淺談企業思想政治工作的“以人為本”

企業思想政治工作的物件是人，思想政治工作擔負著提升人的潛能、強化人的思想素質、提高人對事物的認識、激發工作熱情等職能作用。其工作目的就是要引導人的思想、調動人的主觀能動性、強調人在企業發展中的核心作用，究其根本就是要堅持“以人為本”。

一、企業要樹立“以人為本”的思想政治工作理念

樹立“以人為本”的思想政治工作理念就是指企業的思想政治工作要堅持以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性，適時有效地開展各項工作，以實現人與企業共同發展的一系列管理目標。

因此，企業的思想政治工作部門要樹立“以人為本”的工作理念，因為這既是學習實踐科學發展觀的具體要求，也是現代化企業生存與發展的現實需要。

樹立“以人為本”的思想政治工作理念要圍繞和符合科學發展觀的具體要求。以人為本，是科學發展觀的核心，是我黨堅持全心全意為人民服務這一根本宗旨的具體體現。正如胡錦濤同志所說“堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化利益，讓發展的成果惠及全體人民”，並著重強調了“以人為本”是以廣大的人民群眾為本，

這裡的人，不是抽象的人，也不是某個人、某些人。一切為了人，一切依靠人，就是一切為了人民群眾，一切依靠人民群眾。因此，企業的思想政治工作也要按照黨中央的指導精神，按照科學發展觀的具體要求，著眼企業思想政治工作實際，與時俱進，樹立起“以人為本”的思想政治工作理念。

二、強化政工隊伍建設，落實“以人為本”理念

能否建立一支高素質的政工隊伍關係著企業的發展，關係著各項政治工作任務能否高效地完成，同時也是工作能否扎實有效開展的內在需要，更是“以人為本”的工作理念能否成功實現的根本。

一是政工幹部的政治素質，決定“以人為本”的工作理念能否取得成效。政工幹部應做到心系群眾，

服務服眾，顧全大局，對党的事業忠誠，對本職工作勤奮，不斷加強理論學習和自我修養，增強服務意識。在企業改革發展中，能正確對待和處理來自各方面的難題，積極培養和保持高尚的道德情操，不斷增強對職工群眾的服務意識。

二是思想政治工作者是党聯繫群眾的橋樑和紐帶，要充分發揮好每名政工幹部的服務、宣傳和引導作用，用言行感染周圍的職工群眾，瞭解職工群眾的所需、所想，為職工群眾辦實事、辦好事，引導職工群眾的思想積極向上，增強黨的凝聚力，落實好“以人為本”的工作理念。

三是政工幹部應具備一定的觀察問題、分析問題、揭露問題和解決問題的能力，觀察和分析問題是基本的技能，

揭露問題是應有的覺悟，解決問題是基本的職責。政工幹部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。牢記“兩個務必”，把黨和國家的利益始終放在首位，把集體和群眾的利益放在個人利益之前，自覺接受職工群眾的監督。

三、在實際工作中如何體現“以人為本”

一是思想政治工作中的“以人為本”，在實際工作中要在關注人的需要方面體現。在任何情況下，都要堅持做到三個不能變，即為人民服務的宗旨不能變、為職工辦實事的原則不能變、依靠職工辦企業解決問題的方法不能變。

二是思想政治工作中的“以人為本”，要在創新的基礎上適應人的心理變化和感受。思想政治工作開展的活動要富於人性化，要通過正確的輿論引導，

使廣大人民群眾在政治、思想和行動上與企業的發展思路相一致，把服務于企業發展作為職工群眾的一種自覺行動。

三是思想政治工作中的“以人為本”，要注重與其他工作的有機結合，相得益彰，互促共贏。要在傳統思想政治工作方法的基礎上，將現代心理學、社會學、管理科學等知識引入到思想政治工作領域，並要結合不同時期的工作要求開展好調研，對新時期思想政治工作進行不斷地探索和研究，以增強其適應性，激發幹部職工接受教育的積極性和自覺性。在思想政治工作開展的過程中要堅持物質獎勵與精神鼓勵相結合，要堅持教育與管理相結合，要堅持行政手段與法制手段相結合。

四是思想政治工作中的“以人為本”，要尊重人的差異性，通過手段和機制上的創新來增強影響力和約束力。思想政治工作要採取換位思考的方法，積極營造“以人為本”的氛圍和環境，維護職工隊伍穩定，促進企業在改革中健康快速科學發展。五是思想政治工作中的“以人為本”，要尊重和信任職工。切實維護好職工的合法權益是企業思想政治工作的核心，發揮企業工會和職代會的民主管理、民主監督、民主決策等職能，讓職工知情參政，增加工作的透明度。充分發揚民主，做好黨務企務公開，凡涉及職工權益的重大問題必須經職代會討論通過。當職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會提高，就會有更大的動力和潛力把工作做好。阿木爾林業局黨委書記胡守慶