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不少職場新人一直信奉著“只要付出，
但其實並不絕對， 很多時候的“共同奮鬥”並不能走到最後， 有可能公司是走到了遠方， 但你卻被扔下苟且。
今天就來談談職業規劃中很重要的一個部分， 關於“公司”的選擇。
一， 跳出現有的既定思維如果現在去問一個要踏入職場的新人， 他的職業規劃是怎樣的， 那麼我相信他覺得最重要的， 多半就是“加入哪家公司”了吧。
當然， 並不是說大家不需要思考這一點， 而是希望大家不僅僅去想加入哪家公司， 甚至把這一點就當做職業規劃的全部了， 你要考慮更多的問題， 比如——你的發展和公司的發展方向出現不一致時， 該怎麼辦？
我希望每個人都意識到：企業的發展方向和你個人的職業發展，
注意， 我這裡說的可還不是那種壓榨員工的無良企業， 哪怕是正規的良心雇主也是這般。
因為企業和員工的本質目的就是不一樣的。
企業想的是盈利，
充分利用員工價值， 是企業生存下去一定會做的事情， 這意味著什麼？這就意味著你的職業發展、職業規劃， 你的未來是不是一片光明， 它並不是企業首要考慮的內容。
再者， 現在這個變化多端的時代， 大如諾基亞這樣的公司也可能倒閉， 所以在各位做職業規劃時， 切忌把自己的公司、雇主擺在特別重要的位置上。
二， 通過企業文化分辨公司好壞上面提到了壓榨員工的無良企業， 其實在漫漫職場生涯中， 學會分辨公司好壞是你的必備技能。 而分辨的最好手段就是了解其企業文化。
給大家一個現實， 那就是在大公司中， 很多時候工作的品質並不取決於管理， 而是企業文化。
比如網上一直很火的“極品服務”的海底撈，
這是好的例子， 下面咱們說說不好的——
比較典型的有兩種， 一是軍事化管理的， 我個人從來不認為一家公司應該， 或者說有權利進行軍事化管理， 實行這樣管理的， 要麼是領導極其缺乏自信， 要麼是極其缺乏能力， 只能用一種鐵腕的、強硬的方式把員工關進一個個“小牢房”裡。
二是時時刻刻談感恩的。 說白了， 員工和企業之間， 就是相互利用的關係， 只不過我們通常來說推崇的是“良性利用”， 公司利用員工價值讓公司發展更好， 員工利用企業的平臺博得更好的個人發展。 本質上就是各取所需， 由一紙合同相連。 那何來誰欠誰的， 何來隨時都要感謝領導、感謝企業呢？
而除了這兩種大家很好分辨的， 還有一種最近風行的企業文化， 大家也需要小心，那就是宣揚“企業就是個大家庭”的。
如果是小型公司，不存在太多層級，比如全公司就十來人的這種規模，提“家庭”概念還可以理解。但是大公司如果還這麼說，那你可得小心了，別真以為就是你親人了。
表面上熱情洋溢，說著“伐木累”的公司，他們會不會根據關係做事，而不是根據規矩做事？
他們會不會理不清勞資關係，而是一句“為了大家庭奮鬥”來敷衍？
有一個很好認清楚這種企業到底是不是真心把員工當家人的方法，那就是去瞭解從這家企業離職的、出走的人，他們是什麼情況。那些離職就不給年終獎，離職考評就給最低分，甚至各種穿小鞋不讓順利離職的企業，你就基本可以寫上黑名單了。
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大家也需要小心，那就是宣揚“企業就是個大家庭”的。如果是小型公司，不存在太多層級，比如全公司就十來人的這種規模，提“家庭”概念還可以理解。但是大公司如果還這麼說，那你可得小心了，別真以為就是你親人了。
表面上熱情洋溢，說著“伐木累”的公司，他們會不會根據關係做事，而不是根據規矩做事？
他們會不會理不清勞資關係，而是一句“為了大家庭奮鬥”來敷衍？
有一個很好認清楚這種企業到底是不是真心把員工當家人的方法，那就是去瞭解從這家企業離職的、出走的人，他們是什麼情況。那些離職就不給年終獎，離職考評就給最低分，甚至各種穿小鞋不讓順利離職的企業，你就基本可以寫上黑名單了。
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