【Technews科技新報】雖然美國企業獲利屢創紀錄， 且相比 2010 年美國失業率已減半， 估計 2010~2020 十年間美國經濟成長可達 50%， 經濟前景看好， 但美國勞工卻經歷前所未有的過度加班、疲勞、工作滿意度低的情況，
美國人力資源專家 Dan Schawbel 在 QUARTZ 刊登文章指出， 根據 Workplace Trends 調查發現， 員工離職原因當中， 倦怠感占一半以上， 員工超時工作沒有加班費， 導致他們找其他新工作。 吊詭的是， 幾乎所有受調查的雇主都同意改善離職率是優先事項， 即使每汰換一個員工需要付出上千美元成本， 但真正執行改善方案的企業不多。
從 2000 年到 2014 年， 員工生產力大爆發， 但薪資與福利停滯。 根據非營利組織 Economic Policy Institute 調查， 2000 年到 2014 年生產力增加 21.6%， 但薪資只成長 1.8%， 員工花更多時間在工作上但薪資並無反應生產力。
現在美國朝九晚五的工作已經不存在，
除了沒有假期， 美國員工甚至不能在辦公室找到休息時間， Staples Business Advantage 研究發現大約一半的員工覺得自己沒有休息時間， 午餐時間不到半小時。 然而， 只要讓員工在工作中有更多休息時間， 四分之三的受訪者認為能有效提升生產力。
且有趣的是， 大部分公司都沒有意識到員工倦怠的問題， 67% 的受訪者認為自己的員工有一個平衡的生活， 但大約一半的員工不同意， 員工甚至沒有足夠的時間從事個人活動。 當員工過度勞累， 會造成過大壓力， 對身體健康產生不利影響。
Accountemps 報告指出， 過去 5 年來， 美國勞工工作壓力增加， 當勞工不健康時自然會患病， 降低生產力， 整個團隊的工作負擔都會加重。 Schawbel 認為， 企業必須對倦怠危機做一些事情， 否則得付出高昂的代價。
隨著對員工的要求不斷增加， 資源又越來越少， 加上行動科技進一步發展， 員工倦怠只會成為更大的問題， 企業應該透過鼓勵員工休假， 採用靈活的時間表和遠端工作， 促進健康計畫， 擁有健康的勞動力才能避免潛在的營運損失。
在科技產業研究機構做公關多年， 本身對科技新聞很有感， 擅長操作科技新聞議題， 關心產業趨勢， 科技業品牌、行銷、策略佈局等， 工作之餘喜歡以書寫參與與刻劃時代。
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