勞動合同法：
勞動合同是保護勞動者和用人單位的一道護身符， 兩者都必須提高重視。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和已完成一定工作任務為期限的勞動合同。
固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
《勞動法》第15條
規定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。 法律還對用人單位招用未滿十六周歲的未成年人， 認定為非法用工， 將給予相應的行政處罰。
勞動者有下列情形之一的， 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查， 或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷， 在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動法》第25條
用人單位在員工試用期內發現其不符合錄用條件的， 可以解除勞動合同， 不需要提前30日通知， 也不需要支付經濟補償金。
《勞動法》第31條
勞動者解除勞動合同， 應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第82條
即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期：
試用期是指包括在勞動合同期限內， 勞動關係還處於非正式狀態， 用人單位對勞動者是否合格進行考核， 勞動者對用人單位是否符合自己要求進行瞭解的期限。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第二十一條
規定：“在試用期中， 除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外， 用人單位不得解除勞動合同。 勞動合同可以約定試用期。 試用期最長不得超過6個月。
《勞動法》第32條
員工在試用期內可以隨時向用人單位提出解除勞動合同， 而不需要提前30日。
酬勞分配：
最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下， 用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《關於工資總額的組成部分》第四條規定， 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
《勞動合同法》第38條
勞動者可以依法與用人單位解除勞動合同， 並主張一年一個月的經濟補償金。
如果用人單位發放給勞動者的工資低於最低工資標準的， 由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資， 並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
加班
《勞動法》第44條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
三期女職工
是指處於孕期、產期、哺乳期內的女勞動者，簡稱“三期女職工”。
《勞動合同法》第四十二條明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
拒不支付勞動報酬罪
拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的，拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的，均構成上述犯罪。
廣東省五險一金繳納比例：
養老保險：單位20%，個人8%
醫療保險：單位10%, 個人2%*基數+3
失業保險：單位1.5% 個人0.5%
生育保險 ：單位交，個人不交
工傷保險：單位交，個人不交
住房公積金：今年最高不超12%，以前年度不超10%，單位個人各一半。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
加班
《勞動法》第44條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
三期女職工
是指處於孕期、產期、哺乳期內的女勞動者，簡稱“三期女職工”。
《勞動合同法》第四十二條明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
拒不支付勞動報酬罪
拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的，拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的，均構成上述犯罪。
廣東省五險一金繳納比例：
養老保險：單位20%，個人8%
醫療保險：單位10%, 個人2%*基數+3
失業保險：單位1.5% 個人0.5%
生育保險 ：單位交，個人不交
工傷保險：單位交，個人不交
住房公積金：今年最高不超12%，以前年度不超10%，單位個人各一半。