“要大興識才愛才敬才用才之風”、“真正聚天下英才而用之”、“推動人才政策創新突破”， 兩會上， 習總書記一再強調人才對於黨和國家事業的重大意義， 釋放出的強烈用人信號， 可以說， 為創新人才工作提供了根本遵循。
當今時代， 創新驅動發展、人才引領創新， 已經成為不可辯駁的事實。 無論是攻堅克難的社會改革實踐需求， 還是一日千里的技術經濟發展需要， 都把執政主體推到了“人才爭奪”的風口浪尖。 然而， 如何讓人才“進得來、安得住、留得下、幹得好”？不僅考驗執政理念， 還檢驗執政能力。 在筆者看來，
固牢惜才“圓心”。 “尚賢者， 政之本也”“致天下之治者在人才”……人才作為智力支撐， 是推動經濟社會發展的中堅骨幹力量。 齊桓公不計前嫌用人才， 齊國成為“魚鹽便利， 兵強國盛”的春秋五霸之首；周公對人才不敢有絲毫怠慢， 從而有了“周公吐脯， 天下歸心”之說；漢武帝求賢若渴， 打造了“國富兵強、光武中興”的盛世， 正是因為重視人才， 才有了歷史上這些人才薈萃、國泰民安的景象。 知識經濟時代的今天， 面對全球競爭壓力， 當看到， 誰擁有了人才， 誰就擁有了核心競爭力。 打好人才爭奪戰， 尤其需要牢固“國以才立、政以才治、業以才興”的人才觀念， 圍繞“重視人才”這個中心， 大興識才愛才敬才用才之風，
優化引才“半徑”。 重視人才， 首要的是引進人才， 做好人才引進工作也是對人才的負責和禮遇。 當前， 一些地方對人才引進工作的重要性認識不足， 或是圍著“人才GDP”做文章， 過度追求數量而不考慮實際情況；或是把人才當“花瓶”， 一味追求人才的高學歷、知名度， 在選人用人上還存在任人唯親、人浮於事的不良現象， 因人設職、為人定崗的潛規陋習。 當看到， 對德才不彰者開了口子， 就是給德才兼備者封了路子。 哪些人才需要開綠燈， 做到“不拘一格降人才”？哪些人員需要設“防線”， 做到“堅決絕之門外”？必須嚴格人才標準， 優化引才“半徑”， 要為為優秀者拓寬管道“開綠燈”， 為“潛規則”者壓縮空間“亮紅燈”。
形成育才“合力”。
稿源：荊楚網
作者：江夏青玲