隨著95後畢業生步入社會， “慢就業”正在成為新生代就業群體中的“另類”選擇。 《廣州日報》記者調查發現， 不同於80後、90後的“畢業即工作”模式， 95後更多地考慮職業的長期發展規劃和就業品質， 他們不將就不妥協,選擇以暫緩就業的方式應對“迷茫”。
觀點1：“慢就業”尚需計算“慢成本”
範子軍：“慢就業”未必是職業生涯正確打開方式， 切莫盲從“慢”。 道理上講， 等待時間、看准機會， 可以迅速進入角色， 可以避免走彎路、達到以慢制快的效果。 然而在這樣一個日新月異的快節奏時代， 當你還在觀望、坐等機遇的時候， 別人或許已經適應了環境、挖到了第一桶金。
“慢就業”不是規避選錯方向的必要路徑， 無須依賴“慢”。 當今社會人才流動、職業跳槽早已是常態， 發現工作不理想或者有更好的選擇， 完全可以隨時做出調整。 既不要拿“慢就業”掩飾“高不成低不就”心態， 更不要以“慢就業”作“怕就業”“懶就業”的藉口。 “慢就業”不具有普適性， 並非每個人都“慢”得起， 只是因人而異的小眾化就業選擇。 不讓內心的迷惘困住自己的腳步， 不讓寶貴的青春年華虛耗在無謂的等待裡， 或許才是我們應有的就業姿態和擇業智慧。
觀點2：選擇“慢就業”也值得尊重
苑廣闊：一部分“慢就業族”， 並非是拒絕就業， 而是不想倉促就業， 他們需要一些時間來發現自己的興趣、愛好和特長，
從這個角度來說， “慢就業族”不是完全不就業， 只是暫時拒絕到一個單位、一個企業過那種“朝九晚五”的上班族生活。 從根本上來說， 這反映了社會的日益多元與包容， 他們的選擇遵從了自己的內心， 感受到了這種選擇帶給自己的人生幸福與意義， 而且也無礙於社會與他人， 那麼這種選擇就是值得尊重的， 至少也是應該被寬容看待的。