2017-7-7的《焦點訪談》上寫的關於國外學歷造假方面的內容， 信息量很大， 有很多值得思考的內容。 但最後焦點訪談的總結：“……如果真是內外勾結， 那就不止是失職， 還涉嫌犯罪。 有關部門應該一查到底， 徹底堵住我國留學人才市場的一大漏洞。 ”， 儘管焦點訪談的總結是呼籲有關部門堵住漏洞， 但是最讓小編納悶的是， 為啥有人願意花十幾萬買個假文憑、假認證呢？
造假文憑、假認證的需求大
節目（本文就指焦點訪談）中報導就那一個“仲介”的一家分公司2016年的營業額就有1個億。 節目中報導的造假的學歷證書及教育部留學服務中心的認證， 也就是十三四萬， 小編簡單的算了一下， 就那一個公司的分公司， 一年“生產”高學歷人才700多人。 這些數字著實讓人震驚。 節目中僅僅是介紹了一個總部在四川的北京分公司的“業績”。
假文憑含金量高， 對部分求職者就是敲門磚
節目中張某某的經歷著實讓人感慨萬千：留學學歷造假， 而且通過了教育部留學服務中心學歷認證， 而且通過人才引進入了政府部門， 兩年多了事業越來越順利。 也就是一個在國外就畢不了業的人， 拿著貼金的文憑， 進人了一個基本不需要專業水準的“位置”，
片面來講， 假文憑“利國利民”
小編喜歡“算帳”， 學歷造假有三利：1， 利於國家。 仲介的辛苦費及留學服務中心的服務費14萬， 製造了14萬的GDP。 2， 利於自己。 節目中介紹有的學歷造假者沒有出過一次國， 就獲得了學歷證書及留學中心的認證， 只花了14萬， 比一般的自費留學省多了。 而且還省時間， 只需要一個月哦（節目中有介紹）。 3， 利於用人單位。 用人單位成功的招聘、“人才引進”了所需人才（節目中有介紹， 餘某那時間段沒出過國， 獲得了英國伯明罕大學的證書及認證）。
假文憑需求大的深層次緣由
上段的三個“利於”， 其實細細想想， 也許只是“害於”真才實學者啊。 最根本的原因還是“導向”問題吧。 扯到了教育問題上， 小編能力有限， 簡單的發幾句牢騷吧。 私企的話， 一般不怎麼看重學歷， 但部分外企、大部分國企、大部分事業單位、政府機關等每個單位都有在“人才引進”、招考、招聘中設置硬性的學歷門檻。 不能說有學歷這個東西不好，有學歷這個東西，可以減輕用人單位很大的一部分人力資源篩選及培養成本。但篩選出來後，拼的可不是專業知識了（小編的見解，可能有誤）。以小編所見：你進了圍城後，總一個一個位置讓你呆，“往上”爬靠“民意”，但領導代表的民意權重較大，考核、測評、評職稱、競選、投票、升職等領導評價占的權重極大，幾乎就是“權力高度集權”。此種框架造就了“往上”爬靠情商（巴結領導）這一怪相。
一些單位的招聘導向及用人規則催生了這一造假的需求。能力不強但學歷不夠高的人就可以短暫的通過“貼金”，拓寬就業管道，還可促進以後的事業發展。“仲介”（造假者）拉著皮條，將留學服務中心搞定。而真正有才者只能蒙在鼓裡，真才實學者所看到的“公平競爭”也是縮水的。
總結一下：出現國外學歷造假的主要問題在不“唯才是用”，在於有關部門的用人導向與人事制度，這些連焦點訪談也只是呼籲“有關部門”來解決些問題，這些可不是我等屁民所能企及的，只能發發牢騷而已（完，蟲語織風原創）
不能說有學歷這個東西不好，有學歷這個東西，可以減輕用人單位很大的一部分人力資源篩選及培養成本。但篩選出來後，拼的可不是專業知識了（小編的見解，可能有誤）。以小編所見：你進了圍城後，總一個一個位置讓你呆，“往上”爬靠“民意”，但領導代表的民意權重較大，考核、測評、評職稱、競選、投票、升職等領導評價占的權重極大，幾乎就是“權力高度集權”。此種框架造就了“往上”爬靠情商（巴結領導）這一怪相。
一些單位的招聘導向及用人規則催生了這一造假的需求。能力不強但學歷不夠高的人就可以短暫的通過“貼金”，拓寬就業管道，還可促進以後的事業發展。“仲介”（造假者）拉著皮條，將留學服務中心搞定。而真正有才者只能蒙在鼓裡，真才實學者所看到的“公平競爭”也是縮水的。
總結一下：出現國外學歷造假的主要問題在不“唯才是用”，在於有關部門的用人導向與人事制度，這些連焦點訪談也只是呼籲“有關部門”來解決些問題，這些可不是我等屁民所能企及的，只能發發牢騷而已（完，蟲語織風原創）