習近平總書記多次強調，
要著力淨化政治生態，
必須營造一個良好的從政環境，
自然生態要山清水秀，
政治生態也要山清水秀。
我區正在全面加強生態建設，
推進轉型發展，
我們必須從林區實際出發，
不斷提升党建科學化水準，
營造良好的政治生態環境，
充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，
為林區加快轉型發展提供強有力的保證。
營造山清水秀的政治生態，
必須堅持講政治這一根本要求，
戮力同心真看齊。
“正則不為邪所媚”，
講政治，
就是要增強政治定力，
要樹牢看齊意識，
時刻與党同心同向、同頻同振，
簡單一句話，
就是“聽黨話，
跟黨走”。
面對新常態、新要求、新考驗，
我們更要跟緊步伐、跟上步調，
否則，
就可能會掉隊出局。
對大興安嶺而言，
當前最大的“講政治”就是要堅定不移地走好“綠水青山就是金山銀山”的生態發展之路，
始終保持戰略定力，
堅守生態底線。
要全力推動《關於新形勢下黨內政治生活若干準則》落實落地，
抓住嚴明政治紀律和政治規矩這個關鍵，
黨讓幹啥就幹啥，
黨說咋幹就咋幹。
重點抓好民主集中制、重大問題請示報告、黨務公開等制度的落實，
遵循組織程式，
服從組織決定，
把守紀律講規矩當作一種責任和習慣，
做到內化於心、外化於行。
營造山清水秀的政治生態，
必須堅持好幹部這一標準，
科學選人用人崇尚實幹。
“為政之要，
惟在得人”，
要深入領會和落實習近平總書記精准科學選人用人的重要思想，
嚴格標準、嚴把關口，
堅守公道、致力公平，
讓對党和人民忠誠的幹部受重用，
讓想幹事、能幹事、善幹事，
特別是思想解放、敢闖新路，
大幹苦幹、業績突出的幹部當先鋒，
確保把黨和人民需要的好幹部選出來、用起來。
我們要圍繞樹標杆，
嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，
實現從“以人選人”到“以制度選人”的轉變。
在幹部選拔任用精准化上下功夫，
著眼林區改革振興發展配班子、選幹部，
確保精准科學選人用人，
用當其時，
用當其崗，
推進幹部選拔任用工作制度化、規範化、科學化，
立好選人用人“風向標”。
要進一步尊重實幹、崇尚實幹，
給想幹的有機會，
給能幹的搭舞臺，
給幹成的讓位子，
積極引導幹部在生態建設、經濟發展和民生改善上搞競爭，
用實實在在的業績說話，
切實做到以實幹論英雄、憑實績選幹部。
要圍繞轉作風，
在幹部日常監督管理經常化上下功夫，
嚴格落實領導幹部個人有關事項報告等制度，
堅持用制度管權管事管人。
努力踐行“四種形態”，
充分運用廉政約談、談話函詢等有效方式和手段，
使各級領導幹部自覺踐行“第一種形態”。
特別是要開展經常性談心談話，
發現問題及時提醒。
加強基層黨組織民主生活會的指導，
運用好批評與自我批評這個法寶，
強化領導幹部自我監督。
建立幹部監督工作聯席制度，
堅持組織、紀檢部門共同配合，
形成幹部監督管理工作合力。
營造山清水秀的政治生態，
必須堅持抓基層這一長遠之計，
謀遠固本強基石。
“九層之台，
起於壘土”，
党要管黨，
全面從嚴治黨，
重在抓基層、打基礎。
党的工作最堅實的力量支撐在基層，
必須把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之舉，
既要強化基層黨組織政治功能和服務功能，
找准黨建促進經濟社會發展的切入點，
持之以恆推進黨的組織和党的工作全覆蓋，
使每個基層黨組織都成為堅強的戰鬥堡壘。
又要嚴格黨員隊伍教育、監督和管理，
嚴格黨內組織生活，
形成嚴管嚴治的新常態。
在推動林區轉型發展、帶領職工增收致富、精准扶貧上想實招、用實力、見實效。
開展“五好”標準化黨支部創建活動，
培育打造特色黨建品牌，
從嚴抓好基層黨組織書記抓党建述職評議考核，
強化基層黨組織書記的主體責任意識。
要在“兩學一做”常態化制度化上下功夫，
要以“立尺規、正品行、爭先鋒”為載體，
引導廣大黨員創先爭優，
定期開展“黨員活動日”活動，
認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，
堅決糾正隨意化、平淡化、庸俗化、形式化傾向，
不斷提高黨內政治生活品質，
增強黨組織的凝聚力和感召力。
推行黨員佩戴党徽，
亮出身份，
爭時代先鋒，
做實幹表率，
切實強化廣大黨員的先鋒意識和奉獻精神，
增強他們立足崗位、履職盡責的主動性和自覺性。
實施黨員目標管理、記實管理等辦法，
督促和引導廣大黨員講黨性重品行做表率，
為全面建成林區小康社會發揮作用、貢獻力量。韓家園林業局黨委書記 劉波
為全面建成林區小康社會發揮作用、貢獻力量。韓家園林業局黨委書記 劉波
