近日， 暨南大學管理學院企業管理系嚴鳴教授及其合作者的論文“An Approach-Avoidance Framework of Workplace Aggression”被管理學期刊Academy of Management Journal(AMJ)所接受並發表。 這是管理學院首篇國際公認的管理類頂級期刊論文。
該論文認為工作場所侵害行為是通過回避衝突原則形成的， 各種工作場所侵害行為構念(例如辱虐管理、主管破壞、職場排斥)不同程度預測了特定的回避衝突情緒和行為。 研究使用多領域的企業員作為研究物件， 證實了回避衝突原則在概念化工作場所侵害構念中的效用， 以及影響結果的過程和邊界條件， 討論了工作場所侵害行為的影響。
AMJ是美國管理學會(Academy of Management， AOM)會刊， 以發表戰略管理、組織理論、人力資源管理、組織行為等研究成果為主， 同時發表公司財務、行銷、電子商務、生產管理等領域的研究成果。 AMJ期刊以其嚴苛的學術要求和極致的編輯水準著稱， 位列經濟管理類國際公認權威(頂級)期刊目錄UTDALLAS 24本期刊之一，
【嚴鳴教授簡介】
嚴鳴教授， 2011年10月在香港浸會大學管理學院獲得博士學位， 先後師從管理領域知名學者羅勝強教授， FRANCESCO， Anne Marie教授及李記教授。 其研究領域為組織行為學與人力資源管理， 主要圍繞組織社會化、主動性行為、領導負面行為等領域展開研究。 在Academy of Management Journal、Organization Science和Human Resource Management等國際頂級期刊， 心理學報、心理科學進展、外國經濟與管理等國內核心期刊發表多篇學術論文， 並主持參與多項基金專案的研究工作。
（管理學院）
責編：李偉苗
編輯 | 劉詩琨