現在距2018年不到半年時間了， 華為已經開始招聘2018屆畢業生。
根據官方列出的招聘工種， 數量最多的就是各種研發工程師， 包括網路安全工程師、大資料開發工程師 、演算法工程師等等。
當然也包括業務職能類的崗位， 比如財務專員、法務專員以及人力資源專員。
華為是全球領先的資訊與通信技術解決方案供應商， 目前業務主要有3大塊：運營商業務、企業業務和消費者業務。
無論哪項業務， 都離不開大量工程師的支撐。 而且華為特別看重技術， 在研發上的投入可謂不遺餘力。
去年華為實現全球銷售收入5216億元人民幣， 淨利潤371億元人民幣。 同時， 華為的研發費用高達764億元人民幣。
可以拿來對比的是， 號稱以技術見長的百度， 過去兩年的研發費用才200億。 也就是說， 華為一年的研發投入是百度的7倍！
華為有17萬多名員工， 而外界也一直盛傳華為員工工資高， 有媒體根據華為的年報估算， 華為員工平均年薪大約是63.1萬元。
不過對於應屆生， 顯然達不到這個水準。 去年華為的校招中， 華為高級副總裁陳黎芳曾表示：我們從14萬到17萬起薪， 最高到35萬人民幣每年， 工資就是零花錢。
的確， 華為員工的薪酬很大一部分源於分紅。
華為實行職級制度， 一般本科和碩士畢業生剛入職， 職級是13級， 2年升一級， 到17、18級一般是基層和中層管理人員。
如果在華為拿不到股票分紅， 那薪水可能就不值得羡慕。
最近有一位華為員工現身說法， 苦惱買房難。 本科畢業後進入華為， 第三年收入才達到稅前二十多萬， 而且沒有分到股票。
深圳房價雖然最近降了， 但是對於工薪族來說依然很高。 華為的員工大多來自農村， 父母根本幫不上忙。 所以才有“工作十年買房都夠嗆”的絕望歎息。
除了買房問題， 加班多也是華為的一大特點。 今年有機構發佈調研資料顯示， 華為平均工作日加班時間達3.96小時， 超過騰訊、阿裡等互聯網企業， 位居榜首。
這大概跟華為提倡奮鬥和奉獻的企業文化有關。
任正非就說過， 華為是沒有錢的， 大家不奮鬥就垮了， “30多歲年青力壯， 不努力， 光想躺在床上數錢， 可能嗎？”
所以想加入華為的同學要想一想了， 面臨長期加班又可能在深圳買不起房， 這份工作值得嗎？