一位署名“一名老黨員”的患者家屬
寄給蕪湖市中醫院黨委的兩封感謝信
近期刷屏了院內“朋友圈”
他通過自己及老伴在市中醫院就診過程中
遇到了三位令人感動的好醫生的故事
向全院醫護人員表達了致敬和感激
有醫術更有醫德， 樹口碑患者點贊
為這樣的醫生， 點贊
感謝信的作者馬可勝老人的妻子武慎鳳常年被腸炎困擾， 吸收不好， 患骨質疏鬆， 去年12月和今年3月， 就因為兩次骨折住進了中醫院骨二科。 兩次手術都很成功， 老人術後恢復也很快。 而治療期間， 醫護人員的“不怕麻煩”給老人留下了很深的觸動。
負責骨二科的醫生也是市中醫院大外片一支部支部書記錢輝在給馬老老伴治療的過程中， 發現陪護的馬老身體也出現了狀況， 當即勸其及時檢查治療， 並在認真評估後調整了治療方案， 術後讓武慎鳳提前出院。 為了方便他們拆線換藥，
遇到像錢醫生這樣為病人著想的醫生並不是偶然。 去年5月， 武慎鳳因脊柱炎引發腰腿疼痛， 經人推薦他們來到推拿科楊振醫生處診治。 楊醫生不僅推拿技術了得， 還“額外”地讓她心情開朗了起來。 “因為常期患病， 身上疼痛， 我老伴情緒很抑鬱， 甚至有消極厭世的思想。 楊醫生除了治療還做她的思想工作， 我老伴看到效果了， 聽進了醫生的話， 開始積極配合治療。 ”馬老說。
“多為患者想一想”
老人在信中還特別提到了國家級名老中醫、脾胃病科主任、大內片一支部的唐喜玉。 在唐醫生的治療下，
馬老的稱讚和感激， 在幾位醫生看來卻是最普通不過的事。
“這些都是最平常的事， 為病人盡心醫治、減輕他們的病痛是醫生的本職工作。 我是一名老黨員， 我只覺得要盡好本分， 病人和家屬特地來表揚道謝， 反倒讓我覺得很不好意思。 ” 唐喜玉醫生一如既往輕聲細語地說道。 “多為患者想一想， 醫患之間的隔閡就能打破。 ”錢輝醫生說。
春風化雨潤民心 和諧醫患樹新風
從不放鬆醫德醫風建設
多年來中醫院在提升醫療服務水準的同時， 從不放鬆醫德醫風建設。
以扎實開展“兩學一做”學習教育為契機， 市中醫院不斷夯實黨建工作， 努力建設學習型、服務型、平安型醫院， 打造人才聚集的醫院， 把抓黨建與促行風相結合， 使黨風廉政建設進一步加強， 為醫院各項事業健康快速發展提供了堅強的組織保證。 湧現出了像“安徽省青年五四獎章”獲得者、“蕪湖市十大傑出青年”、援南蘇丹醫療隊員丁定明， 連續參與多台疑難、危重手術搶救累倒在手術臺仍堅持完成工作而被央視報導的網紅“最美外科醫生”、“蕪湖好人”梁明， 妙手挽救癌症患者、“蕪湖市五一勞動獎章”獲得者查名寶等一批優秀共產黨員。
醫院充分發揮黨員示範引領作用， 通過開展共產黨員示範崗、共產黨員示範集體授牌、黨員“亮身份”等活動，
“以患者為中心， 就要為患者多想一點。 ”
“以患者為中心， 就要為患者多想一點。 ”院紀委委員、護理部主任丁臘梅說道。 今年， 市中醫院護理部正在推行一項“家庭訪視延伸服務”——為出院病人上門探視和解決後續護理問題。 通過對一些後續康復護理有困難的家庭， 護理人員主動上門回訪， 指導患者診療後康復，以達到更好地診療效果。“上門探視，在繁重的日常工作之外增加了護理人員的工作量。”丁主任直言推行活動之初的困難，但這個時候，黨員護理人員主動站出來，通過她們的帶頭實踐，這項工作如今開展得有聲有色，不僅在我們護理部內部，而是全院的醫生都開始加入進來，參與到家庭訪視中，得到了患者很好的回饋。
以人為本，需要轉變模式，只有創建和諧的職工隊伍，才能把以病人為中心的宗旨貫穿到日常工作的始終。市中醫院實施積極的人才戰略，加大高層次專業技術人才的培養和引進力度，努力打造專業門類齊全、結構比例合適，具有後發優勢的人才隊伍。努力營造良好的用人環境，通過“青苗計畫”、“杏林計畫”、“精才計畫”等人才培養計畫，為人才成長搭建平臺，老中青的人才梯隊增強了醫院診療、科研的綜合實力。“戴氏骨傷”戴勤瑤、中醫內科杭蓮、高血壓中心鄭梅生、急診內科張榮珍、兒科顧敏勇、呼吸內科陳志祥等一批名老中醫、技術骨幹成為醫院的“金字招牌”，一號難求。
以傳承促創新 以廉潔促發展
新型中醫院發展之路
醫院建設中，市中醫院始終注意傳承和創新的關係，今年更是納入國家中醫藥傳承創新工程，努力建設成為全國及區域重大疑難疾病中醫藥診療中心。在不斷發揚中醫藥特色優勢的同時，交融現代先進科技和西醫先進診療手段，走出了一條傳承中創新的新型中醫院發展之路。
醫院新設42個中醫專病門診，積極開展“三伏”、“三九”敷貼特色診療活動，每年年末的膏方文化節將中醫藥文化傳承和現代疾病防治體系很好的結合。新開設的中醫綜合治療區集中醫傳統診療方式及現代康復理療為一體，為患者提供“一站式” 中醫特色診療服務，廣受患者讚譽。2016年底上線運行的“掌上智慧醫院”讓患者足不出戶即可預約掛號，通過綁定患者資訊，檢查後報告、檢查單自動推送到患者手機上，讓中醫、中醫院在與時代接軌、與資訊融合的路上越走越寬。
創新廉潔文化建設
醫療服務的發展離不開廉潔的醫院文化的指引。醫院結合醫療業務工作，創新廉潔文化建設，在內部管理、視窗服務、業務拓展、形象宣傳等方面融入廉潔文化，積極開展形式多樣的廉政教育活動，通過參觀廉政教育基地，邀請專家做廉政警示教育講座等形式，引導黨員職工和醫務人員樹立尊廉崇潔、積極向上的思想，自覺養成自律、誠信和廉潔行醫的良好行為習慣。
“我們在全院強化醫德醫風教育，引入社會監督機制，聘請社會監督員，積極參與蕪湖市萬人千企政風行風測評，全面提升患者滿意程度。”市中醫院黨委負責人表示，“在2014年全市萬人千企政風行風測評中，市中醫院名列衛生系統第一名；在全省三級以上醫療機構患者滿意度調查中，我院連續多次在中醫醫院中名列前茅。”
走在高速發展的新時期
蕪湖市中醫醫院發揮自身中醫藥特色優勢
以黨建促行風，以先進黨員的模範帶頭作用
引領示範全院職工的發展前進
在為群眾提供高水準、滿意的
醫療衛生服務的道路上大步前行
用不斷結出的碩果
讓醫院“江南一枝花”的美譽蜚聲大江南北
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指導患者診療後康復，以達到更好地診療效果。“上門探視，在繁重的日常工作之外增加了護理人員的工作量。”丁主任直言推行活動之初的困難，但這個時候，黨員護理人員主動站出來，通過她們的帶頭實踐，這項工作如今開展得有聲有色，不僅在我們護理部內部，而是全院的醫生都開始加入進來，參與到家庭訪視中，得到了患者很好的回饋。以人為本，需要轉變模式，只有創建和諧的職工隊伍，才能把以病人為中心的宗旨貫穿到日常工作的始終。市中醫院實施積極的人才戰略，加大高層次專業技術人才的培養和引進力度，努力打造專業門類齊全、結構比例合適，具有後發優勢的人才隊伍。努力營造良好的用人環境，通過“青苗計畫”、“杏林計畫”、“精才計畫”等人才培養計畫，為人才成長搭建平臺，老中青的人才梯隊增強了醫院診療、科研的綜合實力。“戴氏骨傷”戴勤瑤、中醫內科杭蓮、高血壓中心鄭梅生、急診內科張榮珍、兒科顧敏勇、呼吸內科陳志祥等一批名老中醫、技術骨幹成為醫院的“金字招牌”，一號難求。
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新型中醫院發展之路
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創新廉潔文化建設
醫療服務的發展離不開廉潔的醫院文化的指引。醫院結合醫療業務工作，創新廉潔文化建設，在內部管理、視窗服務、業務拓展、形象宣傳等方面融入廉潔文化，積極開展形式多樣的廉政教育活動，通過參觀廉政教育基地，邀請專家做廉政警示教育講座等形式，引導黨員職工和醫務人員樹立尊廉崇潔、積極向上的思想，自覺養成自律、誠信和廉潔行醫的良好行為習慣。
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