作者：金融八卦女 果丫
七月， 又一批莘莘學子步入職場， 去迎接生涯中全新的挑戰。 在傳統教育中， 老師和家長很容易將社會、職場妖魔化：“以後走向社會怎辦？” “你會吃虧的！” “職場如戰場”果真如此嗎？
我不能說職場和象牙塔一樣， 但是， 只要你在進入職場之前有所瞭解， 就能夠從容應對， 職場也就沒有那麼可怕了。
職場就是一個生態圈， 有自己適用的一整套規則。 可以說職場的根本特徵就在於競爭二字， 而如何在這樣弱肉強食的環境裡脫穎而出， 從職場小白成為職場白骨精？
遊戲場與職場有異曲同工之妙， 在遊戲中應用的規則和要注意的問題， 在職場中同樣應用。
遊戲看重團隊精神， 職場也同樣看重。
最近大熱的“王者榮耀“中要通過排位賽來獲得“王者“稱號， 而在排位賽中， 組隊最看重的就是隊友的團隊精神，
在職場也是如此， 一個公司必須要有凝聚力才能在行業內做出一番業績， 一個人也得有團隊精神才有人願意與之共事。 在團隊中， 不推卸， 不逃避， 積極承擔自己的責任， 才能成為大家眼中踏實可靠的合作者。
遊戲分配看戰績， 職場分配看能力。
各種競技遊戲的分配原則都是看玩家的排名， 排名高得到的系統獎勵就多是不言而喻的， 職場也相同， 任何公司都不可能是平均分配的。
大家的薪水都是和做事的能力， 所在的崗位所匹配的， 我們要合理地評估自己的工作、能力與收入之間的關係， 保持平和的心態。
遊戲忌“搶怪”， 職場厭“搶功勞”。
遊戲公司對“搶怪”者會採取封號措施，
在職場中， 也請避免這種事情， 縱然一時的搶功勞確實能快速的做出業績， 或得到不知情的老闆的欣賞， 但是沒有誰是傻子， 你做什麼別人都會看在眼裡的， 長此以往， 是不會有人願意和這樣無原則無底線的人合作的。
老闆也會發現端倪， 最後的結果只能是被排擠或者直接被淘汰出局。
態度決定一切， 實力決定成就。
現在人才市場上誰都想要能力強又有工作經驗的員工， 所以， 應屆畢業生其實在職場算是”弱勢群體“。
大學生更要吃得起苦， 端正態度， 從基層做起， 積累工作經驗， 同時做好職業規劃， 等到實力強大起來， 能夠獨當一面， 馳騁職場自然不在話下。
職場規則爛熟於心， 還要有點真本事提升職業競爭力是關鍵，
在職場中， 要想做出成就， 需要多學多問多看， 要能夠明辨是非， 遇到事情三思而後行， 將理論應用到實踐中去， 做什麼事情都力求完美， 這樣業務能力自然就提高了。
提高職場適應力是核心， 好察非明， 能察能不察之謂明；必勝非勇， 能勝能不勝之謂勇。
人能察言觀色是小聰明， 而看透不說透才是大智慧， 能夠有實力輕而易舉碾壓他們是勇者， 而有能力卻不咄咄逼人才是真君子。 職場中不僅僅看自己的實力， 很重要的還有人際關係， 處理好這一切， 才能適應職場。
職場新人進階八招式中國文化博大精深， 武俠精神更是鼓舞了無數人， 今天， 我來奉獻一套職場武林秘笈，
招式一：上兵伐謀
用兵的最高境界是使用謀略勝敵， 《中庸》談， 凡事預則立不預則廢， 《孫子兵法》談， 不戰而屈人之兵。
在職場我們要善用謀略， 現代職場中， 許多人遇到挫折和瓶頸， 其實並非自己缺乏能力， 而是搞不懂圍繞在身邊的人——同事、客戶、老闆——心裡都在想什麼， 結果每一次發力都找不到著力點， 弄得自己很頹喪、鬱悶。
所以要學會觀察人， 瞭解別人才能從容地與人相處， 同時要從小事裡品人， 無心的小事最容易顯露個性， 還要向紅人看齊， 應對辦公室政治， 總是需要一些謀略。
招式二：明哲保身
是故居上不驕， 為下不倍。國有道，其言足以興；國無道，其默足以容。詩曰：“既明且哲，以保其身。”其此之謂與？職場如同治國，身居高位不驕傲，身居低位不自棄。《詩經》說：“既明智又通達事理，可以保全自身。”
卡耐基也說，不要批評和抱怨，沒有人認為自己是壞人，你無法改變任何人。所以，在職場中，首先要做好自己的份內事情，不要妄議同事，上司，公司，以免招致不必要的麻煩。
招式三：生財有道
《大學》寫，“仁者以財發身，不仁者以身發財。”真正能發大財的人取財有道。
賺錢只是一個手段，真正要達到的成就是實現自己的夢想，做對社會有益的人，而低端的職場人錯把賺錢當做目的，最後把自己囿於一個狹小的圈子，沒有大眼光向上發展。
我們在職場中，雖然很多時候是為了賺口飯吃，可是，要想將來有成就，而不是永遠為別人打工，就要能夠想到自己的工作是否對於社會發展有好處，是否符合廣大人民的利益，做正確的事情永遠比正確地做事情重要得多。
招式四：循序漸進
《論語·子路》有：“無欲速，無見小利。欲速則不達，見小利則大事不成。”” 職場中貪圖小利更是大忌，幹什麼事都要循序漸進，俗話說，“磨刀不誤砍柴功，只有多化點功夫去把刀磨快，才能砍出更多的柴。”
比如許多人學習外語往往缺乏耐心，不願意去循序漸進地苦練基本功，不去背記單詞，也不去理解分析語法，一心只希望獲得“快速掌握外語”的秘訣。
於是一些奸商便利用了人們的這一投機心理，製造了許多“快速掌握外語”的秘訣。其實這些秘訣唯一能起作用的只是能為那些奸商賺錢，並不能有效幫助人們快速掌握外語。職場中做事情也是，心急吃不了熱豆腐，打好根基才是治標治本。
招式五：條條大路通羅馬
《中庸》有：“生而知之，或學而知之，或困而知之，及其知之一也。”
每個人獲取知識的方式是不一樣的，有的人願意主動學，有的人遇到困惑才去問，有的人可以從生活中潛移默化地得到經驗，而有的人需要專門去進修。這些途徑不一樣，但是他們最終成功的效果是一樣的。
職場中不論什麼樣的方式，只要最終做出的效果是好的我們就可以去嘗試，前人我經驗我們也可以借鑒，職場新人不懂職場環境的時候，最不會出錯的就是跟著前輩的步伐。探索方式多種多樣，總有一種適合你。
招式六：毛遂自薦
子曰：“不患無位，患所以立；不患莫己知，求為可知也。” 不怕現在沒有特別高的職位，就怕自己沒有匹配的能力。
在職場中首先要有能力，才能有資格讓別人重用自己。有了脫穎而出的能力以後，不要相信什麼是金子總會發光的這種心靈雞湯，千里馬常有而伯樂不常有，這個時候，一定要表現出自己的能力，讓老闆看到你的真才實學。
招式七：訥言敏行
《論語》上說：“君子貴訥于言而敏於行。”作為職場新人，我們應該說話謹慎，禍從口出的事情屢屢皆是，不僅新人，在職場都一樣，就像畢福劍，曾經那麼火的央視主持人現在因為出言不遜被封殺。
而做事情則應該幹練勤奮。總之是要少說話多做事，這也是當今社會大多數人應遵循的準則。總之，我們不能做"語言的巨人，行動的矮子"。
在職場中，“言必有中”也就是，不然就不發表意見，而每次發表意見都能說到點子上，是一定能得到老闆的賞識的。
招式八：道不同不相為謀
道不同不相為謀，走著不同道路的人，終究沒辦法在一條船上。如果找到的公司在工作一段時間後，不符合自己對於事業的想法，你也感覺在這個公司不會有什麼前進的空間，千萬不要猶豫，快刀斬亂麻，要在找好退路以後不拖泥帶水地離開。
在職場的江湖上，謹記這些來自中華五千年文化的精華，定能旗開得勝。也祝福剛剛進入職場的新人們前程似錦！
——THE END——
為下不倍。國有道，其言足以興；國無道，其默足以容。詩曰：“既明且哲，以保其身。”其此之謂與？職場如同治國，身居高位不驕傲，身居低位不自棄。《詩經》說：“既明智又通達事理，可以保全自身。”卡耐基也說，不要批評和抱怨，沒有人認為自己是壞人，你無法改變任何人。所以，在職場中，首先要做好自己的份內事情，不要妄議同事，上司，公司，以免招致不必要的麻煩。
招式三：生財有道
《大學》寫，“仁者以財發身，不仁者以身發財。”真正能發大財的人取財有道。
賺錢只是一個手段，真正要達到的成就是實現自己的夢想，做對社會有益的人，而低端的職場人錯把賺錢當做目的，最後把自己囿於一個狹小的圈子，沒有大眼光向上發展。
我們在職場中，雖然很多時候是為了賺口飯吃，可是，要想將來有成就，而不是永遠為別人打工，就要能夠想到自己的工作是否對於社會發展有好處，是否符合廣大人民的利益，做正確的事情永遠比正確地做事情重要得多。
招式四：循序漸進
《論語·子路》有：“無欲速，無見小利。欲速則不達，見小利則大事不成。”” 職場中貪圖小利更是大忌，幹什麼事都要循序漸進，俗話說，“磨刀不誤砍柴功，只有多化點功夫去把刀磨快，才能砍出更多的柴。”
比如許多人學習外語往往缺乏耐心，不願意去循序漸進地苦練基本功，不去背記單詞，也不去理解分析語法，一心只希望獲得“快速掌握外語”的秘訣。
於是一些奸商便利用了人們的這一投機心理，製造了許多“快速掌握外語”的秘訣。其實這些秘訣唯一能起作用的只是能為那些奸商賺錢，並不能有效幫助人們快速掌握外語。職場中做事情也是，心急吃不了熱豆腐，打好根基才是治標治本。
招式五：條條大路通羅馬
《中庸》有：“生而知之，或學而知之，或困而知之，及其知之一也。”
每個人獲取知識的方式是不一樣的，有的人願意主動學，有的人遇到困惑才去問，有的人可以從生活中潛移默化地得到經驗，而有的人需要專門去進修。這些途徑不一樣，但是他們最終成功的效果是一樣的。
職場中不論什麼樣的方式，只要最終做出的效果是好的我們就可以去嘗試，前人我經驗我們也可以借鑒，職場新人不懂職場環境的時候，最不會出錯的就是跟著前輩的步伐。探索方式多種多樣，總有一種適合你。
招式六：毛遂自薦
子曰：“不患無位，患所以立；不患莫己知，求為可知也。” 不怕現在沒有特別高的職位，就怕自己沒有匹配的能力。
在職場中首先要有能力，才能有資格讓別人重用自己。有了脫穎而出的能力以後，不要相信什麼是金子總會發光的這種心靈雞湯，千里馬常有而伯樂不常有，這個時候，一定要表現出自己的能力，讓老闆看到你的真才實學。
招式七：訥言敏行
《論語》上說：“君子貴訥于言而敏於行。”作為職場新人，我們應該說話謹慎，禍從口出的事情屢屢皆是，不僅新人，在職場都一樣，就像畢福劍，曾經那麼火的央視主持人現在因為出言不遜被封殺。
而做事情則應該幹練勤奮。總之是要少說話多做事，這也是當今社會大多數人應遵循的準則。總之，我們不能做"語言的巨人，行動的矮子"。
在職場中，“言必有中”也就是，不然就不發表意見，而每次發表意見都能說到點子上，是一定能得到老闆的賞識的。
招式八：道不同不相為謀
道不同不相為謀，走著不同道路的人，終究沒辦法在一條船上。如果找到的公司在工作一段時間後，不符合自己對於事業的想法，你也感覺在這個公司不會有什麼前進的空間，千萬不要猶豫，快刀斬亂麻，要在找好退路以後不拖泥帶水地離開。
在職場的江湖上，謹記這些來自中華五千年文化的精華，定能旗開得勝。也祝福剛剛進入職場的新人們前程似錦！
——THE END——