“只要是本科生， 就可以落戶成都。 ”近日， 成都市關於吸引人才的各項激勵舉措引發社會廣泛聚焦。 這也是近兩年以來， 成都市連續以“一號檔”制定人才政策的落地配套， 成都對人才的極度渴望呼之欲出。
長期以來， 人才落戶政策一直是地方制定獎勵機制的第一位， 這既吸引人才的第一要素， 也是留住人才的關鍵所在。 如果人才進得來， 卻留不住， 到最後可能依然“不為我所用”， 引進的人才因為落戶障礙而流失， 就有些因小失大了。 反過來， 降低人才落戶門檻， 甚至以各種“倒貼”的方式， 主動為人才落戶提供各種便利服務，
不但本科生可以落戶成都， 而且還為到成都來找工作的人才免費提供7天住宿。 把成都政策與深圳、廣州、南京、武漢等地方政策作對比， 各有千秋、各有側重， 總歸， 就是在人才市場上的一場政策博弈， 這是一種好現象， 有競爭才會有動力。 站在國家層面， 人才是富民強國的戰略性部署， “不拘一格降人才”是中國自古以來恒久不變的人才觀。 作為國家的地方單位， 配套與地方經濟發展相適應的人才政策， 是推動地方經濟快速發展的務實之舉。
如果把社會現有的人才數量視作是一個不變的基數， 那麼這塊“蛋糕”應該怎麼分？國家人才政策具有全球視野， 地方人才應該具備全國視野， 對於成都這樣的國家中心城市來說， 也應該同樣具備全球視野。 “不拘一格”的內涵就是不唯資歷、不唯年齡、不唯地域、不唯學歷， 但並不意味著不分類別。 古人雲：“學術有先後， 術業有專攻。 ”用好人才是選好人才的先決條件， 唯有把合適的人才放到合適的崗位從事合適的工作， 才能發揮人才的創造性和能動性。 所以， 從這個角度看， 地方人才政策需體現差異化和針對性。
人才的形成， 往往是需要經過一段漫長的時間砥礪打磨的， 如果能夠引進“招來即用”的人才， 那是最好不過的， 但這畢竟是少數， 所以培養鍛造人才也是人才工作的重要組成部分。 實際上， 很多地方都抱著“外面的月亮比家鄉圓”的觀念大力招才引才， 在培養造就地方人才上顯得有些不夠重視。 就現實而言， 培養選用地方人才的穩定性要遠遠高於從外地招引的人才。 在大幅借用“外力”的同時， 也應該練好培養地方人才的“內力”。 唯有如此， 才能把人才這塊“蛋糕”越做越好、越做越大。