本人經歷職場10多年， 回首職場路， 走了很多彎路。 今天的分享， 希望對大家在職場的規劃上有點啟發。
職場loser們的生涯發展歷程， 看看他們是怎麼陷入了職場的惡性循環的。
1、大學畢業了， 畢業之前從未考慮過職場的事情， 職場需要什麼樣的技能和素質一摸黑。 從未考慮過工作的事情， 畢業了才發現突然不知道應該幹什麼， 自己在職場上能幹什麼？
2、進入了職場了， 四處去找工作， 去人才市場， 到處去發自己的簡歷。 但是找了這麼久的工作還是沒有拿大滿意的offer, 心裡很是著急， 職場之大， 就沒有我容身之所嗎？
3、好不容易找到了一份電話銷售的工作， 自己也不清楚適合做銷售嗎？自己以後的職業規劃， 適合的崗位這些不管了， 是否利於以後自己的長期發展？ 這些管不了。 學校要收回宿舍了， 要租房子住了， 每天要吃飯， 做公交， 先幹吧。
4、幹了3個月， 一個單子也沒有拿下， 業績壓力超級大， 想靜下心來思考下職場規劃， 剛剛業務主管又打電話過來， 要求週六去加班。 職業規劃的事情， 以後再說吧。
5、幹了幾年， 工作也沒有什麼起色， 存款寥寥無幾。 下周同學生日， 下月好朋友結婚， 房東又催房租， 處處花錢。 想換個工作也開始猶豫了。
6、不知不覺4-5年過去了， 工作也換了好幾份， 總是在處理眼下緊急的事情， 從來沒有認真思考職場的長遠發展， 沒有在一個領域有很深的技能， 年齡又大了 ， 有家庭了， 更多的包袱了。
這就是一個職場人的惡性循環， 其根本原因是由於窮人的稀缺心態造成的。
職場
對於那些正在走彎路的職場人而言， 他們並沒有足夠的時間來思考未來， 而是將許多時間用來走了一段又一段彎路， 重複原來已經犯下的錯誤。 而導致所有這一切惡性循環的根源， 都是因為稀缺心態而導致的管窺行為， 讓你擱置那些重要但不緊急的事務。
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