7月， 伴隨著被朋友圈各種最牛畢業演講刷屏， 我們真的畢業了， 畢業生們陸陸續續離開校園， 踏入社會， 開啟了人生中的職業生涯階段。 上一季我們聊了聊勞動合同的事情， 這一季我們談談五險一金， 相信很多畢業生經常會被五險一金是個什麼鬼所疑惑， 交這些到底有沒有用？甚至還有六險二金這又是神馬？聽聽酒館大叔為大家嘮嘮。
問題一：五險一金有哪些？
我們通常所說的“五險”分別為養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險， 其中養老保險又分為企業養老保險和事業單位養老保險。 “一金”是指住房公積金， 一般分為地方和省直， 以北京為例分為國管和市管兩種類型。
問題二：五險一金的繳費比例是多少， 我交了多少， 單位又給我交了多少？
“五險一金”的繳費比例各個省市自治區基本相似。 以北京為例， 養老保險單位繳納20%（目前階段性調整為19%）、個人繳納8%， 醫療保險單位繳納10%、個人繳納2%+3， 失業保險單位繳納1%（目前階段性調整為0.8%）、個人繳納0.2%。 生育保險和工傷保險均是單位繳納， 個人不繳納， 單位繳納的比例分別為0.8%和0.4%。 住房公積金個人繳納12%， 單位繳納12%。
問題三：我的五險一金繳費基數是如何確定的？
新入職職工以第一個月工資作為五險一金繳費基數， 老職工一般以上一年度月平均工資作為五險一金繳費基數。 當然繳費基數不能無限高也不能無限低， 上限是上年度社會月平均工資的3倍。 對於繳費基數的下限五險不完全一致， 其中養老和失業是社會平均月工資的40%， 其他三險則是60%。 若是職工上年度月平均工資高於上限或是低於下限則取上限或下限， 住房公積金有上限沒下限。
每年的7月用人單位都會根據本年度公佈的地方社會平均工資以及職工上年度月平均工資調整五險一金的繳費基數。
問題四：怎樣才能知道我的五險一金繳費情況， 歷年繳費情況能查嗎？
以前社保中心會給職工郵寄社保對帳單， 目前為了保護環境， 節約紙張， 很多地方已經取消了郵寄業務。 以北京為例， 北京社保中心從2016年起就開始不再主動郵寄社保對帳單， 職工可以在通過北京市社會保險網上服務平臺網上自助查詢相關情況以及歷年的繳費情況。 住房公積金的查詢也可以通過登陸相應的所屬住房公積金網站查詢。
問題五：交了這麼多保險公積金到底有什麼用？
我們今天所討論的五險都是屬於社會保險範疇， 這些保險的作用主要就是為了保障職工的最基本的利益。 比如說養老保險， 主要就是為了以後退休的時候能夠按月領取養老金， 以北京市為例， 本市城鎮職工按規定需繳納基本養老保險費累計滿15年後（含視同繳納年限）， 可按月領取養老金。 外埠城鎮職工除滿足上述條件外， 還需滿足男性年滿50周歲、女性年滿40周歲前在北京參加基本養老保險， 且在京繳費累計滿10年， 才可在北京辦理退休手續。
至於醫療保險， 就更加實用， 主要是為了保障在生病的時候病有所醫不至於因病致窮， 醫療保險需累計繳費男性滿25年女性滿20年，退休後可終身享受醫療保險待遇。
隨著二孩的放開，生育保險對於職場女性來說，越來越重要，社保中心給予的生育津貼可以保障在生育期間經濟上不受損失。至於失業保險，一般人是用不上的。工傷保險，最好是用不上了。住房公積金的好處更是很實在，主要有有兩個好處，一是用來公積金貸款買房；二是取出用來租房。
五險一金的好處不僅僅是在當下更會影響未來，所以一定要擦亮眼睛，不交五險一金的單位堅決不去，不按足額繳納的單位謹慎選擇。
問題六：很多企業招聘寫著“六險二金”或是“五險二金”，這到底是啥？
“五險一金”是基本權益，是法律規定的職工應享有的權益。在五險一金的基礎上，有些單位，特別是央企、外企會額外增加一些福利，為職工繳納補充醫療保險和企業年金。所謂補充醫療保險，顧名思義就是對醫療保險的一種補充，實現二次報銷，基本上可以報銷醫療費用的80%以上。企業年金是一種補充養老保險，通過繳納企業年金，職工在退休的時候養老金會更多一些，企業年金對一些追求穩定的人吸引力很大。
有對社保公積金不明白的，或是有什麼疑問的，歡迎留言！
醫療保險需累計繳費男性滿25年女性滿20年，退休後可終身享受醫療保險待遇。隨著二孩的放開，生育保險對於職場女性來說，越來越重要，社保中心給予的生育津貼可以保障在生育期間經濟上不受損失。至於失業保險，一般人是用不上的。工傷保險，最好是用不上了。住房公積金的好處更是很實在，主要有有兩個好處，一是用來公積金貸款買房；二是取出用來租房。
五險一金的好處不僅僅是在當下更會影響未來，所以一定要擦亮眼睛，不交五險一金的單位堅決不去，不按足額繳納的單位謹慎選擇。
問題六：很多企業招聘寫著“六險二金”或是“五險二金”，這到底是啥？
“五險一金”是基本權益，是法律規定的職工應享有的權益。在五險一金的基礎上，有些單位，特別是央企、外企會額外增加一些福利，為職工繳納補充醫療保險和企業年金。所謂補充醫療保險，顧名思義就是對醫療保險的一種補充，實現二次報銷，基本上可以報銷醫療費用的80%以上。企業年金是一種補充養老保險，通過繳納企業年金，職工在退休的時候養老金會更多一些，企業年金對一些追求穩定的人吸引力很大。
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