誰是誰非
魏大姐在公司工作了5年， 勞動合同6月份到期。 年初體檢時候， 魏大姐發現肺部有陰影， 被確診為肺癌早期。 魏大姐請了病假， 可是6月份的時候， 魏大姐接到了公司終止勞動合同的通知書。
魏大姐覺得自己重病請病假合情合理， 這個時候公司卻選擇不續約， 讓人覺得不能接受， 公司這麼做太冷漠。
員工患重病， 合同到期能不能自動續約？
（圖為北京天達共和律師事務所時曉騫律師）
答案揭曉
北京天達共和律師事務所時曉騫律師：
對於魏大姐的這種情況， 合同到期後是應當自動順延的。 因為我國《勞動合同法》具有相關的規定， 職工在醫療期內勞動合同期限屆滿的， 勞動合同應當順延至醫療期屆滿後。 已經在公司工作五年多的魏女士理應享受相應的醫療期。
不過因為魏女士在工作期間被診斷為是患有肺癌， 由於這種疾病屬於不能立即痊癒的特殊疾病，
要特別說明的是， 如果是因為工作的原因而患有這個肺癌的話， 用人單位是肯定沒辦法解除相應的勞動合同的， 因為這屬於職業病， 而且這個也可以算作工傷， 用人單位也必須對她進行相應的治療、賠償。
如果是由於自己的一些原因而患有這個疾病， 可能治療費還有相應的費用需要自己來承擔， 單位和國家只是在社會保險的繳納範圍之內限度之內， 對魏大姐進行相應的賠償， 進行相應的治療。