河南省政府近日發文， 要求建立公務員誠信檔案， 廉政記錄、年度考核結果、違法違紀違約行為等將記入誠信檔案， 作為公務員考核、任用和獎懲的重要依據。 （新華社， 7月4日）
誠信， 分開來說的話：誠， 真實， 誠懇；信， 信任， 證據。 為此， 誠信， 亦是誠實無欺， 信守諾言， 言行相符， 表裡如一。 報導稱， 近日河南省政府發佈了《河南省加強政務誠信建設實施方案》， 由各級社會信用體系建設牽頭部門負責政務失信記錄的採集和公開， 將有關記錄逐級歸集至各省轄市、縣（市、區）信用資訊交換共用平臺及河南省公共信用資訊平臺，
人無信不立， 國無信不興。 “信”不僅要求人們說話誠實可靠， 切忌大話、空話、假話， 而且要求做事也要誠實可靠。 尤其是對於領導幹部而言， 講不講誠信， 決非一己之事。 然不可否認的是， 近年來一些黨員幹部失信， 已成為黨風政風中存在的突出問題， 備受群眾的詬病。 什麼班不在崗， 什麼在崗不盡職；什麼隱瞞、推諉、不作為；什麼報謊報成績， 瞞報失誤；什麼用假政績、假數字欺上瞞下；什麼財產申報不實、個人有關事項造假；什麼表裡不一“說一套做一套”“臺上一個樣、台下一個樣”。
誠信是為人之道， 是立身處事之本。 正所謂“揚善必須抑惡”。 君子誠之為貴。 不能取信於民， 又如何得到民眾擁護和愛戴？所以， 只有黨員幹部從心底裡將“誠”作為規範工作的職業倫理， 把“信”看成日常生活的道德準則， 才能發揮“上行下效”的作用， 營造地方管理的誠信氛圍。 為此， 要求建立公務員誠信檔案， 廉政記錄、年度考核結果、違法違紀違約行為等將記入誠信檔案， 勢必讓所有的公務員為自己的失信付出代價， 倒逼公務員帶頭守信， 誠信做人、誠信辦事、誠信為官， 確保權力正確行使、正規運行。
“政者， 正也。 子帥以正， 孰敢不正。 ”不得不說， 誠信檔案全覆蓋是推進誠信建設制度化的有效路徑， 為領導幹部的誠信化管理指明了方向， 指出了著力點。 值得一提的是， 《方案》要求加強對採購人在專案履約驗收環節信用情況的監督， 依法處理採購人及有關責任人在政府採購活動中的違法違規失信行為。 在政府和社會資本合作方面， 明確政府方責任人及其在專案籌備、招標投標、政府採購、融資、實施等各階段的誠信職責， 建立項目責任回溯機制， 將專案守信履約情況與實施成效納入專案政府方責任人信用記錄。 可見， 建立公務員誠信檔案， 可謂合情合理， 合法合規， 更是必由之路。
不過， 話又說回來， 在為建立公務員誠信檔案，