俗話說：人往高處走， 水往低處流。
職場人都希望隨著工作時間“水漲船高”， 人向上走， 工資越高！
但實際上職場人一直拿青春在做交易，
其實你知道嗎？工資才是職場最大的陷阱！領導絕對不會告訴你這3個你必須知道的秘密！
悅是從省重點高校離職的老師。 我很奇怪他為什麼放棄如此美名的“鐵飯碗”而去做“不穩定”的自由職業。
後來發現， 他憑藉十年省重點高校老師的經驗作為職業標籤， 吸引了不少學生家長。 通過線上線上培訓， 他年薪相當可觀。
一個公司願意給你資源， 遠比給你工資重要得多！這種資源可以是個人品牌、管道人脈、眼界格局！
阿青是500強企業的銷售經理。 由於戰略改革， 幹了10年的阿青拿了一筆賠償出來。 隔著螢幕對我說：此處不留爺， 自有留爺處！我能感受到他的憤怒！
帶著對前程的期望， 阿青開啟長達半年的面試。 10年經驗居然高不成低不就的！一位人事總監面試後忍不住說：你所謂的資源， 都是公司的按部就班！
公司只給你工資， 而不向你傾斜資源， 等於職場危機！工資只是讓你過得體面， 但是你完全沒有控制權。
麗姐哭了， 幹了13年， 工資還不如一個大學生， 何況這個大學生還是她一手帶出來了。
要麼跳槽要麼任人宰割？那麼問題來了？要用什麼去和千軍萬馬競爭？你拿什麼和公司談條件？
果然， 推薦給麗姐面試的HR回饋說：我覺得她這13年做的工作太簡單了！
職場上很多人發現， 公司寧願踢走老員工， 也不加薪， 大不了再招個大學畢業生。 哪怕工資高點， 那也是無怨無悔加班的鮮肉。
你的江湖地位哪裡來？有能力沒錯，
工資才是職場上最大的陷阱！領導究竟還偷偷藏著什麼秘密？不妨分享出來， 共同進步！
我是職場達人“萍行職場”， 歡迎你的關注， 升值加薪有套路！