進入下半年， 你的工齡沒准能長一年， 假期沒准也能增加， 還可能收穫一個叫做“年終獎”的大紅包.....
下半年， 這5大權益關乎你的假期、收入和晉升！快來跟小編一睹為快！
一、工齡
工齡應該怎麼算？出國留學也能算工齡嗎？工齡長短會影響你的假期嗎？會和工資增長掛鉤嗎？其實， 你的工資、休假、養老金都和工齡密切相關！
二、職業資格考試
下半年，與財會人相關、直接跟升職加薪掛鉤的考試有：
註冊會計師（CPA）
8月26日綜合階段考試和英語測試
10月14日、15日 專業階段考試
中級、高級會計職稱考試
9月9日、10日
房地產估價師
10月14日、15日
審計（初級、中級、高級）
10月22日
統計（初級、中級、高級）
10月22日
經濟（中級）
11月4日
經濟（初級）
11月5日
資產評估師
11月4日、5日
稅務師
11月11日、12日
電子商務師
11月18日
特許金融分析師（CFA）一級
2017年考試時間暫未公佈，預計為12月
三、年終獎下半年至年底，不少單位會發一個叫“年終獎”的大紅包，甚至不少員工憋著年後才離職也都是為了它。
但是如果搞不清楚年終獎的這些問題，你可能會損失一大筆錢！
1、企業必須發年終獎嗎？
年終獎的發放，法律沒有硬性規定。但如果勞動合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。
2、年底提前離職能拿年終獎嗎？
如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，“新進員工”也可以得到一定比例的年終獎。
3、年終獎怎麼拿最合算？
根據國家有關規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許採用一次。最鬱悶的莫過於老闆一高興，年終獎多發一元錢，但結果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現年終獎多發1元，稅後收入反而減少的情況。比如：發18001元比18000元多納稅1155.1元；而如果發960001元則比960000元多納稅88000.45元。
年終獎的發放並不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對公司財務人員採取合適的發獎方式，以及調整年終獎額，是一項高智商的考驗。
四、帶薪年休假
忙活半年，別忘了你還有個“小長假”，最多能休15天呢！
《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
注意，用人單位經職工本人同意，可不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
五、加班工資
下半年，不少人都會為工作而加班，但是你的加班工資能到位嗎？
根據《勞動法》第四十一條的規定，加班是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
對於標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。
這三種情況，加班工資不能少
1、法定節假日安排勞動者加班，不能用補休替代加班費，必須另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
2、勞動者如在休息日提供了勞動，根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的報酬。
3、當工作任務需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經濟補償，也要支付加班工資。
二、職業資格考試
下半年，與財會人相關、直接跟升職加薪掛鉤的考試有：
註冊會計師（CPA）
8月26日綜合階段考試和英語測試
10月14日、15日 專業階段考試
中級、高級會計職稱考試
9月9日、10日
房地產估價師
10月14日、15日
審計（初級、中級、高級）
10月22日
統計（初級、中級、高級）
10月22日
經濟（中級）
11月4日
經濟（初級）
11月5日
資產評估師
11月4日、5日
稅務師
11月11日、12日
電子商務師
11月18日
特許金融分析師（CFA）一級
2017年考試時間暫未公佈，預計為12月
三、年終獎下半年至年底，不少單位會發一個叫“年終獎”的大紅包，甚至不少員工憋著年後才離職也都是為了它。
但是如果搞不清楚年終獎的這些問題，你可能會損失一大筆錢！
1、企業必須發年終獎嗎？
年終獎的發放，法律沒有硬性規定。但如果勞動合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。
2、年底提前離職能拿年終獎嗎？
如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，“新進員工”也可以得到一定比例的年終獎。
3、年終獎怎麼拿最合算？
根據國家有關規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許採用一次。最鬱悶的莫過於老闆一高興，年終獎多發一元錢，但結果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現年終獎多發1元，稅後收入反而減少的情況。比如：發18001元比18000元多納稅1155.1元；而如果發960001元則比960000元多納稅88000.45元。
年終獎的發放並不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對公司財務人員採取合適的發獎方式，以及調整年終獎額，是一項高智商的考驗。
四、帶薪年休假
忙活半年，別忘了你還有個“小長假”，最多能休15天呢！
《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
注意，用人單位經職工本人同意，可不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
五、加班工資
下半年，不少人都會為工作而加班，但是你的加班工資能到位嗎？
根據《勞動法》第四十一條的規定，加班是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
對於標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。
這三種情況，加班工資不能少
1、法定節假日安排勞動者加班，不能用補休替代加班費，必須另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
2、勞動者如在休息日提供了勞動，根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的報酬。
3、當工作任務需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經濟補償，也要支付加班工資。