編者按：本文作者 Liz Ryan 是 Human Workplace 的 CEO 和創始人， 在本文中， 他指出了寫簡歷的常見誤區， 並列出了千萬不要在簡歷上就列出的十條資訊， 以避免不必要的麻煩。
你的簡歷是品牌檔， 不是法律檔， 但很多人對這二者的區別感到困惑。
寫簡歷要用簡潔、正式、官方的語言， 諸如“滿足或超出貴公司的期望”以及“工作積極主動”， 由於幾十年來我們一直是如是學的， 所以， 大家很容易就覺得簡歷實際上是法律檔。
大家都會認為在寫簡歷的時候或者申請工作的過程中， 需要列出各種個人資訊。 不要這麼做！因為會有騙子發佈虛假的招聘廣告，
在這些虛假工作廣告中， 他們要求你提供個人資訊， 如信用卡號（例如， 如果他們對你有興趣， 需要你預付強制性藥品篩查或者背景調查的費用）你必須時刻警惕！
你的簡歷就是為了能讓自己獲得面試機會， 僅此而已。 不要給雇主（無論是真是假）不必要的個人資訊， 尤其是在早期階段， 更不需要如此！
請記住， 以下十條資訊你絕對不要寫在簡歷上：
1. 社會保險號碼。
2. 駕駛執照號碼。
3. 過去或現在薪資。
4. “睿智”“明智”或者“高度戰略性領導”等溢美之詞。
5. 任何對於前雇主來說保密的資訊。
6. 你的身高、體重、種族、宗教、民族、婚姻狀況、生育狀況、政治面貌、頭髮顏色或眼睛顏色。
7. 你的推薦人的名字和聯繫方式。
8. 你的銀行資訊或者任何其他財產資訊。
9. 你的GPA成績， 除非你是過去一兩年內才畢業的。
10. 你的照片。
你的社保號是你所擁有的最為私密的資訊之一。 任何人只要有了你的社保號， 就非常有可能盜取你的身份。 所以不要與任何人分享社保號或者駕照號。
不要在你的簡歷中寫上你之前或現在的工資。 有些雇主會讓你附上之前的薪資水準， 跟簡歷一起發過來。 不要聽他的！你倒是可以附上你的期望薪資水準。
如果你正在找年薪5萬美元的工作， 就說“我的工資目標是5萬美元”， 別想著分享你現在的工資水準， 雇主並不需要。 他們只是想確保你在他們想要招的範圍內。
“溢美之詞”不會把你捧上天， 只會把你拖下水。 你自身的故事和聲音就會足以說明你成績頗豐，
不要跟別人分享前雇主的機密資訊， 比如說內部專案名稱， 尚未公開的計畫或財務細節。
我朋友 Angela 曾經收到一封簡歷， 附有一封求職信， 說：“鑒於我們公司 2017 年下半年會關門（此事保密）， 我現在正在找工作。 ”
求職者在給 Angela 寫信的時候大可說：“我正在尋求新的挑戰”， 而不必非得大舌頭把她們公司未宣佈的計畫洩露出來。
演員和模特已經習慣了在遞交簡歷時寫明他們的身高、體重、發色和眼睛顏色， 但商業人士不應包括這些細節！
任何想要查看你資料的人都會跳轉到你的 LinkedIn 的個人資料上。
所以請確保你的 LinkedIn 的連結在簡歷上方， 在你的姓名、手機號、地址和郵箱的旁邊。
如果你為宗教或政治團體工作， 那麼雇主可能會好好瞭解到你的信仰， 這沒有問題。 畢竟你也不想為不認同你價值觀的人工作。
除了你的前雇主、參與的志願者活動以及自己的母校， 沒有理由再在簡歷裡中提到你的個人生活。
不要在簡歷中透露推薦人的姓名和聯繫方式， 等到後期再去分享這一敏感資訊。
你的推薦人都很忙， 他們的工作時間非常寶貴， 私人時間更是如此。 可悲的是， 那些不道德的雇主會利用這些聯繫方式聯繫到推薦人， 並打起他們的主意。 直到你親自見到招聘經理， 雙方達成高度共識、建立高度信任後， 再呈上自己的介紹信。
有些雇主會在招聘過程的早期就要求你提供銀行資訊（例如作廢支票），
新畢業的學生以及做第一份工作的人可以在簡歷上寫上自己的 GPA ——其他人要是還這麼做的話會顯得不專業。 一旦你業績突出， 碩果累累， 誰還在乎你的 GPA 啊？
不要在你的簡歷中附上照片， 雖然我知道照片中的你看起來一定很可愛。 透過你的簡歷傳遞出的資訊應該是“我很聰明， 有能力”， 而不是“快來看看我是不是仙女！”
【編譯組出品】編輯：楊志芳