日前， 自貢市大安區召開整治群眾身邊不正之風和腐敗問題“百日攻堅”會議， 會議通過全程會風會紀監督， 對28名幹部因開會遲到、代會、玩手機、打瞌睡等被問責。 (7月4日， 四川日報)
監督、問責猶如約束行為的僵繩， 在監督之下， 黨員幹部多能謹言慎行， 甚至有幹部直言， 在沒有監督的情況下， 就很難管住自己。 如是， 監督就從“靜觀其變、再作打算”的“協力廠商”變成了指導、督促的“參與方”。 原本是想讓幹部行為從有監督時被迫律己， 過渡到沒監督時主動律己， 卻異化為沒監督就難以律己。
自貢市大安區召開整治群眾身邊不正之風和腐敗問題“百日攻堅”會議，
會議有明確禁止事項， 具體明白， 說明在平常會議中已經出現過這些問題， 也提醒過幹部們， 卻還是“嚴禁卻不止”， 說明問題沒有從根本上解決。 誠然， 頂風違紀主要緣于幹部作風不嚴、思想渙散、行為懶散， 沒有深刻認識到律己對會風的積極影響， 也沒有認識到良好會風對精神傳達、工作部署的積極影響， 反“圖一時安樂， 毀一場聽會”。
但是， 除了黨員幹部作風問題， 會議內容形式本身也可能存在一定的問題。 如果會議時間過長、會議形式單一、會議內容單調，
監督只是“輔助工具”才是其正常狀態， 在糾結徘徊時發揮指導作用， 在“一念之間”時發揮提醒作用。 如果監督變成了“教鞭”， 幹部行為需在教鞭之下踱步前行， 不僅是對監督的誤用， 更是懶政。 黨員幹部的每一項工作， 都有其各自的內容形式， 要將某項工作做好， 首先應優化具體工作本身， 然後才能是強化監督， 如果一味強調後者就是本末倒置。