經新密市人民政府批准， 決定面向社會公開招聘農村中小學教師80名， 教學輔助管理人員25名， 事業編制， 經費財政全額撥付。
一、招聘對象：符合報考條件的普通高等院校畢業生。
二、招聘專業崗位及名額
（一）中小學教師崗位80名。 1.初中教師52名， 其中：語文教師10名、數學教師10名、英語教師10名， 物理教師2名， 化學教師2名， 生物教師2名， 地理教師2名， 體育教師4名、音樂教師5名、美術教師5名。 2.小學教師28名， 其中：語文教師7名、數學教師7名、英語教師7名， 體育教師7名。
（二）教學輔助管理人員25名。 其中：定向新密市大學生村幹部10名， 符合報考條件的大學生村幹部名單以中共新密市委組織部提供為准。
三、報考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：1.擁護中國共產黨的領導， 擁護党的路線、方針和政策,遵紀守法， 品行端正， 願意從事教育教學工作；2.報考初中教師崗位的應具有中華人民共和國國籍；報考小學教師和教學輔助崗位的應具有新密市戶籍；3.報考初中教師崗位應取得普通高等院校本科及以上學歷證書和學士及以上學位證書；報考小學教師崗位和教學輔助崗位應取得普通高等院校大專及以上學歷證書；４.報考教師崗位，
（二）有下列情形之一者不得報考：1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；2.曾被開除公職或被單位辭退的， 年度考核不合格的；3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；4.普通高等院校在讀或服兵役期間和機關事業單位試用期內的人員；5.有法律規定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程式
招聘工作嚴格按照發佈招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程式進行。 招聘公告在新密市人民政府門戶網站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力資源和社會保障局政務公開欄上發佈。
（一）報名及資格審查。 報名採取現場報名方式， 不能代替報名， 嚴格按照報考資格條件進行審查。 資格審查貫穿招聘工作全過程， 凡一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的取消其考試和聘用資格。
1.報名時間、地點。 2017年7月12日—14日， 地點：新密市就業服務管理局（新密市平安路和棲霞路交叉口東北角）
3.提供筆試加分材料。 加分條件為：參加國家志願服務西部計畫、河南省服務貧困縣計畫服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計畫服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村幹部”計畫在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村幹部、參加鄭州市“高校畢業生進社區、服務農村計畫”服務期滿考核合格的大學生，
4.提供考務費免費材料。 農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮家庭人員報考的， 可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考試費的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和影本）；享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和影本）。
5.報考人員報名時提交的資訊和提供的有關材料必須真實有效，報名時應作出誠信承諾。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。考生應認真閱讀並全面理解關於本次招聘的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。考生報名後，按照相關規定取消考試資格的，已經繳納的筆試考試費用不予退回，由此產生的一切後果由個人承擔。
6.各崗位報名並通過資格審查的人數與擬招聘名額的比例應不低於5∶1。達不到比例的，經公開招聘工作領導小組辦公室批准，可適當降低開考比例，但不得低於3:1比例，如降低後仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計畫，減少或取消的招聘名額調整到其它符合開考比例要求的崗位使用。因達不到開考比例取消招聘崗位計畫的，報名費退還本人。
7.報考人員于2017年7月21日，持本人有效身份證到報名處領取《准考證》。
（二）考試。公開招聘農村中小學教師和教學輔助人員考試工作由新密市人力資源和社會保障局統一組織實施。教師崗位考試採取筆試加試講或筆試加試講加技能測試方式進行，其中：語文、數學、英語、物理、化學、生物和地理專業崗位招聘考試採取筆試加試講形式進行；體育、音樂、美術專業崗位招聘考試採取筆試加試講加技能測試形式進行。教學輔助崗位考試採取筆試加面試方式進行。
1.筆試。採取統一組織，統一命題，統一評分的方式進行。教師崗位筆試內容為教育基礎知識，具體考試內容包括教育學、教育心理學、教育理論知識、新課程理念、教材教法、教師職業道德及班級管理等；教學輔助崗位筆試內容為公共基礎知識。筆試滿分為100分。具體筆試時間、地點詳見《准考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄上公佈。新密市大學生村幹部報考教師崗位，可不參加筆試直接進入試講，其筆試成績按報考學科崗位入圍試講人員的平均成績計算。願意參加筆試的，按照筆試實際成績（含加分）計算。
2.試講、面試。教師崗位試講主要考察報考者的語言表達能力和實際授課能力，滿分100分。教學輔助崗位面試採取結構化面試方式進行，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協調能力、臨場應變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀錶等。
根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘專業崗位人數3:1的比例確定擬參加試講（面試）人員。擬參加試講（面試）人員名單和試講資格確認的時間、地點在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄和新密市人民政府門戶網站（www.xinmi.gov.cn）公佈。考生根據試講（面試）資格確認的要求，持本人二代身份證、畢業證、學位證等（留學回國人員持本人二代身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等）證書原件和影本參加試講（面試）資格確認。應試者通過試講（面試）資格確認後，現場領取《試講（面試）通知書》，並按照《試講（面試）通知書》中規定的時間、地點參加試講（面試）。逾期不到的，視為自動放棄試講（面試）資格。試講（面試）資格確認時，發現應試者提供材料資訊不實的，取消其參加試講（面試）的資格。
同一招聘專業崗位因考生本人自動放棄或被取消試講（面試）資格而造成達不到3:1比例的，從該專業崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以後仍然達不到比例要求的，由新密市教育體育局提出申請，經公開招聘工作領導小組辦公室批准後，可適當降低開考比例，但不得低於2:1比例，如降低後仍達不到要求的，該專業崗位的招聘名額遞減直至取消。
3.技能測試。體育、音樂、美術學科試講後還需進行技能測試，體育、音樂專業技能測試與試講同步進行，美術專業技能測試待試講全部結束後統一進行。技能測試主要考察報考者的專業技術水準，技能測試成績滿分100分.
4.總成績。語文、數學、英語、物理、化學、生物和地理專業崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%；體育、音樂、美術專業崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×30%+技能測試成績×30%；教學輔助崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。總成績入圍名次出現末位並列，超出招聘名額時，按照試講成績（教學輔助崗位按筆試成績）從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單。
（三）體檢。公開招聘農村中小學教師和教學輔助人員體檢工作由新密市人力資源和社會保障局組織實施。根據總成績，按擬招聘數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統一組織體檢，體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（2017年試行）》規定執行。因考生放棄或體檢不合格造成的招聘崗位空缺，按報考該專業崗位總成績由高分到低分順序依次遞補。體檢費用由考生自理。
（四）考察。公開招聘農村中小學教師和教學輔助人員考察工作由新密市教育體育局統一組織。對體檢合格人員，按擬招聘數等額確定考察物件，採取調查瞭解、查閱檔案、座談等方式進行。考核內容重點是思想政治素質、道德品行、遵紀守法和求職動機等方面。因考生放棄或考察不合格造成的招聘崗位空缺，按報考該專業崗位總成績由高分到低分順序依次遞補。
（五）公示。根據總成績、體檢和考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，並在新密市人民政府門戶網站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力資源和社會保障局政務公開欄向社會公示7個工作日。對公示中反映有問題並查有實據，不符合聘用條件的取消其聘用資格，造成的崗位空缺不再遞補。
（六）聘用。公示無異議後，按照相關程式辦理聘用手續。所有聘用人員由新密市教育體育局按照報考崗位和各學校實際需求情況，向農村中小學統一派遣，不服從派遣者，取消聘用資格。
初次就業人員試用期1年，試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關規定執行，試用期滿後由新密市教育體育局綜合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由新密市教育體育局提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會保障局批准後取消聘用資格。其他人員按國家相關政策執行，招聘單位不承擔聘用前所欠社會保險費用，崗位設置按國家相關政策執行。新聘用的教師最低服務期限為3年（含試用期），最低服務期限內不允許調動。
五、其他事項
（一）記入誠信檔案的情況：1.報名及資格審查時提供虛假資訊的；2.考核過程中有作弊行為的；3.考察合格後無故自動放棄的。（二）本招聘方案由新密市公開招聘農村中小學教師和教學輔助人員工作領導小組負責解釋。（三）本次招聘中相關環節資訊均在新密市人民政府門戶網站（www.xinmi.gov.cn）發佈。四）未盡事宜，按國家、河南省、鄭州市的有關規定執行。
諮詢電話：
0371-69820760/69879685 （請在工作時間內撥打）
監督電話：
0371-69822536（新密市紀委）
0371-68508258（新密市人社局紀檢監察室）
新密市公開招聘農村中小學教師和教學輔助人員
工作領導小組辦公室（代章）
2017年7月5日
5.報考人員報名時提交的資訊和提供的有關材料必須真實有效，報名時應作出誠信承諾。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。考生應認真閱讀並全面理解關於本次招聘的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。考生報名後，按照相關規定取消考試資格的，已經繳納的筆試考試費用不予退回，由此產生的一切後果由個人承擔。
6.各崗位報名並通過資格審查的人數與擬招聘名額的比例應不低於5∶1。達不到比例的，經公開招聘工作領導小組辦公室批准，可適當降低開考比例，但不得低於3:1比例，如降低後仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計畫，減少或取消的招聘名額調整到其它符合開考比例要求的崗位使用。因達不到開考比例取消招聘崗位計畫的，報名費退還本人。
7.報考人員于2017年7月21日，持本人有效身份證到報名處領取《准考證》。
（二）考試。公開招聘農村中小學教師和教學輔助人員考試工作由新密市人力資源和社會保障局統一組織實施。教師崗位考試採取筆試加試講或筆試加試講加技能測試方式進行，其中：語文、數學、英語、物理、化學、生物和地理專業崗位招聘考試採取筆試加試講形式進行；體育、音樂、美術專業崗位招聘考試採取筆試加試講加技能測試形式進行。教學輔助崗位考試採取筆試加面試方式進行。
1.筆試。採取統一組織，統一命題，統一評分的方式進行。教師崗位筆試內容為教育基礎知識，具體考試內容包括教育學、教育心理學、教育理論知識、新課程理念、教材教法、教師職業道德及班級管理等；教學輔助崗位筆試內容為公共基礎知識。筆試滿分為100分。具體筆試時間、地點詳見《准考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄上公佈。新密市大學生村幹部報考教師崗位，可不參加筆試直接進入試講，其筆試成績按報考學科崗位入圍試講人員的平均成績計算。願意參加筆試的，按照筆試實際成績（含加分）計算。
2.試講、面試。教師崗位試講主要考察報考者的語言表達能力和實際授課能力，滿分100分。教學輔助崗位面試採取結構化面試方式進行，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協調能力、臨場應變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀錶等。
根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘專業崗位人數3:1的比例確定擬參加試講（面試）人員。擬參加試講（面試）人員名單和試講資格確認的時間、地點在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄和新密市人民政府門戶網站（www.xinmi.gov.cn）公佈。考生根據試講（面試）資格確認的要求，持本人二代身份證、畢業證、學位證等（留學回國人員持本人二代身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等）證書原件和影本參加試講（面試）資格確認。應試者通過試講（面試）資格確認後，現場領取《試講（面試）通知書》，並按照《試講（面試）通知書》中規定的時間、地點參加試講（面試）。逾期不到的，視為自動放棄試講（面試）資格。試講（面試）資格確認時，發現應試者提供材料資訊不實的，取消其參加試講（面試）的資格。
同一招聘專業崗位因考生本人自動放棄或被取消試講（面試）資格而造成達不到3:1比例的，從該專業崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以後仍然達不到比例要求的，由新密市教育體育局提出申請，經公開招聘工作領導小組辦公室批准後，可適當降低開考比例，但不得低於2:1比例，如降低後仍達不到要求的，該專業崗位的招聘名額遞減直至取消。
3.技能測試。體育、音樂、美術學科試講後還需進行技能測試，體育、音樂專業技能測試與試講同步進行，美術專業技能測試待試講全部結束後統一進行。技能測試主要考察報考者的專業技術水準，技能測試成績滿分100分.
4.總成績。語文、數學、英語、物理、化學、生物和地理專業崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%；體育、音樂、美術專業崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×30%+技能測試成績×30%；教學輔助崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。總成績入圍名次出現末位並列，超出招聘名額時，按照試講成績（教學輔助崗位按筆試成績）從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單。
（三）體檢。公開招聘農村中小學教師和教學輔助人員體檢工作由新密市人力資源和社會保障局組織實施。根據總成績，按擬招聘數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統一組織體檢，體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（2017年試行）》規定執行。因考生放棄或體檢不合格造成的招聘崗位空缺，按報考該專業崗位總成績由高分到低分順序依次遞補。體檢費用由考生自理。
（四）考察。公開招聘農村中小學教師和教學輔助人員考察工作由新密市教育體育局統一組織。對體檢合格人員，按擬招聘數等額確定考察物件，採取調查瞭解、查閱檔案、座談等方式進行。考核內容重點是思想政治素質、道德品行、遵紀守法和求職動機等方面。因考生放棄或考察不合格造成的招聘崗位空缺，按報考該專業崗位總成績由高分到低分順序依次遞補。
（五）公示。根據總成績、體檢和考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，並在新密市人民政府門戶網站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力資源和社會保障局政務公開欄向社會公示7個工作日。對公示中反映有問題並查有實據，不符合聘用條件的取消其聘用資格，造成的崗位空缺不再遞補。
（六）聘用。公示無異議後，按照相關程式辦理聘用手續。所有聘用人員由新密市教育體育局按照報考崗位和各學校實際需求情況，向農村中小學統一派遣，不服從派遣者，取消聘用資格。
初次就業人員試用期1年，試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關規定執行，試用期滿後由新密市教育體育局綜合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由新密市教育體育局提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會保障局批准後取消聘用資格。其他人員按國家相關政策執行，招聘單位不承擔聘用前所欠社會保險費用，崗位設置按國家相關政策執行。新聘用的教師最低服務期限為3年（含試用期），最低服務期限內不允許調動。
五、其他事項
（一）記入誠信檔案的情況：1.報名及資格審查時提供虛假資訊的；2.考核過程中有作弊行為的；3.考察合格後無故自動放棄的。（二）本招聘方案由新密市公開招聘農村中小學教師和教學輔助人員工作領導小組負責解釋。（三）本次招聘中相關環節資訊均在新密市人民政府門戶網站（www.xinmi.gov.cn）發佈。四）未盡事宜，按國家、河南省、鄭州市的有關規定執行。
諮詢電話：
0371-69820760/69879685 （請在工作時間內撥打）
監督電話：
0371-69822536（新密市紀委）
0371-68508258（新密市人社局紀檢監察室）
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工作領導小組辦公室（代章）
2017年7月5日