仁壽縣：輸氣管理處2017年青年技術管理人員職業技能競賽圓滿落幕

青年技術人員理論考試現場

四川新聞網眉山7月10日訊（劉王子 黃利軍 文/圖）7月7日， 輸氣管理處2017年青年技術管理人員職業技能競賽在仁壽落下帷幕。

處長王金德， 副處長、安全總監胡劍， 機關相關科室人員、裁判及各單位參賽人員共計100余人參加閉幕式。

青年技術人員前八名獲獎選手

本次競賽分為兩批次， 參賽選手為2010年後參加工作的技術崗位大學生， 共計104人。 比賽由理論知識測試和操作技能測試兩個環節構成，

分別占個人總成績權重的70%、30%， 難度適中， 貼近生產， 專業性較強， 主要考察選手的專業知識與動手能力， 以及各單位員工隊伍的整體技能水準。

青年技術人員操作考試現場

經過緊張激烈地角逐， 重慶、合江、梁平輸氣作業區分獲團體一、二、三名；重慶輸氣作業區梁力、向彥楠、銀冰雪，

合江輸氣作業區羅佳， 重慶輸氣作業區蔣鑫， 梁平輸氣作業區劉陽， 重慶輸氣作業區冉斯， 成都輸氣作業區李根分別獲得個人前八名；仁壽輸氣作業區楊露、重慶輸氣作業區羅旋、儀隴輸氣作業區何博等10名選手分別獲得“優秀選手”獎。

閉幕式上， 培訓中心從考試分數分佈、主要失分點及存在問題等方面入手， 對此次競賽情況進行了系統分析， 並就下一步工作提出三點建議：一是結合實際情況對年輕技術幹部“壓擔子”， 讓各崗位人員積極參與方案編制及審查、工程項目建設等工作， 擴大技術幹部的知識面， 發展複合型人才；二是貼近生產， 進一步加強技術幹部的動手能力，

不僅要會管理， 還能指導解決現場的疑難雜症；三是各單位根據形勢發展， 全面摸清培訓需求， 有計劃、有目的編寫培訓大綱， 形成切實可行的培訓教材， 繼續實行“人人當講師”的培訓方式， 全面提升員工技術實力。

王金德對獲獎選手表示祝賀， 對辛勤付出的工作人員表示感謝。 他指出， 要總結經驗， 堅持人才培養為導向， 重統籌， 強執行， 建設一支適應新時期發展的人才隊伍：一是培訓要結合各層級的需求， 量體裁衣， 與時俱進， 著眼全域， 以實用的原則在新時期員工培訓需求上不斷探索， 出想法， 出實效， 讓培訓工作做得更實、更好；二是廣大員工要正確認識付出與收穫， 著眼於“勤”， 要用長遠的眼光看發展，

不計較短期的得失；三是各單位要重視人才培養， 搭建良好平臺， 突出“幫”與“扶”， 做人才建設的推動者。