話說論互聯網公司的福利， 京東未必是最好的一家， 但卻是最高調的一家。
前不久剛秀了給員工在宿遷建的高級白領公寓，
先說下京東目前現有的員工醫療保障計畫， 除了醫保和社保， 京東給員工購買了商業保險， 此外還成立了愛心救助基金， 這些保障加起來可以報銷35萬-60萬的額度。
但如果員工遭遇重大疾病需要花更多錢咋辦？京東此次推出的新措施讓老員工可以安心工作了， 如果醫藥費超出基本報銷保障的60萬， 京東將“無限額”報銷！
此外， 京東還額外提供10萬元綠色就醫管道費用， 讓員工可以快速就醫並獲得更好的醫療醫師救治資源。 在員工休養期間， 如身體不適還可在法定醫療期結束後， 繼續向公司申請最長補充至一年的長病假。
不過這麼好的福利有一個前提， 它針對的是工作5年以上的老員工。 那麼問題來了， 京東為何這麼關懷老員工？
在今年2月央視播出的劉強東的節目裡， 劉強東參加一個京東員工的晚宴， 他現場豪氣地承諾， 工作五年以上的員工每人送出一部iPhone 7， 而且是iPhone 7和Plus隨便挑。
當然這個承諾僅限於現場參加晚宴的員工， 而且工作5年以上的還沒有總人數的一半。 京東2004年開始做電商， 如今正好13年， 雖然有些年頭， 但由於行業變動性比較大， 老員工應該還沒有占大多數。
根據官方公佈的資料， 京東集團目前全職員工超14萬，
所以劉強東是聰明的， 工作5年以上起碼是對京東有過貢獻的老員工， 而且總數量並沒有那麼多， 否則全員實行的話京東未必吃得消， 畢竟京東目前已經上市， 面臨著巨大的盈利壓力。
除了醫療保障福利之外， 京東還有幾個有特色的福利。 比如在總部建起了幼稚園， 父母可以帶著娃上班， 員工子女可以免費入學。
針對員工買房難的問題， 京東設立的基金， 金額高達4.5億， 為員工提供最高100萬的無息貸款。
還有一項京東快遞員的福利， 針對過年期間仍堅守崗位的員工， 可以把孩子接到身邊團聚， 一個孩子給3000元的補貼， 多個孩子則給6000元。
劉強東曾說要“和十幾萬兄弟們永遠站在一起”， 你覺得他如今做得怎麼樣呢？