這幾天朋友圈被馬雲的無人超市嚴重刷屏， 在杭州的街頭， 馬雲的第一家無人超市正式開業， 進門、購物、走人， 全程高能， 一個手機解決所有問題， 霸氣側漏。
第一步， 掃碼進店
第二步， 選購商品
第三步：直接走人
購物直接走人， 錢自動從支付寶裡扣除， 在科技面前， 人類太渺小了。 科技改變生活， 也改變了很多人的命運。
馬雲與娃哈哈集團董事長宗慶後已經聯手宣佈：未來幾年， 將在全國開展10萬家無人超市！京東CEO劉強東也正式宣佈：要在全國開設50萬家京東便利店、以及大量京東無人超市！
知道這意味著什麼嗎？
很多人要下崗了， 很多的實體、百貨、超市將面臨巨大衝擊。
01
不努力， 終究會被取代！
在馬雲的無人超市問世之前， 7月1日， 上海街頭已經有一家無人超市出現了；7月2日， 深圳一超市實現自動收銀， 全程沒有收銀員。
這不是在拍科幻電影， 這已經是現實， 赤裸地現實在告訴我們， 未來會有越來越多的行業和崗位將會被自動化所取代。
無人超市目前唯一的人工作業就是補貨， 相信這塊完全可以被機器人所取代， 與人工相比， 更有力量， 並且毫無怨言。
請你相信， 越是容易上手， 機械重複的工作越容易被取代。
富士康江蘇昆山工廠已經使用機器人替代了60000個工人， 員工人數從11萬減少到5萬。
在讀大學期間， 我學的是電力類理科，
自動化的流水線上， 一個人可以控制幾台機器， 完全取代了之前一條流水線上幾個人機械忙碌的低效。
流水線上的操作工， 超市里的收銀員、服務員， 往往從事這些工作的人， 大多數是在學生時代沒有用功讀書的人。
承認吧， 去看看這些人的學歷占比就會一目了然。
確實有部分人是因家庭的經濟原因， 因各種各樣客觀存在地因素， 沒能繼續將書讀下去， 但大多數人都是自己不努力後的無奈選擇。
不光是個人不努力會被取代， 在這個競爭極度慘烈的社會裡， 再大的團裡， 如果不思進取， 不求上進， 一樣會被滅掉。
在我的老家， 有一個很知名的汽車生產商曾經紅極一時， 具體品牌名就不曝光了。
我剛畢業那會， 很多人想去這家汽車廠裡上班都是要走後門送禮的， 因為裡面的福利待遇真的很好， 飲料、泡面、牛奶， 甚至連衛生紙都經常派發， 年底的年終獎都是萬開頭。
正因為如此， 家裡人有想過花點錢將我安排進去，
但家人的堅持理由是， 這樣幾萬人的大企業穩定， 比你在外面自己找的小私企要靠譜的多， 不會說倒閉就倒閉， 說失業就失業。
我當時憤憤地說， 我不會去廠裡的， 就是大企業又怎樣， 說倒閉那也是分分鐘的事情。
瞧我這烏鴉嘴， 沒想到幾年後， 這家汽車廠居然真的面臨著倒閉， 淪落到要被收購的境地。
現在， 廠裡幾萬名的員工長時間休假， 一個星期上一兩天班， 休息五六天已經成為常態， 領著最低的基本工資， 彷徨地考慮著未來。
很多人曾以為會很穩定， 可以幹一輩子的工作， 如今正風雨飄搖。 晴天霹靂般地變動讓大多數人都措手無策。
我身邊有好幾個朋友和親戚都在這樣的行列裡， 他們一個星期只有一天上班， 其餘時間會找一些兼職， 有點本錢的還能去做點小生意。
有一個比我大兩歲的表姐， 她在廠裡之前是負責採購， 油水不錯。 現在出了這事， 去一家超市面試當導購員，但工資收入的落差，讓她又難以接受。
他們是不會選擇主動辭職的，在體制內待久了的人不會輕易地離開。現在他們在等兩個結果，一是被其他品牌收購，重新回歸工作正軌，二是等宣佈倒閉，拿上一筆補貼基金。
我曾經聽表姐描繪過廠裡人的工作狀態，散漫而機械，毫無激情和戰鬥力。
這就是很多人目前的現狀，在單位裡混著日子，每天做著重複性地工作，到了發工資的日子領著固定地薪水。
對於未來，他們會感到迷茫，但不會輕易做出改變。
富士康流水線上已經出現了大量機器人，劉強東也開始用機器人送貨。你們沒有一點恐懼嗎？
在很多人的思維裡，天底下不愁沒工作，我就這麼混混，還怕找不到工作嗎，頂多工資低一點罷了。
你所說的這種簡單培訓甚至不用培訓就可以即刻上手的工作，日後都有可能會被取代。
02
如何降低被取代的風險？
剛才說了，很多人上班就是在混日子，每天干著重複地事，一點提高也沒有，做一天和尚撞一天鐘的工作狀態。
有人會反駁說，這世界上哪有那麼多不重複地工作，你就在這瞎扯。
說這話的人自然是不能理解一份重複單調的工作是可以做出花樣出來的。
比如職場人經常會需要用到PPT，但我敢說90%的人對於PPT只是瞭解最基礎的東西，甚至最基礎的都不是很瞭解。
我認識一個人，他曾經在一家小私企裡做文案策劃工作，經常需要用到PPT給客戶做方案和本公司的彙報工作。
他越做越覺得自己知之甚少，其他同事都只用最基礎的範本能用就行，他卻在研究怎麼把這個方案做的更好看，更炫酷。
一年之後，他成了PPT設計行業裡的小專家，後來自己又精進學習了一年，開始辭去工作，專門做PPT範本出售，還開PPT製作課程，如今年收入超50萬。
將簡單地事情重複做，你就是專家，專家更應該高效，現在手頭的工作，你能做到高效嗎？
將重複地事情用心做，你就是贏家，你至今是人生贏家嗎？
同樣的崗位，同樣的工作內容，有人能夠變換著花樣來玩，有人永遠只能在固定地圈子裡打轉，這就是差距。
競爭激烈，不容你偷懶度日，要想不被淘汰和取代，就要不斷地努力，這是一種能讓你時刻保持競爭性的工作態度。
態度有了，行業的選擇也很重要，以後什麼行業不容易被取代呢？
一般這樣的行業和工作有兩個比較明顯的特徵：1.需要帶有感情地去溝通交流；2.有創意、技術、藝術類的工作。
比如說，做銷售的人，一個銷售精英是不容易被其他人取代的，更別談是機器了。
人終歸是情感動物，而做業務的最高境界不是賣產品，而是搞定人。只要我能將你這個人打動，可能我的產品並不是最好的，但你會沖著我這個人而來消費。
比如說，教練，不管是健身教練還是駕校教練，都不容易被淘汰。學員哪裡做的不好，是技術層面問題還是情緒起了波動導致的，這些都需要教練根據實際情況先做出評估再進行指導。
越是專業性強的工作，越不容易被取代。
再比如說導演，讓機器人給你導一個情感劇出來看看。
還有很多的行業和工作，是不需要擔心被科技所取的。
但人與人之間的競爭以後只能會越來越激烈，這就需要你更加地努力，將工作做到極致才行。
請永遠保持進取之心，你的人生才不會被淘汰。
選擇銷售吧。親們。一個不會被淘汰的行業。只要有人的地方，就有我們的客戶。來平安做男神女神。有意向請直接聯繫我。謝謝！
去一家超市面試當導購員，但工資收入的落差，讓她又難以接受。他們是不會選擇主動辭職的，在體制內待久了的人不會輕易地離開。現在他們在等兩個結果，一是被其他品牌收購，重新回歸工作正軌，二是等宣佈倒閉，拿上一筆補貼基金。
我曾經聽表姐描繪過廠裡人的工作狀態，散漫而機械，毫無激情和戰鬥力。
這就是很多人目前的現狀，在單位裡混著日子，每天做著重複性地工作，到了發工資的日子領著固定地薪水。
對於未來，他們會感到迷茫，但不會輕易做出改變。
富士康流水線上已經出現了大量機器人，劉強東也開始用機器人送貨。你們沒有一點恐懼嗎？
在很多人的思維裡，天底下不愁沒工作，我就這麼混混，還怕找不到工作嗎，頂多工資低一點罷了。
你所說的這種簡單培訓甚至不用培訓就可以即刻上手的工作，日後都有可能會被取代。
02
如何降低被取代的風險？
剛才說了，很多人上班就是在混日子，每天干著重複地事，一點提高也沒有，做一天和尚撞一天鐘的工作狀態。
有人會反駁說，這世界上哪有那麼多不重複地工作，你就在這瞎扯。
說這話的人自然是不能理解一份重複單調的工作是可以做出花樣出來的。
比如職場人經常會需要用到PPT，但我敢說90%的人對於PPT只是瞭解最基礎的東西，甚至最基礎的都不是很瞭解。
我認識一個人，他曾經在一家小私企裡做文案策劃工作，經常需要用到PPT給客戶做方案和本公司的彙報工作。
他越做越覺得自己知之甚少，其他同事都只用最基礎的範本能用就行，他卻在研究怎麼把這個方案做的更好看，更炫酷。
一年之後，他成了PPT設計行業裡的小專家，後來自己又精進學習了一年，開始辭去工作，專門做PPT範本出售，還開PPT製作課程，如今年收入超50萬。
將簡單地事情重複做，你就是專家，專家更應該高效，現在手頭的工作，你能做到高效嗎？
將重複地事情用心做，你就是贏家，你至今是人生贏家嗎？
同樣的崗位，同樣的工作內容，有人能夠變換著花樣來玩，有人永遠只能在固定地圈子裡打轉，這就是差距。
競爭激烈，不容你偷懶度日，要想不被淘汰和取代，就要不斷地努力，這是一種能讓你時刻保持競爭性的工作態度。
態度有了，行業的選擇也很重要，以後什麼行業不容易被取代呢？
一般這樣的行業和工作有兩個比較明顯的特徵：1.需要帶有感情地去溝通交流；2.有創意、技術、藝術類的工作。
比如說，做銷售的人，一個銷售精英是不容易被其他人取代的，更別談是機器了。
人終歸是情感動物，而做業務的最高境界不是賣產品，而是搞定人。只要我能將你這個人打動，可能我的產品並不是最好的，但你會沖著我這個人而來消費。
比如說，教練，不管是健身教練還是駕校教練，都不容易被淘汰。學員哪裡做的不好，是技術層面問題還是情緒起了波動導致的，這些都需要教練根據實際情況先做出評估再進行指導。
越是專業性強的工作，越不容易被取代。
再比如說導演，讓機器人給你導一個情感劇出來看看。
還有很多的行業和工作，是不需要擔心被科技所取的。
但人與人之間的競爭以後只能會越來越激烈，這就需要你更加地努力，將工作做到極致才行。
請永遠保持進取之心，你的人生才不會被淘汰。
選擇銷售吧。親們。一個不會被淘汰的行業。只要有人的地方，就有我們的客戶。來平安做男神女神。有意向請直接聯繫我。謝謝！