倬倫
北京大學心理學碩士
商業與心理占星師
羅博文化創始人
ISPI中國分會副主席
WMECC國際認證催眠師
從創業的角度而言， 白手起家的團隊中至少要有具備土象星座特質的人，
我們總會問別人， 你是什麼星座？但是除了我們所熟悉的生日所對應的太陽星座之外， 我們出生時還會受到月亮、金星、水星……整個星盤的影響。 為了在創業過程中更快找到能堅持到底的夥伴， 十三妹的學霸們出過各種各樣的奇招：心理分析、股權激勵、生命科學等等。 而這次的學霸倬倫說：“星盤能夠系統地還原一個人的特質， 作為創業者， 選擇合適的夥伴時當然是越深入越好。 ”
那麼問題來了
什麼星座最適合創業？
天蠍座在創業界可以說是非常可怕了。 BAT的創始人中， 百度的李彥宏、騰訊的馬化騰都是天蠍座，
悶騷的摩羯座也相當突出——亞馬遜創始人傑夫·貝索斯、錘子科技創始人羅永浩、58創始人姚勁波……日本某個統計顯示， 在企業中管理時間最長的星座當屬摩羯。
雖然處女座已經被黑出翔， 但回歸性格特點， 處女座絕不是等閒之輩。
當然， 每個星座都出了些大佬， 眼光不能太局限。 不過倬倫給出了小建議：“從創業的角度而言，
十二星座分為風、火、水、土四大元素。 四種元素各有特點， 瞭解它們也許能讓你迅速地將一些事情簡單化， 甚至對團隊的匹配有一定參考作用。
土象星座：金牛、處女、摩羯
被動型， 踏實， 堅韌。 當你的星盤具有土元素的特質， 遇到瓶頸時通常可以堅持得更久， 土象星座不怕辛苦， 只怕沒結果。
風象星座：雙子、天秤、水瓶
崇尚自由， 他們的性格常常不容易被界定， 但風象星座的本能是喜歡交流， 喜歡用自己的思想去影響別人。 風元素在團隊中往往起到創意的作用， 具有不拘一格的想像力。
火象星座：獅子、射手、白羊
倬倫認為有火元素特質的人也非常適合創業：“火象星座很直接，我認識很多成功的女性企業家都是白羊座。”火元素有開創性，無所畏懼的人更容易實現某種可能。倬倫這樣形容火象星座：“當你覺得事情沒路可走，讓沒心沒肺的火象星座去走走，好像又能有路。”他們在團隊中適合開拓新道路，在業務拓展時能發揮很大的作用。
水象星座：巨蟹、天蠍、雙魚
水象星座能細膩地感知別人的想法，能增加整個團隊的歸屬感。如果沒有他們，團隊可能會覺得少了點什麼，他們就像團隊的黏合劑。
芭莎珠寶執行出版人兼主編敬靜女士參與了這次的連線：
“在一次培訓中我認識了倬倫，我自己對星座也特別感興趣。團隊每次有新人加入時，我會關注新人的星座和團隊是否和諧。我們雖然是傳媒行業，聽起來光鮮亮麗、有創造性，事實上是一個非常講究細節、要求嚴謹的企業。團隊最初四個元素的星座都有，漸漸地，風象星座慢慢減少，留下的成員集中在水象和火象。星座確實有它能體現的東西，當然，我們對團隊成員不能片面地看，最終還是要立體化的瞭解。”
占星和星盤固然好，但倬倫強調了幾點原則：“實際考量時，我會把星盤與心理測量相結合，這些東西不是絕對的，只是為我們的認知開了一扇窗。信不信不重要，我們不妨把它看做一個工具，創業者的內心是沒有阻礙的。”
倬倫建議創業者首先要關注自身的元素，在創業初期需要注重團隊與自己的匹配度，在起步階段，價值觀匹配的團隊可以更有效率地往前走，如果走過了發展初期，團隊擴張時需要注意，全是與自己相似的人也不好，應該求同存異。
從企業的進程看，從0到1的階段，無所畏懼的火元素比較“撐得住”，而進展到一定程度，需要加入水元素，易於匹配資源，柔和團隊關係，風元素可以讓團隊更有創新性。不同進程中對團隊成員的需求不同，管理者在這個角度必須保持敏感。
“人是社會動物，自出生之日起我們就身處各種關係之中。越能把握別人的需求的創業者，越能組建起穩定的團隊。我們要無所畏懼，也要有能力洞察他人的感受，有能力做出匹配心理需求的轉化。”
火象星座：獅子、射手、白羊
倬倫認為有火元素特質的人也非常適合創業：“火象星座很直接，我認識很多成功的女性企業家都是白羊座。”火元素有開創性，無所畏懼的人更容易實現某種可能。倬倫這樣形容火象星座：“當你覺得事情沒路可走，讓沒心沒肺的火象星座去走走，好像又能有路。”他們在團隊中適合開拓新道路，在業務拓展時能發揮很大的作用。
水象星座：巨蟹、天蠍、雙魚
水象星座能細膩地感知別人的想法，能增加整個團隊的歸屬感。如果沒有他們，團隊可能會覺得少了點什麼，他們就像團隊的黏合劑。
芭莎珠寶執行出版人兼主編敬靜女士參與了這次的連線：
“在一次培訓中我認識了倬倫，我自己對星座也特別感興趣。團隊每次有新人加入時，我會關注新人的星座和團隊是否和諧。我們雖然是傳媒行業，聽起來光鮮亮麗、有創造性，事實上是一個非常講究細節、要求嚴謹的企業。團隊最初四個元素的星座都有，漸漸地，風象星座慢慢減少，留下的成員集中在水象和火象。星座確實有它能體現的東西，當然，我們對團隊成員不能片面地看，最終還是要立體化的瞭解。”
占星和星盤固然好，但倬倫強調了幾點原則：“實際考量時，我會把星盤與心理測量相結合，這些東西不是絕對的，只是為我們的認知開了一扇窗。信不信不重要，我們不妨把它看做一個工具，創業者的內心是沒有阻礙的。”
倬倫建議創業者首先要關注自身的元素，在創業初期需要注重團隊與自己的匹配度，在起步階段，價值觀匹配的團隊可以更有效率地往前走，如果走過了發展初期，團隊擴張時需要注意，全是與自己相似的人也不好，應該求同存異。
從企業的進程看，從0到1的階段，無所畏懼的火元素比較“撐得住”，而進展到一定程度，需要加入水元素，易於匹配資源，柔和團隊關係，風元素可以讓團隊更有創新性。不同進程中對團隊成員的需求不同，管理者在這個角度必須保持敏感。
“人是社會動物，自出生之日起我們就身處各種關係之中。越能把握別人的需求的創業者，越能組建起穩定的團隊。我們要無所畏懼，也要有能力洞察他人的感受，有能力做出匹配心理需求的轉化。”