配圖。
領域形成一大批具有全國領先水準的高層次專業技術人才和團隊。
高級、中級、初級專業技術人才比例達到13∶37∶50。
在特色優勢產業、戰略性新興產業、高端成長型產業、新興先導型服務業等領域聚集一批產業人才，
艱苦邊遠地區和基層人才引不進、留不住、用不好問題得到根本緩解。
發明專利申請量達到44500件，
科技進步貢獻率達60%，
專業技術人才自主創新能力顯著增強，
在產業變革、科技引領和社會進步等方面作用更加突出。
我省“十三五”期間將通過深化體制機制改革和政策創新，
進一步加大專業技術人才隊伍的建設力度，
包括擴大高等學校、科研院所和醫療衛生機構人事自主權，
實施更加開放靈活的人才引進政策；完善專業技術人才培養機制，
拓展實施首席科學家、首席研究員、首席工程師制度，
探索建立傑出科學家工作室等；改革專業技術人才評價機制，
未設置正高級的職稱系列均設置到正高級，
打通高技能人才與工程技術人才職業發展通道等。
此外，
我省還將健全專業技術人才激勵機制，
鼓勵企事業單位建立與人才層次相匹配的薪酬制度，
採取年薪制、協議工資制、專案工資等多種方式激勵高層次人才，
對高層次和急需緊缺人才在編制、社會保障、職稱評定、住房、子女入學以及承擔重大項目等方面實行傾斜政策。
（劉春華）
