7月12日入伏,一年中最熱的“三伏天”來了,而且今年三伏天總共40天,屬於“超長版”。 12日全國高溫範圍繼續擴展,預計高溫範圍將達到320萬平方公里以上,接近國土面積的三分之一。 中央氣象臺繼續發佈高溫橙色預警,提醒公眾注意防暑降溫。 如何安全度過40天酷暑?在勞動者加強自我保護的同時,用人單位和相關職能部門也要及時出手。
熱浪來襲,防暑降溫話題自然引發關注。 我們特別關注那些露天工作的勞動者,在他們忙碌和堅守的背後,防暑降溫措施是否到位?保障和關愛是否跟得上?這不是依法及時發放防暑降溫費就萬事大吉的,如何切實保障勞動者安全度夏,不僅僅考驗用人單位是否能依法執行相關規定,更檢驗著相關職能部門的監督管理是否到位。
高溫天氣作業可能對職工身心帶來什麼不利影響,不必贅言。 接下來的40天,防暑降溫是用人單位和相關職能部門的一項工作重點,不可輕忽。
為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作,維護勞動者健康及其相關權益,2012年,國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會印發《防暑降溫措施管理辦法》,施行了60多年的《防暑降溫措施暫行辦法》被廢止。 新辦法適應新形勢,規定了一系列防暑降溫保護措施,需要切實落在實處。
比如,《防暑降溫措施管理辦法》規定,日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班等。
這些規定很細,能否落到實處,需要加強監督、督促、檢查。 這就需要充分發揮工會的勞動保護監督檢查組織網路作用,深入高溫作業、露天施工、高空作業、危險品儲運等重點場所,開展勞動保護監督檢查,及時發現隱患並督促整改。 同時,安監、衛生、勞動保障監察等相關職能部門,也應按照法律規定的職能,積極主動履職,織密監督網路。
還有,身處一線的勞動者最有發言權,要保證他們的合理訴求有暢通表達管道,更要保證他們有無障礙的舉報管道。 如今手機新媒體高度發達,在傳統電話舉報的基礎上,為他們搭建更多、更便捷的維權平臺不是難事。 防暑降溫也是一道民生考題。 在這個超長版的三伏天裡,希望在各方努力下,每一位勞動者都能安全健康地勞動。