人員。 難道物色不到新的人員我就一直不能走了嗎？我該怎麼辦？我很想知道， 這類問題究竟如何正確操作？謝謝！ 謝女士
謝女士：
員工辭職必須謹慎操作。 這裡， 我概要歸納5個節點問題供你參考：
一， 必須在規定的時間提出。 《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位， 可以解除勞動合同。 這是法律給出的期限， 作為職工必須遵守。
三， 期限內外操作有別。 在規定的期限之內， 未得到單位批准， 不得擅自不上班， 即使單位同意， 也應留有證據， 防止單位出爾反爾；過了期限， 單位還是不批准、不辦理手續的， 可自行走人， 但此時該移交的東西要交掉， 然後可以追究單位不辦手續包括造成損失的責任。
四， 兩種“特殊情況”須掌握。 一種是可立即走人， 不受辭職時限限制。
五， 關於補償問題。 一般而言， 職工辭職是沒有任何補償的， 但若職工是依據《勞動合同法》三十八條規定而提出辭職的， 比如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的……用人單位仍應支付經濟補償金。