國內， 互聯網公司的薪金水準一直名列前茅。
但最近曝光的兩件事被推上了輿論的風口浪尖， 先是華為員工抱怨：“工作十年買房也夠嗆。 ”（困惑狀......）再是小米員工向雷軍哭訴工資太低， “在北京， 一個月工資2800元， 沒法活！”（絕望狀......）
那我們呢？
華為員工：工作十年買房也夠嗆
華為薪酬之豐厚， 早已名聲在外， 甚至華為員工私底下都這樣形容華為用人的大方向：“給3個人的錢請2個人幹5個人的活兒”。
華為的工資到底有多高？華為的工資結構， 主要由基本工資+年終獎+分紅組成。 如果常駐海外條件惡劣的國家， 還有艱苦補助和離家補助，
與BAT相比， 華為的基本工資不算高。 收入差距主要體現在股票分紅， 其次是獎金， 但新員工三年以內一股都分不到。 如今剛畢業的本科生基本工資約1萬， 研究生1.2萬。 工作十年的普通員工， 一年拿到的薪酬稅前60-70萬， 刨去稅費、社保和生活成本， 一年攢下來的錢也不過是二三十萬。
華為每年都會給員工漲工資， 基本工資平均漲幅在20%左右。 但是， 工資的漲幅仍舊追不上瘋狂飆升的深圳房價， 目前深圳的房價已經飆到每平米5.5萬多。 所以， 華為員工才會如此抱怨。
按照國際慣例， 目前比較通行的說法認為， 房價收入比在3-6倍之間為合理區間， 如考慮住房貸款因素， 住房消費占居民收入的比重應低於30%。 但實際上， 以目前房價來看， 我國省會城市包括直轄市及深圳特區在內重點城市中， 房價收入比全部超6倍， 深圳以32.44倍居首， 上海、北京緊隨其後，
去年， 一篇《不要讓華為跑了》的文章刷爆朋友圈， 文章說， 華為未來發展重點可能從深圳遷到東莞， 而深圳政府內容傳出的消息是一定要留住華為。 雖然華為方面之後回應， 公司從未有計劃將總部搬離深圳， 對部分業務所在地進行調整屬於正常企業經營行為。 但不可忽視的是， 深圳的房價、生活成本太高， 這大大提升了企業的運營成本， 增大了員工的生活壓力， 也就削弱了企業的競爭力。
站在薪酬高地的華為員工尚且如此， 那麼同樣在大城市裡打拼的你和我呢？
小米員工：每月2800元在北京沒法活
然而時隔五個多月， 也就是在今年6月22日， 趙曄的直屬領導-城市經理-朱慶峰要求補簽協議， 薪資有所調整， 變更為1800底薪+1000績效， 也就是最多一個月能拿到2800元， 巨大的落差讓剛步入社會的趙曄無法接受， 重要的是她深知這是小米公司的霸王條款， 違約在先， 於是乎趙曄拒簽補充協議， 而等待而來的是趙曄半年之期的無法轉正。
另外， 對於趙曄來說， 不公平之處遠不止於此， 由於是小米授權蘇寧賣小米手機， 所以有的時候需要蘇寧的安排。
朱慶峰明確表示紅米手機沒有提成，只有小米手機有，但是小米手機又沒有貨，紅米手機賣的不好也會影響工資，也就是說員工提成微乎其微。在如此苛刻的條件下，小米在經過一次會議之後，依然降低了基層人員的底薪以及績效等薪酬保障，這才有了趙曄各種取證以及向雷軍控訴的經過。
就在近日，小米剛剛公佈了第二季度的出貨量，是第一季度的1.7倍，達到了2300多萬部，這種戰績相比去年而言有了長足的進步，但是在取得傲嬌成績的同時是否對得起拼命的員工，值得商榷。
無論怎麼說，唯有尊重員工，給予員工最起碼的生活保障，才是一個有溫度的公司。小米需要的不僅僅是漂亮的資料，更加需要的是人心的凝聚，趙曄的遭遇並非雷軍的設想，也並非小米的初衷，而是在快速發展過程中必須割捨的暗瘡。
說到這兒，挨踢妹突然想到了劉強東。他重視一線員工是出了名的，在京東12萬名員工中，其中有8萬多都是配送員。劉強東定下的標準是，全部簽署正式合同，包括配送員、保安、保潔。劉強東自曝，當時有高管為了給京東節約成本，曾提出將基層配送員由京東簽約轉為外包，“那樣一年京東可以節省17個億”，不過劉強東拒絕了，他認為掙這筆錢是可恥的。
劉強東稱：“我們現在整個公司70%以上的員工跟我一樣是來自農村的，這些員工凡是在京東工作滿五年以上的，絕大部分都能在老家的縣城，當地的小城市買起房子。”
（挨踢妹整合中國證券報、wind資訊、新浪科技等）
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朱慶峰明確表示紅米手機沒有提成，只有小米手機有，但是小米手機又沒有貨，紅米手機賣的不好也會影響工資，也就是說員工提成微乎其微。在如此苛刻的條件下，小米在經過一次會議之後，依然降低了基層人員的底薪以及績效等薪酬保障，這才有了趙曄各種取證以及向雷軍控訴的經過。
就在近日，小米剛剛公佈了第二季度的出貨量，是第一季度的1.7倍，達到了2300多萬部，這種戰績相比去年而言有了長足的進步，但是在取得傲嬌成績的同時是否對得起拼命的員工，值得商榷。
無論怎麼說，唯有尊重員工，給予員工最起碼的生活保障，才是一個有溫度的公司。小米需要的不僅僅是漂亮的資料，更加需要的是人心的凝聚，趙曄的遭遇並非雷軍的設想，也並非小米的初衷，而是在快速發展過程中必須割捨的暗瘡。
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