為何博士找教職難，大學招教師也難？

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最近一學弟回國， 希望到中南大學我們學院來做教師。 他博士畢業發表了一些論文， 但是第一作者發表論文數量不多， 剛剛達到中南大學講師的基本要求。 雖然他現在有澳大利亞綠卡， 但是， 他說， 如果中南大學給他一個講師崗位， 他就留下來踏踏實實地做工作。 我們學院這個月有一批面試， 他早早地來到學院， 預祝他好運。

另一方面， 我們學院在去年年底就開始打廣告， 今年計畫大批量招聘特聘教授和特聘副教授人員， 但踴躍報名的人員還是有限， 我能夠感覺到學院雖然想招聘一批有識之士一起共謀發展，

但是這些有識之士又在何方？由於學院感覺到招聘到優質新教師的壓力， 中南大學在去年年底動員各學院想法子吸引人才來學校訪問、交流感情。 我們學院特發出了：中南大學2017年首屆“國際青年學者湘江論壇” 機械工程分論壇邀請函。 這個論壇將在5月份召開， 學院將承擔各位參會人員機票、住宿、伙食費用， 如果您想參加， 趕快投遞簡歷的。 當然， 找我推薦也是可以的。

新畢業的博士找工作是非常難得。 這幾年國內高校新進教師待遇似乎是提高了一些， 但是教師崗位數量也是越來越少。 我自己讀研究生的時候， 碩士沒畢業就已經留校任教了， 現在很多高校明確要求沒有海外博士或者海外博士後一年以上經歷，

拒絕接受簡歷。 更有一些高校的招聘物件只限在“副教授”以上崗位， 我還聽說有一些高校由於教師崗位太少， 現在只接受“青年千人”入選者。 當然， “青年千人”在某些學校的地位也開始發生較大變化了， 以前入選者就是“教授”， 後來修改為“特聘研究員（相當於准聘教授）”， 再後來是“副教授”， 現在已經是從“助理教授”起步了。 由上面這幾年招聘市場的變化情況， 水漲船高， 新畢業的博士生想直接找到教職崗位太困難了。

我去年曾經寫過一個故事， 有一個世界排名前十大學畢業的博士想通過我到中南大學找一份講師工作， 由於沒能夠達到學校的要求， 居然連提交簡歷的機會都沒有。

有人會想， 找不到好的教職崗位， 那就先找一個博士後崗位做著。 其實他們不知道， 現在博士後崗位的要求也越來越高了， 在澳大利亞一個普通的不能再普通的一年期的博士後崗位， 有時候能夠吸引50+博士生申請。 有興趣的朋友可以看看最近幾年博士後招聘廣告的變化， 隨著博士後待遇的提高， 其要求也是悄悄地提高了很多， 又是要提交代表作， 又是要有好的推薦信。 由於我自己剛剛回國， 暫時還不知道國內剛剛畢業的博士們的就業狀況， 但我知道澳洲新畢業的博士待業的、轉業的是一年比一年多了。

另一方面， 大學招聘新教師也是很困難的事情。 前幾天， 教育部長建議東部地區的高校不要去西部高校挖人了，

西部高校的領導們更是諷刺：東部高校挖人應該瞄準海外市場， 而不是把西部高校好不容易培養的幾個人挖走了。 其實， 東部高校的領導們也是有想法的， 如果他們能夠輕易地從國外招聘到比西部教授更優秀的人員， 誰會天天想著去挖自己親戚的牆角。

聽說一個這樣的故事， 去年國內某直轄市C9大學校長帶團去美國招聘， 他們圍繞美國幾大一流高校群進行了重點招聘， 結果一圈下來招聘到“0”人。 說到這， 我在澳大利亞期間也曾經參加過一所高校的海外招聘會。 當時我的一位朋友推薦申請他們學校的百人計畫， 另外他們答應報銷機票、住宿費和伙食費， 而且也是校領導組團去招聘。 然而， 很失望的就是我發現去參加他們的招聘會的都是他們自己學校出來的幾位留學生以及他們的親友團。

另外， 隨著國家推出“雙一流”規劃， 高校對於“人才”的渴望更大了， 大家都心知肚明， 得青年才俊者得未來一流發展之機遇。 但是， 雖然大家都是求賢若渴， 但是千里馬在哪？

上面分析了這麼多， 其實我真的難以分辨到底是博士難找工作， 還是大學難招新教師。 怎麼辦？我個人覺得“相互交流”是非常重要的。 現在很多學校都有各種各樣的論壇， 比如陝西的絲綢之路學者論壇、南京理工大學的紫金學者論壇， 由於這些論壇的存在， 學校與國內外優秀學子們建立聯繫、共築未來。 今年中南大學也開始召開湘江論壇， 我不知道學校人事處的具體政策， 但我知道中南大學機電工程學院是衷心希望有識之士加盟的，相對於北京、上海高校崗位少，我們學院今後幾年計畫“批量”引進高水準人才，只要你的能力、學術水準足夠高，他們就能夠給你匹配的崗位。大家都說“千里馬常有，而伯樂不常有”，如果你牛而進不來，那麼我承諾把我的教授崗位讓給您，這下您可以放心投簡歷了……

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但我知道中南大學機電工程學院是衷心希望有識之士加盟的，相對於北京、上海高校崗位少，我們學院今後幾年計畫“批量”引進高水準人才，只要你的能力、學術水準足夠高，他們就能夠給你匹配的崗位。大家都說“千里馬常有，而伯樂不常有”，如果你牛而進不來，那麼我承諾把我的教授崗位讓給您，這下您可以放心投簡歷了……

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