來源: 中國網
2017年7月6日,“2017中國SaaS產業大會”在上海舉行,本次會議以“雲時代·新契機”為主題,共吸引1000餘位來自IT、互聯網、製造、金融、教育、醫療等行業代表,共同推進SaaS在企業中的應用。 佩琪集團憑藉多元化的HR場景應用,榮膺“2016-2017年度最佳人力資源SaaS產品”。
佩琪集團自主研發的OneHRCloud雲平臺,擁有多項軟著。 功能涵蓋人力資源管理的全流程,説明HR整合資料,簡化工作流程,提升管理效力。
8大功能模組
組織管理:組織結構圖、職務管理、組織變更、歷史組織圖、彙報關係等;
人事管理:員工全履歷、人員管理、人員調動、人員狀態變化、職級等;
時間管理:時間資料管理、移動考勤、線上排班、跨應用時間記錄、考勤評估、休假、加班等;
薪資管理:工資計算、個稅、社保公積金政策跟蹤、模擬計算、線上審批等;
報表管理:法定和定制報表、績效、異動、時間資訊、薪資明細、成本中心、差異報表等;
員工自助:查看薪資、福利、工作事件。 申請休假、加班、進行移動考勤等;
經理自助:查看團隊資訊、個人薪資、福利、工作事件等。 審批團隊人員的休假、加班、工作事件等;
高階模組:績效管理、培訓管理、人才發展等;
同時,平臺的功能應用PC/Mobile全覆蓋,可以隨時隨地使用。 比如員工可以通過手機進行工資單查詢和一些請休假的管理。 該平臺還支援佩琪集團“人力資源分享服務中心”內的所有流程,讓員工、直線經理、服務供應商等能隨時互動。
資料分析為企業打開通路
佩琪集團認為,資料利用的最終目的是企業的長期發展、組織和個人績效的提升。 在日常的人力資源管理中,從事實性資料、動態性資料,到整合性資料都可被收集進行分析和使用。 例如通過離職率、年齡分佈、司齡分佈、人才儲備率、人才成長率等指標的分析,呈現人在組織模式中的分佈狀態,再稍加運用模型便可識別出比如缺員、技能差距、績效差距等未來的潛在風險。 佩琪集團的OneHRCloud雲平臺除了基礎的資料分析及管理功能外,另一大功能便是基於環境變化預見組織結構和能力的需求變化,幫助企業實現前置管理。
基於SaaS模式的OneHRCloud雲平臺,風險低,部署快,客戶無需前期投入昂貴的硬體和軟體成本,根據企業實際業務需求按月支付服務費即可使用。
互聯網正在深刻地改變著傳統服務行業,人力資源行業也不例外。 未來,日常的人力資源管理將越來越多依靠流程、技術和大資料等手段,中國的人力資源服務將呈現更多可能性。