無論您是否知道， 您都具有可銷售的技能和才能。 訣竅是以誘使您的潛在客戶購買的方式進行宣傳。
除非您是銷售專業人員， 否則您可能不認為自己是銷售人員或廣告客戶。 但如果你是一個求職者， 你最肯定有一個產品賣-而你是它。 考慮你的簡歷作為你所銷售的廣告。
什麼是價值主張？
企業的價值主張定義為“客戶從使用其產品或服務中得到的切實成果的明確聲明。 ”
所以， 您的個人價值主張應該是一個公司從雇用您獲得的具體成果的陳述， 您將為雇主帶來其他人不會帶來的獨特好處。
如何定義你自己的價值主張
1）你為現在和以前的雇主填補了最重要的角色是什麼？
從基礎開始。 列出您所持有的職位和與他們攜帶的職責。
示例：假設您是一個小部件製造商的帳戶執行官， 為10家公司的客戶提供銷售和支援。 您的職責可能包括向10家企業銷售產品，
2）你在這些角色中取得了什麼重要的成就， 或者你做的比同樣的角色做得更好？
當你超越頭銜和職責時， 你開始意識到你的價值主張。
回到客戶經理：您的客戶是否對從貴公司產品或服務收到的價值感到滿意？您是否一直從您的帳戶贏得更多的業務？多少？他們是否向其他公司傳達了他們的滿意度， 使您能夠贏得更多的業務？當你幫助提供更好的結果， 你是否被委託監督更重要的客戶？
3）你分配了哪些特殊項目？
你的主管是否委託你們為公司發展做出貢獻的重要項目？你在時間和預算內完成了嗎？你有效率地管理這個專案嗎？你是否監督其他專案團隊成員？
4）與他人合作如何影響你的工作？
你如何回答這個問題是至關重要的， 因為它可以告訴雇主你是否有寶貴的“ 軟技能 ”， 這可以表明你可以與組織其他部門合作。
你有沒有通過與他人合作來分享想法和解決問題？
是否有高度的合作？
當別人需要幫助的時候， 你有沒有參加過， 比如要達到最後期限？
隊友有強烈的友情感嗎？
他們喜歡和你一起工作嗎？
如果您沒有參加過該項目， 該項目可能會發生什麼？
您能夠與具有非常不同專業領域的組織其他部門的人員合作嗎？
5）這項工作有沒有幫助你實現你以前沒有意識到的關於你的事情？
當您意識到有關自己的新事物時，
6）你的努力獲得了什麼樣的認可？
您的雇主對您的工作感到高興， 他們給您更具挑戰性的任務嗎？您是否獲得了正式的工作認可？
認可可能會加強您的專業成就。 您的價值主張也可能成為焦點。 換句話說， 如果有一個承認在你的頭腦中突出， 它應該導致你獲得的原因。
一份有效的簡歷， 介紹工作面試， 歸結於你對自己的瞭解程度， 瞭解您的客戶， 並可以自己銷售。 所以， 這是一個很好的做法，