如今， 越來越多的95後從校園走出， 進入了社會， 參加工作。 作為95後的新人， 生活水準不算差， 沒有經濟負擔， 一直視為“一人吃飽， 全家不餓”。 那麼， 辭職是不是就變成了家常便飯了呢？
“老闆老闆！我要辭職！”
“什麼？剛來三天就要走？”
“電腦太卡！受不鳥了！”
“……”
前陣子， 一篇名為“95後實習生嫌電腦太破， 秒炒公司CEO走人！”的帖子在網上瘋傳。
據說， 該實習生的辭職信長這樣↓↓↓
此貼一出， 吐槽95後員工不服管、難帶、要求奇葩的聲音猶如滔滔江水， 延綿不絕。 那麼問題來了……95後員工真這麼難帶嗎？馬上， 一大波95後即將湧入職場， 作為老闆， 如何才能留住公司裡的95後人才？要解答這些問題， 首先得從破除誤解， 真正瞭解95後開始。
誤解一：
“95後只愛跟高顏值小鮮肉一塊工作”
招95後， 好些公司喜歡把“團隊顏值逆天”放在招聘文案中最最醒目的位置。 比如：“我們有林志玲啥樣他啥樣的小姐姐， 和胡歌啥樣他啥樣的小哥哥”。
“同事是不是有意思”、“專業性是否夠強”是這群95後最關心的兩大問題。 超過70%的95後認為同事的才華、個性是最能吸引他們的點， 而關心顏值外表的比例低於30%。
簡單總結一下95後眼中的中國好同事即： “有趣又有料”。
誤解二：
“95後要啥自行車， 有台電腦用就不錯了”
在95後怒炒CEO的帖子下邊， 一幫疑似95後的網友紛紛刷屏表示：
“電腦太卡”位列工作中“不能忍”之最， 簡直是叔能忍嬸都不能忍！的確， 95後可以說是互聯網的原著民， 他們對電腦的依賴程度， 簡直可用令人髮指來形容！
據調查顯示：半數以上的95後擁有2台或2台以上的電腦。 對電腦的重度依賴讓95後對電腦性能、使用體驗有著更高要求。 試想一下， 常年被各種高性能、高配置電腦包圍的他們， 能忍受一台工齡和公司歷史一樣長的電腦嗎？
此外， 來自FESCO的一份有關“職場員工忠誠度與工作感知”的調查報告還顯示：
在影響員工忠誠度的諸多因素中， 辦公環境位列第3。 因此， “如何留住95後人才”這個令很多老闆困惑頭疼的問題， 靠改善辦公環境、為員工換台趁手的電腦或許就能輕鬆解決。
誤解三：
“95後又不缺錢,他們哪有動力認真工作”
95後出生時， 中國每年的人均可支配收入超過了5000元， 是80後的7倍， 90後的2倍， 因此， 大家對95後的普遍共識是：他們不缺錢。 提到95後， 很多人會說：他們不在乎錢， 所以工作沒有驅動力、不負責任、投入度不高。
But， 事實真的是這樣嗎？
對此， Hay Group的資深人力資源專家表示：“這點主要因為大家對95後新生代的不瞭解， 他們的核心價值觀是‘生來為有趣而做事’， 這也可以說是人類的共性， 只是95後毫不掩飾地表達出來了。 ”專家還指出：95後是被興趣牽引著工作的，
這也就不難解釋為什麼B站的很多年輕程式猿寧可放著BAT給的高薪期權不要，
也要一個月5000塊賴在B站不走了。
說了這麼多， 只想對各位老闆大大們說一句：破除以上誤解,你就是95後眼中的中國好老闆！
最後的最後， 還想對那位被炒CEO補充一句：
沒有什麼是一台電腦解決不了的,
如果有，
那就兩台！