情感案例 圖片來自網路
公司新來了一位同事， 是九零後的小姑娘， 我們都管她叫小孩兒。
以前同事也管我叫小孩兒， 即使比我大一兩歲的也會說：這小孩新來的。
現在新同事一來我就發現問題了。
第一天， 我們邀請“小孩兒”一起吃飯， 小孩兒卻笑著說：我自己去吃就行了。 中午吃飯時， 同事小燕姐就說：我都在這兒工作五年了， 還從沒看到這麼不懂事的小孩兒呢！上趕著招呼她吃飯， 她居然還不來， 真給點臉了！
一個月後， 公司組織去玩真人CS， 男同事都樂意去， 可我們女孩子真心不想去玩， 何況還是週末， 大熱天的只想在家窩著。
可經理說了：“這是老闆親自安排的， 大家都應該積極踴躍參加活動。 ”
於是， 我們明明不情願去， 可有些同事還是表現的很積極， 尤其是小燕姐， 前腳還在背地裡罵娘， 當著經理的面卻興奮異常。
這時， “小孩兒”卻走過來淡然的說了一句：“經理， 我不去了， 我對這種遊戲一點也不感興趣。 說完， 她就轉身走了。 ”
這下可把經理氣著了， “小孩兒”下班走後， 經理就故意扯著嗓子說：“現在的這些小孩兒真是不知道努力， 都被家裡慣壞了……”
小燕姐聽了急忙接話道：“可不是嘛， 您看看新來的這位——又走了， 我們可都在這兒加班呢啊！她怎麼能說走就走呢？”
打這之後， 小燕姐就開始處處擠兌“小孩兒”， 有一次， “小孩兒”工作上好像出了點差錯， 其實這種差錯即使我們也難以避免的， 小燕姐發現後就生氣的說：“那個誰？叫什麼來著？說你呢，
其實大家都屬於同事， 要說也輪不到小燕姐來說， 可小燕姐仗著自己是老員工， 再加上我們也都尊敬她慣了， 把“小孩兒”叫過來劈頭蓋臉一通訓斥。
“小孩兒”當時就被罵哭了， 也連連說“我下回注意點”，
本以為這事兒就過去了， 中午吃飯時小燕姐還得意的說呢， “這種小孩兒就得管， 就得教訓， 耍什麼個性啊？”
晚上下班前， “小孩兒”突然走到小燕姐身旁說：“小燕姐， 請你以後不要再叫我“那個誰”了， 也請你別再無端指責我， 雖然我年齡比你小， 但我們是同事， 希望互相尊重。 ”她說完就走了。
小燕姐馬上一臉無辜的看了看我們， 又馬上走到經理旁邊想說點什麼， 可是經理不等她開口就說了一句：“小燕， 你也確實不該這樣， 大家都是同事嘛， 人家小姑娘說的還是有道理的。 ”
小燕姐一下就說不出話了……