職場中， 時常有一些老闆的“套路”， 一般的員工可能沒有辦法去理解， 也不願意相信這類事情， 但的的確確發生在我們身邊， 下面來看這件事情的經過：
老張是我們公司的老員工， 前前後後在公司已經9年了， 在公司的名望可以說是非常的高， 老闆不在， 公司其他事情都是老張說了算。
同時， 老張在公司的工資也是員工中最高的， 有人說他年收有二十萬左右， 具體數字還不好估摸。 去年下半年， 老張領工資的時候發現公司財務少給他打了3000元， 老張覺得自己沒有缺勤， 沒有犯什麼錯誤， 為什麼莫名其妙少了這麼多錢？於是就找到了老闆。
老闆這樣和他說：“老張啊， 今年公司業績不理想， 大家都不容易， 我自己的沒錢賺了， 你體諒一下。 ”老張心裡其實知道， 老闆就是嫌他工資領得高， 活做得少， 再繼續呆下去， 工資可能會越來越少， 老闆這麼說就是趕他走。
老張無奈月底辭了職， 老闆以為這樣可以少掉一大筆錢， 結果發現， 老張走了以後， 之前公司的生意也隨之都沒了， 幾個合作夥伴都隨著老張去了， 並直言只和老張談生意。
老闆急壞了， 趕緊拿著一堆禮品去找老張， 並表示， 前3個月以雙倍工資給他， 之後工資按以前的標準算， 可是老張拒絕了， 因為他自己有了自己的專案， 有了自己的客戶， 開始自己的創業之路。
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職場中充滿的不公平的待遇， 有克扣員工獎金的， 有不發年終獎的， 還有的精明老闆會為了節省離職賠償金，
職場1、調整崗位老闆對於員工的心理會把握的非常準確， 知道有一些老員工長期身居要職， 業績還很優秀， 為了辭退這類員工， 老闆會故意把他們調到外地的分公司去上班，
2、架空權力在工作中很勤奮的老員工， 經常會在開會時給老闆提一些非常好的意見， 經常受到大家的贊同，因為這一類員工為人老實，非常容易被職場上的“小人”所算計，他們會在老闆面前故意說你的壞話，久而久之，老闆聽多了就相信這一類員工是公司的不良員工，故意把你調到一些毫無實權的職位來逼迫辭職！
3、調崗降薪老闆對於朋友介紹來的員工會特別的關照，為了讓他們能快速的升職，會先讓老員工培養新員工三個月，等新員工把你的工作熟悉了之後，老闆會編造一些“莫須有”的理由調整你的崗位，以此來降低你的工資，還可以把新員工提拔，真是太精明的做法了，老員工往往會受不了這樣的對待而辭職！
4、工作挑刺同事的工作業績比勤奮老實的員工還要差，但老闆就愛找老實員工的麻煩，特別是對於老實員工業績做的不錯的時候，功勞永遠都是領導的。
而產品出問題的時候，負責任的永遠是你自己，用工作不認真，沒有責任心等等來責駡老實員工，說白了就是故意針對你，讓你在公司幹的不快樂，自然就會選擇離職！
5、單獨談話老闆會找個時間單獨與員工談話，但內容不是升職加薪，而是把一些業績指標提高，老闆心中非常清楚，上個月勉強完成的指標還要提高20%以上，目的很簡單，就是為了讓你完不成指標而默默的離開，甚至會赤裸裸的告訴員工，讓他們先回家休息或者找一份更好的工作，聽到這些，員工只好慢慢的離職，不然吃虧的是自己！
有時候，離職可以讓自己成長的更快，拿到更合理的工資，學到更多的本事，享受更多的快樂！當然，你還可以繼續留在這樣的公司默默忍氣吞聲，等待成熟的時機，再一腳踹開老闆，自己來單幹，成為老闆！話說，各位聰明的讀者，遇到老闆這樣的逼迫辭職，你會如何反擊呢？
經常受到大家的贊同，因為這一類員工為人老實，非常容易被職場上的“小人”所算計，他們會在老闆面前故意說你的壞話，久而久之，老闆聽多了就相信這一類員工是公司的不良員工，故意把你調到一些毫無實權的職位來逼迫辭職！
3、調崗降薪老闆對於朋友介紹來的員工會特別的關照，為了讓他們能快速的升職，會先讓老員工培養新員工三個月，等新員工把你的工作熟悉了之後，老闆會編造一些“莫須有”的理由調整你的崗位，以此來降低你的工資，還可以把新員工提拔，真是太精明的做法了，老員工往往會受不了這樣的對待而辭職！
4、工作挑刺同事的工作業績比勤奮老實的員工還要差，但老闆就愛找老實員工的麻煩，特別是對於老實員工業績做的不錯的時候，功勞永遠都是領導的。
而產品出問題的時候，負責任的永遠是你自己，用工作不認真，沒有責任心等等來責駡老實員工，說白了就是故意針對你，讓你在公司幹的不快樂，自然就會選擇離職！
5、單獨談話老闆會找個時間單獨與員工談話，但內容不是升職加薪，而是把一些業績指標提高，老闆心中非常清楚，上個月勉強完成的指標還要提高20%以上，目的很簡單，就是為了讓你完不成指標而默默的離開，甚至會赤裸裸的告訴員工，讓他們先回家休息或者找一份更好的工作，聽到這些，員工只好慢慢的離職，不然吃虧的是自己！
有時候，離職可以讓自己成長的更快，拿到更合理的工資，學到更多的本事，享受更多的快樂！當然，你還可以繼續留在這樣的公司默默忍氣吞聲，等待成熟的時機，再一腳踹開老闆，自己來單幹，成為老闆！話說，各位聰明的讀者，遇到老闆這樣的逼迫辭職，你會如何反擊呢？